Четвородневна радна недеља је нови стандард за 40 одсто компанија, открива студија ЕИ

Економија која се хлади, растуће стопе на хипотеке и масовна отпуштања мало су умањили потражњу извршне власти за проширеним канцеларијским присуством и повећаном флексибилношћу за канцеларијске раднике, открива нови извештај компаније Ернст анд Иоунг. 

Консултантска фирма је у среду објавила свој други годишњи ЕИ Футуре Воркплаце Индек, који је показао растући апетит за хибридним радом и повећање употребе флексибилних радних опција и присуство четвородневне радне недеље.

Четрдесет одсто анкетираних компанија је или увело или је почело да примењује четвородневну радну недељу, наводи ЕИ у Саопштење, приступ који је добио популарност у иностранству али је донедавно био мало усвојен у САД.

Хибридни рад је показао значајан пораст од 2021. године, показало је истраживање, при чему је 70% анкетираних послодаваца усвојило хибридни приступ, према којем запослени раде од куће два до три дана у недељи.

Четвородневна радна недеља и раст хибридне радне снаге су делови онога што ЕИ каже да је променљив пејзаж у управљању некретнинама за корпоративне лидере. „Економски пад ће натерати лидере да донесу важне одлуке у вези са својим портфолиом некретнина — од инвестиција, преко оптимизације простора, до модела радне снаге“, рекао је ЕИ партнер Марк Гринис у саопштењу за штампу.

Руководиоци настављају да улажу у побољшање квалитета живота запослених, наводи ЕИ. Четрдесет шест процената анкетираних послодаваца планира да уведе баристе у канцеларији. Трећина анкетираних руководилаца планира да имплементира или прошири своје могућности бриге о деци за запослене. Ове промене долазе након што је пандемија Цовид-19 нанела модрице запосленима и изазвала пораст оставки у свим секторима. ЕИ истраживање је показало да су анкетиране компаније почеле да улажу у канцеларијске погодности како би повећале стопе поврата у канцеларију и задржавање запослених.

Извештај ЕИ долази усред масовних отпуштања у свим индустријама, али посебно у технологији, где су квалификовани запослени уживали у експанзивним погодностима и канцеларијским погодностима. мета, амазонка Twitter сви су најавили смањење броја запослених за хиљаде. У Гоогле матичној компанији Азбука, чак и са успоравањем запошљавања, ан активиста инвеститор захтева од извршног директора Сундара Пицхаија да смањи Гоогле-ов број запослених и трошкове запослених.

Међутим, према истраживању ЕИ-а, само трећина анкетираних руководилаца планира да смањи улагања у комерцијалне некретнине. Више од половине испитаних планира да побољша или прошири своје постојеће портфеље. 

Елон Муск, с друге стране, не показује знаке да прати руководиоце које је ЕИ анкетирао. Осуђујући Твитер трошак за угоститељство — за шта је тврдио да јесте 13 милиона долара годишње само у Сан Франциску — нови шеф Твитера је повукао бесплатне ручкове и рекао запосленима да морају врати се у канцеларију.