Ако сте у процесу запошљавања нових радника, будите опрезни да заваравате своје кандидате.
Одбор конференције анкетирано више од 1,100 радника да процене своје преференције у потрази за послом, праксе запошљавања и процесе интервјуисања.
Према истраживању, 18 одсто кандидата који нису добили одговор од компаније са којом су интервјуисали „подузели су негативну акцију против компаније“.
То значи да су одбили да препоруче компанију другима или су оставили негативну рецензију. А само 7% се пријавило за другу улогу у истој компанији у будућности.
„Предузећа која не реагују на тражиоце посла ризикују да претрпе удар на репутацију“, наводи се у извештају, можда „изгубивши будуће таленте који су прочитали негативну рецензију, чули неповољно мишљење о компанији или који су се осећали малтретираним током претходног искуство са њима.”
Ребека Реј, извршна потпредседница за људски капитал у Тхе Цонференце Боард-у, рекла је да да би се избегле ове негативне радње, „менаџери запошљавања треба да се постарају да комуницирају са свим кандидатима на време и са поштовањем, без обзира на исход процеса запошљавања .”
Јер „чак и ако кандидат није изабран за тренутну улогу, он и даље може бити вредан колега, клијент или купац у будућности“, додала је она. „Поступајући према свим кандидатима поштено и професионално, менаџери за запошљавање могу помоћи у обликовању начина на који размишљају о компанији, чак и ако нису били добри за ту улогу.
Они који траже посао били су изнервирани због рунди интервјуа кроз које морају да прођу.
Кандидати и менаџери за запошљавање сматрају да су само два круга интервјуа „неопходна“, наводи се у истраживању. Али скоро четвртина кандидата изјавила је да је имала четири или више рунди интервјуа.
Виртуелни интервјуи су такође постајали све уобичајенији: 60% испитаника је рекло да је обавило виртуелни интервју са компанијом у коју су конкурисали, наспрам 44% оних који су имали лични интервју.
Виртуелни интервјуи су били чешћи међу млађим кохортама: 70% миленијалаца је радило виртуелне интервјуе, наспрам 53% бејби бумера.
А старије групе као што су Ген Кс и бејби бумерци такође су мање вероватно питали о даљинским, хибридним или личним договорима о раду.
Неки људи који траже посао су такође чекали неко време пре него што су се јавили из компаније са којом су се пријавили.
Истраживање је показало да је 14 одсто компанија требало четири недеље или више да одговори кандидату са следећим корацима, док је 56 одсто требало мање од две недеље.
Кандидати и менаџери за запошљавање се такође слажу да формално образовање није толико важно колико радно искуство, наводи се у извештају, али „многе компаније и даље укључују формално образовање као тежак услов за запошљавање“.
Извор: хттпс://ввв.маркетватцх.цом/стори/гхостинг-иоур-јоб-цандидатес-иоу-беттер-ватцх-оут-ит-мигхт-цоме-бацк-то-бите-иоу-латер-6ф8е2490?ситеид= ихооф2&иптр=иахоо