По први пут у историји, више од 10% директора Фортуне 500 су жене

Ове године, Нова година је испунила обећање о новим почецима. 1. јануар 2023. је био датум почетка пет нових жена које су биле на челу компанија са листе Фортуне 500, чиме је укупан број жена генералних директора достигао 53. Што значи, по први пут у историји—након година постојања заглавио на ознаци од 8%.—преко 10% извршних директора Фортуне 500 су жене.

Поштено је питати (као што има и овај писац) да ли је вредно славити оскудних 2% разлике, посебно када је јасно колико далеко још морамо да идемо за равноправну заступљеност (скоро пет пута више него што смо данас). Ипак, ове победе, колико год биле мале, су важне. На крају крајева, највећи скокови захтевају безброј малих корака да би били могући. Дакле, пре него што засучемо рукаве и вратимо се послу, хајде да одвојимо тренутак да препознамо колико смо далеко стигли славећи неке од жена које су стварале историју које су нас довеле преко границе од 10%.

Служећи као одличан пример како би промоција требало да функционише за жене, свих пет жена које су започеле свој мандат на Нову годину промовисане су у извршне директоре унутар својих организација. Карла Луис је именована за извршног директора Релианце Стеел & Алуминиум након што је више од три деценије служила у компанији за метална решења вредну више милијарди долара. Луис се први пут придружила Релианце-у 1992. као корпоративни контролор и напредовала је на корпоративној лествици, држећи различите позиције, укључујући финансијског директора и вишег извршног потпредседника.

Још једна ветеранка у компанији коју сада води, Јулиа Слоат је седми и најновији извршни директор компаније Америцан Елецтриц Повер, компаније са седиштем у Охају која опслужује преко 5 милиона купаца у 11 држава. Слоат се придружио компанији 1999. године као виши аналитичар и од тада је служио као финансијски директор и извршни директор. Њен мандат долази у критичном тренутку за АЕП, јер прелази са фосилних горива у корист обновљивих извора енергије.

Такође долази из индустрије материјала и производње, Јеннифер А. Парментиер је преузела место извршног директора Паркер Ханнифина, вековне компаније за технологију кретања и управљања која конструише решења за све, од ваздухопловне индустрије до ветротурбина и соларних панела. Парментиер се придружио компанији 2008. године као директор фабрике и служио је као главни извршни директор од 2021. године.

Једна од најмоћнијих жена у финтецх-у, Стефани Ферис је сада извршна директорка Фиделити Натионал Информатион Сервицес (ФИС) након што је званично преузела кормило неколико недеља раније од планираног датума почетка 1. јануара. 28-годишњи ветеран финтецх индустрије и лидер у финансијама, Ферис се придружила ФИС-у као финансијски директор Ворлдпаи-а када је ФИС купио софтверску фирму за плаћање 2019. Брзо је уведена у водеће улоге ФИС-а, укључујући ЦОО и ЦАО.

Још један глобални лидер у технолошкој индустрији, Марија Блек је нови извршни директор аутоматске обраде података (АДП). Блацк води компанију за платне спискове и технологију људских ресурса као њен седми извршни директор. Још један дугогодишњи ветеран компаније, Блацк се први пут придружио АДП-у 1996. године као сарадник у продаји. Њена изузетна каријера довела је до њеног успона кроз редове; Одржала је бројне функције, укључујући генералног менаџера служби за послодавце и председника продаје и маркетинга широм света.

Свакако је важно напоменути да је сваки од ових пет извршних директора имао дуге каријере – од којих је већина трајала деценијама – у компанијама које сада воде. То говори о важности запошљавања жена на свим нивоима компаније и подршке женским каријерама и напредовању у свакој фази и током процеса промоције. Штавише, сваки је именован за генералне директоре са осећајем напретка и осећањем да ће њихово руководство усмерити своје компаније у будућност (речи „будућност“, „сутра“ и „иновација“ су се често појављивале), што се чини прикладним.

Присуство жена у руководству компаније ствара ефекте ударања осетио у свим њиховим организацијама. Чак побољшава и начин на који компаније размишљају о женама; Истраживачи пронашли да више жена на руководећим позицијама разбија саме стереотипе који спутавају жене. Штавише, жене чешће него мушкарци запошљавају жене, што значи да боља заступљеност у Ц-апартману може довести до боље репрезентације на сваком нивоу. И студије да што је више жена у врху компаније, то је здравија култура радног места (и за жене и за мушкарце), већа је вероватноћа да ће женска достигнућа бити призната и већа је вероватноћа да ће жене бити унапређене.

Дакле, да, 10.6% извршних директора са листе Фортуне 500, који су жене, може изгледати оскудна прекретница, али то представља нешто много веће: куда смо кренули. Можда није скок, али ово је важан корак напред. Сваки праг који пређемо, свака баријера коју пробијемо приближава нас паритету. И иако можда нисмо сломили стаклени плафон, захваљујући песку и вишедеценијском брушењу на корпоративној лествици, сигурно смо га подигли.