Голдман партнери исплаћују пакете од 15 милиона долара како се враћају времена процвата

Бонус сезона је стигла на Волстрит, а банкари који су прошле године остварили рекордне приходе за компаније укључујући Голдман Сацхс убирају плодове.

Голдман и ЈПМорган Цхасе су ове недеље обавестили инвестиционе банкаре и трговце о њиховим платним пакетима, што је део годишњег ритуала који може да остави раднике усхићеним - или исцрпљеним - док сазнају колико су цењени њихови напори у 2021.

Компензациони фонд за Голдманове инвестиционе банкаре скочио је 40% на 50%, према људима који познају ситуацију. Код ривалског ЈПМоргана, фонд бонуса за ту категорију је порастао за 30% на 40%, рекли су други људи са знањем, потврђујући Блоомбергов извештај.

„Познајем банкаре који су изузетно срећни, генерално су радили најбоље ове године за разлику од трговаца“, рекао је Давид МцЦормацк, шеф финансијске фирме за запошљавање ДМЦ Партнерс. „Ово је највећа накнада коју су многи људи видели у последњој деценији.

Плате су све веће на Вол Стриту, од банкара прве године до партнера и највиших руководилаца, након двогодишњег бума спајања и тржишних активности изазваних одговором Федералних резерви на пандемију коронавируса. Инфлација плата била је кључна тема прошле недеље, јер су банке објавиле резултате у четвртом кварталу, а аналитичари су забринути да ће растући трошкови појести профит.

Пораст банкарских бонус фондова прати њихове резултате за 2021. На пример, у Голдману, приход од инвестиционог банкарства је скочио 58% у односу на претходну годину на 14.9 милијарди долара на високим нивоима завршених спајања и иницијалних јавних понуда. ЈПМорган је прошле недеље рекао да су његове накнаде за инвестиционо банкарство за 2021. порасле за 39 одсто на 13.2 милијарде долара.

Повећање фондова компензација не говори целу причу. Менаџери користе фондове за доделу бонуса појединачним запосленима, а њихови подстицаји се одређују колико су допринели тимским резултатима. Највише су плаћени произвођачи кише који потјечу и склапају милијарде долара.

Голдман партнери у областима које су посебно добро пословале попут технологије и инвестиционог банкарства у здравству зарадиле су између 12 и 15 милиона долара прошле године, рекао је МцЦормацк. Он је рекао да су старији партнери који воде дивизије направили још више.

Директори са најбољим учинком, који су један ниво ниже од партнера, донели су 5 до 7 милиона долара, рекао је он.

А Голдманове бројке не укључују посебне једнократне награде за партнере које могу износити вишемилионске заслађиваче, кажу људи упознати са ситуацијом. Према извору, бонусе је банка назвала ППА или наградама за партнерске перформансе.

„Желели смо да подсетимо партнере колико су вредни и да изразимо колико је ова година била изузетна“, рекла је једна особа.

У Голдману је повећање плата банкара одражавало повећање укупне накнаде за 43,900 радника фирме. Трошкови плата и накнада скочили су за 33% на 17.7 милијарди долара, што износи 403,621 долара по особи, у поређењу са 329,000 долара у 2020.

У ЈПМорган-овој корпоративној и инвестиционој банци, трошкови компензације порасли су 13% на 13.1 милијарду долара, или 193,882 долара за сваког од 67,546 радника дивизије.

„Постоји много више компензације за врхунске банкаре, трговце и менаџере за које бих рекао да су урадили изванредан посао у последњих неколико година“, рекао је извршни директор ЈПМоргана Џејми Дајмон прошле недеље у конференцијском позиву. „Бићемо конкурентни у платама. Ако то мало смањи марже за акционаре, нека буде тако."

Инфлација плата је достигла све углове инвестиционе банке. Сам Димон је прошле године зарадио повећање од 10 одсто на 34.5 милиона долара, навела је банка у четвртак у поднеску.

Притисак да се задрже радници усред жестоке конкуренције за таленте се чак и довео до недавно дипломираних студената. ЈПМорган је недавно повећао основне плате за прве године аналитичара инвестиционог банкарства на 110,000 долара, што одговара стопи коју је Голдман поставио прошле године, према изворима који су потврдили извештај Финанциал Невс.

Али за сваког банкара који слави неочекивану добит, постоји много других који су или ће бити дубоко разочарани након што сазнају њихов број. Мајкл Слојер, бивши Голдман трговац који је сада тренер за развој лидерства, поделио је своја сазнања о интензитету банкарске културе.

„Понекад је новац постао замена за моју вредност као особу“, рекао је Слојер, који је провео 11 година пењући се у Голдману, на крају дошавши до генералног директора. „Како је број растао током година, поређења су расла само са људима око мене. Могло би се осећати као бескрајна трака за трчање."

Опширније: Инфлација плата је у великој мери стигла и Џејми Дајмон каже да извршни директори 'не би требало да буду плачљиви због тога'