Родни стереотипи су и даље важни, али нови подаци показују напредак

Родни стереотипи су наизглед живи и здрави, али добра вест је да се чини да постоји напредак ка праведнијим погледима на жене, мушкарце, њихове снаге и њихове способности да воде. Студија од Зети проналази неке занимљиве увиде о перцепцији мушкараца и жена на послу.

Пол, вештине и изазови

Конкретно, студија је показала да је 73% испитаника изјавило да нема везе између пола и вештина људи. Нијанса у овом резултату је да када су људи имали нешто више радног искуства (3-10 година у односу на 1-2 године) чешће су рекли да је пол битан на послу. Поред тога, када су радили у мањим компанијама (1-50 запослених наспрам 500+ запослених), такође су чешће рекли да је пол битан.

Када су људи упитани да ли је лакше бити мушкарац или жена на послу, највећи проценат људи (46%) је рекао да то није важно, али 34% мисли да је лакше бити мушкарац него жена запослени, а 20% мисли да је лакше бити женско.

Највећа разлика у перцепцијама била је када је у питању проналажење посла. Овде, 30% сматра да је лакше бити у потрази за послом као мушкарац, а само 16% мисли да је лакше као жена.

Родни стереотипи

Шта је са стереотипима? Већина људи (71%) верују да су живи и здрави, а ово је било мишљење међу 75% жена и 68% мушкараца. Стереотипи се обично показују у претпоставкама људи о особинама мушкараца и жена.

Мушкарци су чешће него жене пријавили да су их колеге или менаџери описали као агресивне, такмичарске, аналитичне, емоционалне и некомпетентне. Занимљиво је да су и мушкарци и жене изјавили да су окарактерисани као слаби, глупи, паметни, компетентни, самоуверени, саосећајни, узорни узори и лидери на прилично једнакој фреквенцији.

Лидерство и радни учинак

Што се тиче одређених професија, већина људи је веровала да мушкарци и жене могу добро обављати све послове. Али мушкарци су генерално виђени као бољи адвокати, политичари и полицајци, док су жене описане као боље раде као наставници, доктори или рачуновође.

Можда је најбоља вест била већина људи (58%) веровао да вођство нема пол. За већину испитаника пол такође није био битан за доброг запосленог (70%), добар колега (64%), тимски играч (66%) или градитељ односа (61%).

Реалност је перцепција

Приметно је да је 47% мушкараца и жена изјавило да су били дискриминисани на основу свог пола, а то је тачно за 51% жена и 42% мушкараца. Поред тога, од оних који верују да је род битан на радном месту, 69% је искусило дискриминацију. За оне који не верују да је род битан, само 25% је искусило сексизам на радном месту.

Где да идем одавде

Значајно је и позитивно што толико људи верује да лидерство, колегијалност и учинак не зависе од пола. То је охрабрујући напредак у смислу система веровања који су у основи избора и понашања.

Све у свему, разлике између појединаца су значајније од разлика између група. А када се људима суди на основу њиховог чланства у било којој групи, то подрива сложеност и нијансе које су део сваке особе.

Уместо да судите – било позитивно или негативно – на основу пола, настојте да упознате људе на основу онога што их чини јединственим. Будите присутни, постављајте питања и слушајте. Тражите односе са људима који се разликују од вас на све начине и претпоставите да имате нешто да научите са више тачака гледишта. Такође тражите здраву дебату, дијалог и дискусију—како бисте могли да размењујете идеје, доводите у питање сопствена уверења и побољшате своје разумевање људи и питања.

У глобалу

Широк спектар атрибута дефинише сваког појединца, а неке карактеристике су кључне, док су друге мање централне за наш идентитет. Будите свесни себе, а такође будите емпатични према другима. Заједнице су најјаче када људи могу дати све од себе и када се комбинују различите вештине, таленти и перспективе – тако да свако може да осети припадност и да заједница може да буде отпорна током времена.