„Нејасно“ правило ФТЦ-а о забрани нетакмичења суочава се са правним препрекама

Федералне трговинске комисије САД прећи на ванзаконске уговоре о раду који условљавају радна места радника њиховим обећањем да ће се клонити посла за конкурентске фирме, очекује се да ће се суочити са изазовима који би могли блокирати или сузити меру.

Агенција је у четвртак у Савезном регистру објавила обавештење о предложеном правилу које би, ако буде усвојено, забранило све неконкурентне клаузуле за све врсте радника, укључујући запослене, независне извођаче и приправнике. Као што је написано, савезно правило би заменило државне законе који тренутно регулишу нетакмичење и примењивало би се ретроактивно, поништавајући постојеће споразуме.

Јавно расположење је у тренду против неконкурише, што је довело до тога да неке компаније напусте праксу, посебно за обичне раднике. Међутим, адвокати у пословним и радним споровима кажу да је широко замишљена забрана, попут оне предложено од стране ФТЦ-а, мора да се суочи са политичким и евентуалним правним одбијањем.

„Не мислим да ће то правило како је предложено важити само зато што је тако широко, тако нејасно, тако уопштено“, рекао је Питер Гленон, адвокат за пословање и запошљавање, за Иахоо Финанце. „Ово предложено почетно правило доживљавам као оквир за који се надају да ће им људи помоћи да се формирају да буду мало више фокусирани.

Предложено правило предвиђа изузетке како би се омогућило предузећима да задрже нека неконкурентност – на пример када власник предузећа остане запослени након што прода своју фирму новом власнику или када послодавац плаћа трошкове за обуку новог запосленог.

Ипак, Гленон и други стручњаци за запошљавање кажу да би предлог могао бити у супротности са уставним законом.

Као прво, кажу да ФТЦ, део извршног огранка америчке владе, можда крши своја овлашћења према Подела власти доктрине, која овлашћује само Конгрес да креира законе.

Друго, они кажу да правило може нарушити члан И Устава, који штити права појединаца да склапају уговоре и забрањује Конгрес и државе да доносе ек пост фацто законе, или оне који кажњавају радње ретроактивно.

Прича се наставља

„Овде је критична ствар да ли ФТЦ има овлашћење да донесе ово правило“, рекао је Роџер Фајхт, адвокат за судске спорове, за Иахоо Финанце. А посебно питање, рекао је он, је да ли ФТЦ има законска овлашћења да поништи претходне неконкуренције и примора послодавце да их укину уназад.

„Ово су уговори о којима су већ преговарани“, рекао је Фајхт, напомињући да се менаџери на високом нивоу обично слажу да остану са компанијом у замену за бенефиције као што су опције за акције, бонуси за задржавање и други дугорочни подстицаји.

„Шта се дешава у том сценарију када су те бенефиције исплаћене или делимично плаћене, или где су те опције на акције стекле?“ Фајхт је рекао. „Да ли запослени мора да их врати јер више неће бити регулисани њиховим уговором?“

Предложено правило се не бави тим питањима, иако би ФТЦ могла да их позабави у свом коначном правилу. За сада јавност има рок од 30 почетних дана да достави коментаре на предлог. Комисија ће затим предузети још једну ревизију, а затим одлучити да ли треба да учини предложене налоге коначним или да предузме друге мере.

Гленон додаје да, према предлогу правила, предузећа могу наставити да намећу своје раднике споразуме о поверљивости и ненаметању. Уговори о поверљивости су се историјски делимично преклапали са споразумима о забрани конкуренције, помажући компанијама да заштите своју интелектуалну својину и пословне тајне.

„Ово утиче на сваку индустрију“, рекао је Гленон.

Фајхт предвиђа да ће трговинске групе и државни тужиоци водити опозицију, а не појединачна предузећа, пошто предузећа можда желе да избегну перцепцију јавности да се противе већој моћи преговарања за раднике.

У саопштењу које је одговорило на предлог, Привредна комора САД окарактерисала је забрану као незакониту.

„Конгрес никада није делегирао ФТЦ-у било шта блиско овлашћењу које би му било потребно да прогласи такво правило конкуренције“, написала је организација. „Покушај да се забране клаузуле о забрани конкуренције у свим околностима запошљавања поништавају добро утврђене државне законе, који су дуго регулисали њихову употребу и занемарују чињеницу да су споразуми о забрани конкуренције, када се правилно користе, важно средство у подстицању иновација и очувању конкуренције. ”

ФТЦ процењује да 30 милиона америчких радника тренутно подлеже споразумима о неконкурентности.

У саопштењу, председница агенције Лина Кхан је рекла: „Неконкурентне особе спречавају раднике да слободно мењају послове, лишавајући их већих плата и бољих услова рада и ускраћујући предузећима фонд талената који треба да изграде и прошире.

Алекис Кеенан је правни извештач за Иахоо Финанце. Пратите Алекис на Твиттеру @алекисквеед.

Пратите Иахоо Финанце на Twitter, фацебоок, инстаграм, Флипбоард, СмартНевс, ЛинкедИн, ИоуТубе, и реддит.

Пронађите акцијске котације на берзи и најновије вијести о пословању и финансијама