Као да рецензије учинка нису већ биле позициониране да буду довољно стресне у години у сенци исцрпних дебата око повратка на функцију, губитка продуктивности и будућности посла, запослени у гоогле припремају се за повећану анксиозност на послу јер гигант из Силицијумске долине интензивира процес ревизије учинка до краја године.
Гоогле Информација је објављена раније прошле недеље, замолио је менаџере да идентификују 6% запослених — отприлике 10,000 људи — као „слабо урађене“ у смислу њиховог утицаја на крајњи резултат компаније. Стари систем је од њих тражио да идентификују 2% запослених са лошим резултатима. То значи да је број људи који могу да постигну високе оцене, како год то заправо изгледало, све мањи.
За петама хиљада посекотина широм технолошке индустрије, запослени су нервозни.
Један радник рекао је Инсидер спекулација о отпуштању у компанији да „Руководство то није искључило када је било притиснуто, али нису дали никакве назнаке ни да ће се то догодити“.
Типично, рецензије перформанси се могу сматрати практично бескорисним јер компаније често бркају поруку: шта подразумевају перформансе. И док то није у потпуности у директном резултату за појединачне запослене у Гоогле-у, компанија је без речи показала да јој је стало до прихода.
У свом последње треће тромесечје, у којем је извршни директор Сундар Пицхаи рекао да ће компанија изоштрити свој пословни фокус, Гоогле је известио да је приход порастао за 6% - његов други најспорији распон раста у прошлој деценији. А приход по запосленом опао је за скоро 15% у том кварталу, у поређењу са истим периодом пре годину дана.
Руководиоци Гугла кажу да су промене у прегледу учинка једноставно начин да се побољша производња запослених који су се, након што су радили кроз пандемију од две и више година, прилагодили новим идејама о балансу између посла и приватног живота. Али радници у компанији промене виде као нешто више од случаја отпуштања јер приходи опадају и рецесија се назире у новој години, извештава Тхе Информатион.
Не могу се кривити што то тако виде: Технолошки сектор се у великој мери борио са блокадом након пандемије, након што је благодат за индустрију довео до тога да су људи попут Мета и Гугла брзо расли и запошљавали непрестано. То се све срушило.
Само у новембру, технолошке компаније најавиле су 31,200 отпуштања радних места, према компанији Цхалленгер, Греи & Цхристмас, која саветује послодавце о отпуштањима.
Мета је раније овог месеца отпустила 11,000 запослених, а извршни директор Марк Закерберг је признао да је компанија погрешно израчунала благодат пандемије док је проширила своје пословање и радну снагу. Елон Муск је отпустио половину радне снаге Твитера након што је преузео кормило. Пре тога, Пуцкање отпустио око 20% запослених, и Нетфлик, Цоинбасе, Робинхоод и Тесла сви су смањили број запослених. амазонка недавно је рекао да планира отпустио око 10,000 запослених.
Гоогле је већ тихо смањио трошкове, смањење буџета за путовања док одбијају тимске функције и друштвене излете, заједно са затварањем целих тимова то је захтевало да се неки запослени поново пријаве за различите улоге. Компанија тек треба да најави значајна распрострањена отпуштања, али изгледа да је написано на зиду ако питате њене раднике: Они унутар и изван седишта Моунтаин Виева траже да виде да ли ће технолошки гигант бити следећи који ће ставити запослене на блок за сецкање .
„Руководиоци Гугла ће желети да смање људе“, рекао је бивши директор компаније за Инсајдер. „Само да очистим културу тако што ће се људи мало више уплашити.
Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом
Више од Фортуне:
Америчка средња класа је на крају једне ере
5 најчешћих грешака које праве победници лутрије
Болестан од нове варијанте Омикрона? Будите спремни за овај симптом
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/гоогле-тоугхенинг-перформанце-ревиевс-идентифи-194712562.хтмл