Форд циља на тихе особе које су одустале новом политиком која би могла да доведе до тога да они који не успеју изгубе отпремнину

Ветерани бели овратници у Форду суочавају се са оштрим избором ако их њихови менаџери сматрају слабијим.

Запосленицима са седиштем у САД у осмој години или више, за које се сматра да не извлаче своју тежину, биће понуђен договор: они могу или да откупе одмах и напусте америчког произвођача аутомобила, или ризикују да не успеју у програму побољшања перформанси и изгубе сва права на конкурсни отпремнини.

Тренутно, такви тихи они који одустају и не успевају који не испуњавају свој пуни потенцијал морају прво да буду уписани у програм од четири до шест недеља, где њихови менаџери захтевају редовне информације о постизању недељних циљева. Уколико се њихов радни однос не побољша на задовољство надређеног, може им се престати радни однос.

Форд сада жели да поједностави овај процес, дајући запосленима могућност да једноставно оду ако не желе да издрже стрес овог искуства у експрес лонцу.

Лоша страна је да они који одлуче да прођу кроз то морају бити довољно мотивисани, јер би изгубили исплату и друге бенефиције ако не преокрену ствари.

„Желимо да помогнемо онима који прођу кроз ово, али запослени морају бити озбиљни и потпуно посвећени“, рекла је портпаролка Форда Фортуне.

Фордова политика је одговор на феномен тихог одустајања, у којем радници једноставно „одговарају своју плату“ и одричу се културе гужве. Послодавци имају трудио се да одговори на тренд, од којих неки почињу да укључују метрику за мерење ефикасности обуке менаџмента. У јулу је Марк Закерберг рекао да ће бити “појачавање топлоте” и обрачун са слабијим перформансама.

Многе компаније не желе да нуде опште програме отпремнина јер исходи могу бити потпуно супротни њиховим циљевима. Руководство са високим учинком које жели да задржи може бити у највећем искушењу да узме новац и оде, јер се највише нада да ће наћи нови посао.

У међувремену, мање пожељни радници са ниском мотивацијом можда ће радије наставити да прикупљају своју месечну плату, уместо да ризикују време и труд да нађу испуњенији посао негде другде. Управљање људима из компаније кроз програме побољшања учинка може бити опција за селективно уклањање оних који не успевају.

Прича се наставља

Портпаролка је појаснила, међутим, да је ово само промена опште политике и да не постоји тренутни план смањења броја запослених на нивоу САД. Обично је мање од 100 запослених годишње погођено таквим планом, рекла је она.

Вест је била прва пријавио од Вол Стрит новине, цитирајући интерну е-пошту коју је добио.

Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом

Више од Фортуне:

Поносно се будим у 8:59, минут пре него што почнем да радим на даљину. Има на хиљаде попут мене, и није нас брига шта мислите

Можда имате Кронову болест, реуматоидни артритис или лупус јер је ваш предак преживео Црну смрт

Запањујући пад стамбеног простора на једном графикону: Цене су пале у 51 од ових 60 градова, а има још много тога да падају

Хајде да не заокружујемо око тога: ових 10 корпоративних фраза су најомраженије у Америци