Извршни директор Голдмана каже да види "стварну инфлацију плата свуда" након скока трошкова плата од 33%

Компаније са Волстрита играју корак са надокнадама запосленима, повећавајући плате у другој години процвата склапања послова и трговине.

То је оно што је генерални директор Голдман Сакса Дејвид Соломон признао у уторак током конференцијског позива са аналитичарима да би се разговарало о резултатима банке у четвртом кварталу. У једном тренутку током трговања, акције банке су пале за више од 8% након што је скок тромесечних трошкова изненадио инвеститоре.

Аналитичари су засипали Соломона и новог финансијског директора Дениса Колмана питањима о повећаним трошковима и њиховим очекивањима за будућност. Скок трошкова компензације откривен широм Волстрита за 2021. можда је изненадио аналитичаре јер су у претходној години, првој од пандемије, банке показале суздржаност у погледу компензације.

„Постоји стварна инфлација плата свуда у привреди, свуда“, изјавио је Соломон, на питање аналитичара Дојче банке Мета О'Конора да ли су недавна повећања плата „надокнађујуће“ повећање.

„Дефинитивно је било места на којима размишљам уназад и са константним развојем окружења Цовид-а и промена у ланцу снабдевања, окружењем монетарне и фискалне политике, шта су урадили са стопама штедње, итд., постојао је прави притисак на плате, рекао је Соломон .

Трошкови компензације у Голдману су скочили за 33% на 17.7 милијарди долара за 2021. годину, што је огроман пораст од 4.4 милијарде долара подстакнут углавном повећањем плата за добре резултате, рекли су руководиоци. Због тога је просечна накнада по запосленом достигла око 404,000 долара у 2021. години, у односу на 329,000 долара у 2020.

Повећање плата у Голдману је у великој мери пратило раст некаматних прихода у односу на претходну годину, скок од 33% на 52.9 милијарди долара, подстакнут огромним повећањем прихода од инвестиционог банкарства од 55%. Прича је била другачија 2020. године, када су приходи порасли 24 одсто, а надокнаде само 8 одсто.

Просечна плата запослених искривљује стварност у Голдману, где су врхунски произвођачи плаћени пакетима од више милиона долара, док већина запослених зарађује знатно мање. Вероватније је да ће нова запошљавања бити извршена у регионима са нижим трошковима, саопштила је банка. Око 90% радника доданих током године налазило се ван финансијских престоница Њујорка, Лондона и Хонг Конга, саопштила је банка.

Руководиоци ЈПМорган Цхасе-а и Цитигроуп-а објавили су сличне податке, рекавши да су били приморани да плате да би задржали цењене запослене. Има смисла да би, пошто је инфлација ове године погодила скоро све врсте добара и услуга, на крају стигла до особља Волстрита.

У уторак је Голдманов финансијски директор поновио те примедбе, рекавши да је фирма „посвећена награђивању врхунских талената у конкурентном радном окружењу“.

Менаџмент има флексибилност да се брзо окрене и посвети мање капитала трговању и позајмљивању уколико тржишни услови то налажу, рекли су челници Голдмана.

„Нисмо завршили у кварту“, рекао је Соломон. „Фокусирани смо на нашу једногодишњу, двогодишњу и трогодишњу визију како можемо да наставимо да водимо фирму напред.

Запослени у Голдману ће од среде ове недеље бити обавештени о својим платним пакетима за 2021, према људима који познају распоред.