(Блумберг) — Првих 1% у Голдман Сацхс Гроуп Инц. ће добити специјалну једнократну награду поред годишњих бонуса, као признање за велики успех титана са Волстрита током пандемије.
Најчитаније са Блоомберга
Необичне исплате партнерима — отприлике 400 руководилаца који испуњавају највишу степеницу инвестиционе банке — додаће милионе долара многим компензационим пакетима, тврде људи који су упознати са тим, који су тражили да не буду идентификовани приликом разговора о интерним одлукама. Та група је већ у реду за веће исплате које се крећу од неколико милиона долара до вишеструких након годину дана рекордне зараде.
Менаџмент Голдмана, под притиском да се одбрани од све агресивнијег криволова на Волстриту, гледа на додатна повећања као на креативно решење које ће доћи са упозорењем: Примаоци не би требало да погрешно схватају неравнине као део новог пода, рекла су двојица људи . Када се надокнада одреди следеће године, менаџери ће занемарити једнократне исплате приликом поређења.
То омогућава челницима Голдмана да зароне у лонац богатства банке од 2021. како би наградили њене најцењеније запослене, док покушавају да ублаже очекивања - и трошкове - у будућности.
Представник Голдмана је одбио да коментарише.
Шефови широм Волстрита заслађују исплате ове године након што су показали уздржаност у првој половини двогодишњег бума трговине и склапања послова изазваног пандемијом. Крајем 2020. били су опрезни да не изгледају екстравагантно усред избијања Цовид-19 и несигурни да ће процват потрајати. Сада осећају притисак да отворе своје новчанике како би били срећни врхунски произвођачи и спречили их да скоче са брода.
Голдман партнерство је остатак из његове 130-годишње историје приватне компаније, када су његови лидери уложили сопствени капитал за финансирање послова и трговина. У модерном Голдману, титула партнера и даље има симболичку вредност, сигнализирајући њихов највиши положај у хијерархији фирме.
Руководиоци, од којих многи воде тимове у операцијама компаније, обично добијају основну плату од око милион долара која је обично мања од њиховог бонуса у готовини и залихама на крају године. Током претходне деценије, распон компензација између плата партнера и редовних управних директора био је стиснут због жеље да се задрже трошкови.
Али почетак пандемије и резултирајуће дислокације и прилике на различитим тржиштима дале су једном у генерацији подизање кључних Голдманових операција трговања и склапања послова. Ти успеси помогли су фирми да оствари скоро рекордан приход у 2020. и да помрачи ту ознаку у само првих девет месеци 2021.
Нова награда подсећа на још један тренутак у Голдмановој прошлости када је компанија тражила начине да задржи своје партнере срећним. Крајем 2008. године, након што су приходи пали за више од 50%, челници банке су одобрили опције које би порасле у вредности ако се акције опораве.
Ти милиони опција имали су за циљ да умире руководиоце који су се дурили због смањења плата те године. Њихова вредност је значајно порасла у деценији након тога, а власници су пожњели више од 3 милијарде долара како су се акције опоравиле и скочиле.
Аналитичари процењују да је приход Голдмана прошле године порастао за више од 30%. Банка ће своје податке за четврти квартал објавити 18. јануара.
Најчитаније са Блоомберг Бусинессвеек -а
© КСНУМКС Блоомберг ЛП
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/голдман-мост-елите-ранк-миллионс-164731930.хтмл