Давид Соломон, извршни директор, Голдман Сацхс, говор на Светском економском форуму у Давосу, Швајцарска, 23. јануара 2020.
Адам Галациа | ЦНБЦ
Голдман Сакс даје својим врхунским менаџерима нову предност која је уобичајенија у технолошкој индустрији: могућност да узму онолико времена на одмору колико желе.
Инвестициона банка је прошлог месеца рекла генералним директорима и партнерима да ће од 1. маја нова политика „флексибилног одмора“ омогућити да узму слободно време „када је то потребно без права на фиксни дан одмора“, наводи се у допису који је добио ЦНБЦ. Редовни запослени ће од следеће године имати још најмање два дана годишњег одмора, наводи банка у посебном допису.
„Са задовољством најављујемо побољшања и промене у нашем глобалном програму одмора који је осмишљен да додатно подржи слободно време за одмор и пуњење“, саопштила је банка.
Док нова политика значи теоретски неограничено време одсуства са посла за више руководиоце, у пракси би то представљало самоповређивање у каријери, посебно током преокрета на тржишту. Елита са Волстрита често има супротан проблем што не користи одмор који им је додељен.
Можда зато Голдман налаже да сви радници узму најмање три недеље одмора годишње, укључујући најмање једну узастопну недељу, према допису који је раније пренео Телеграф.
Погодност за извршне директоре и партнере — два највиша и најтеже достижна чина у Голдману — слична је флексибилном одмору Правила у технолошким фирмама укључујући Нетфлик и ЛинкедИн.
Ево извода из меморандума:
Април КСНУМКС, КСНУМКС
Побољшања и промене нашег глобалног програма одмора за партнере и генералне директоре
Као фирма, посвећени смо да нашим људима пружимо различите погодности и понуде за подршку добробити и отпорности. Како настављамо да бринемо о нашим људима у свакој фази њихове каријере и фокусирамо се на искуство наших партнера и генералних директора, са задовољством најављујемо побољшања и промене у нашем глобалном програму одмора који је осмишљен да додатно подржи слободно време за одмор и пуњење енергије :
За партнере и генералне директоре
- Флексибилан одмор: Од 1. маја уводимо флексибилан одмор за све партнере и генералне директоре, који вам омогућава да узмете слободно време када је то потребно без права на фиксни дан одмора.
- Најмање три недеље слободно сваке године: Почевши од 1. јануара 2023. од свих наших људи, укључујући партнере и генералне директоре, очекује се да одсуствују са посла најмање 15 дана (три недеље) у датој календарској години, или ваш захтевани минимум ако је већи – са најмање недељу дана узастопног слободног времена (или више ако то захтева Цомплианце за вашу улогу или важећи локални закон).
Извор: хттпс://ввв.цнбц.цом/2022/05/16/голдман-сацхс-гивес-сениор-манагерс-а-нев-перк-флекибле-вацатион-полици.хтмл