Велика оставка се наставља, јер 44% радника тражи нови посао

Скоро половина запослених тражи нови посао или планира да ускоро, према анкети, сугерише феномен из ере пандемије познат као Велика оставка наставља се у 2022.

До тог тренутка, 44% запослених „траже посао“, према истраживању Виллис Товерс Ватсон-а о глобалним бенефицијама ставова за 2022. Од њих, 33% су активни ловци на посао који су тражили нови посао у четвртом кварталу 2021. године, а 11% планира да траже посао у првом кварталу 2022. године.

„Подаци показују да су запослени спремни и отворени да оду негде другде“, каже Трејси Малколм, глобални лидер за будућност посла и ризика у консултантској фирми.

Анкета је анкетирала 9,658 америчких запослених код великих и средњих приватних послодаваца у широком спектру индустрија у децембру 2021. и јануару 2022.

Велика оставка, позната и као Греат Рехуффле, је обележје америчког тржишта рада од пролећа 2021, када је привреда почела да излази из хибернације пандемије и када је потражња за радницима порасла међу предузећима.

Отварање послова и отпуштања порасли су до историјских максимума, а стопе отпуштања су пале на рекордно ниске. Плата брзо растао пошто су се предузећа такмичила за таленте.

Скоро 4.3 милиона људи дали отказе у јануару, мало мање од месечног рекорда постављеног у новембру, према најновијим федералним подацима. Скоро 48 милиона људи дало је отказ 2021. године, што је годишњи рекорд.

Подаци сугеришу да већина не одустаје да би седела по страни — снажно тржиште рада са великим могућностима и већом платом мами их да нађу посао негде другде, сматрају економисти. Неки су поново осмишљавају своје каријере алтогетхер.

Више од половине радника (56%) рекло је да је плата главни разлог зашто би тражили посао код другог послодавца, према истраживању. Четрдесет један проценат би отишао за повећање од 5%.

Домаћинства се боре са упорно високом инфлацијом, која је појела буџете и надмашили повишице за просечног радника.

Али скоро 20% је рекло да би прихватило нови посао за исту плату - што сугерише да су важни и други фактори осим плата. Здравствене бенефиције, сигурност посла, флексибилни радни аранжмани и пензијске бенефиције су били иза плата, респективно, као пет главних разлога због којих би се запослени преселили на друго место.

„Неки одлазе ради повећања плате, али неки не“, рекао је Малколм.

Једна од највећих неспоразума између радника и послодаваца је око рада на даљину, рекао је Малком. Запослени желе више рада на даљину него што очекују да им тренутни послодавац дозволи.

Више од Личне финансије:
Шансе су да вам је боље да купите индексни фонд. Ево зашто
До пореског рока има 4 недеље
Шта учинити када ваш месечни чек социјалног осигурања није довољан

Тренутно, 26% испитаника увек или углавном ради од куће, а 15% има једнаку поделу између куће и канцеларије; али већи удео (36% и 22%, респективно) би преферирао рад на даљину.

„[Послодавци] убрзавају повратак на [посао] на лицу места“, рекао је Малколм. „Мислим да компаније морају да пазе шта покрећу; то можда није модел који запослени желе."

Мање времена путовања на посао, нижи трошкови повезани са одласком у канцеларију и боље управљање обавезама у домаћинству су три највеће предности које радници виде од рада на даљину, према истраживању. Они такође виде недостатке: недостатак друштвених интеракција на послу, осећај неповезаности и већи изазов за изградњу односа заокружују три највећа недостатка.