Х-1Б савети за раднике, управљање удаљеним тимовима, рушење терена

Према отпуштања.фии, до сада је овог месеца отпуштено више од 23,000 техничких радника. Поређења ради, сајт је у октобру пратио 12,463 отпуштања.

Фацебоок-ова матична компанија Мета објавила је ове недеље прва велика отпуштања у својој историји, елиминишући 11,000 радних места. Као и Твитер, Стрипе, Брек, Лифт, Нетфлик и друге технолошке компаније са седиштем у области залива, многи од запослених на које се то односи су имигранти овде са радничким визама.

Неочекивано отпуштање уноси елемент хаоса у нечији живот, али када радник Х-1Б изгуби посао, веома гласан сат почиње да шкљоца: осим ако не могу добити нову позицију или променити свој имиграциони статус у року од 60 дана, биће им потребно да напусти земљу. И пошто технолошке компаније свих величина доносе замрзавање запошљавања и планирају нова смањења, њихова способност да живе и раде у САД одједном је доведена у питање.

Раније данас, био сам домаћин питања и одговора са имиграционим адвокатом Софи Алкорн за Х-1Б радници који су отпуштени (или мисле да би могли бити).

„Или добијете нови посао, одете или смислите неки други начин да легално останете у Сједињеним Државама, али морате нешто да предузмете у тих 60 дана. Почните да тражите нове могућности, саветовала је она, јер ће новим послодавцима бити потребно време да поднесу папирологију Служби за држављанство и имиграцију САД.

Комплетни ТецхЦрунцх+ чланци доступни су само члановима
Користите код за попуст ТЦПЛУСРОУНДУП да бисте уштедели 20% на једногодишњој или двогодишњој претплати

„Најбољи сценарио би био да ова нова компанија поднесе вашу нову петицију за промену послодавца, а УСЦИС добије папирологију 59. дана или пре XNUMX. дана од вашег последњег дана запослења“, рекао је Алкорн.

„Потребне су најмање три недеље да се све припреми“, што значи да кандидати и послодавци морају брзо да се крећу како дани одбројавају. „Вероватно вам треба потписана понуда око 33. дана“, рекла је.

Многе информације које је Алцорн пружио биле су подједнако важне за запошљавање менаџера као и за раднике који су отпуштени: било који број фактора може се комбиновати да додатно закомпликује процес који је већ тешко одгонетнути. На пример, шта се дешава са радницима Х-1Б који добију отказ док су ван земље? Може ли брак заиста решити проблем имиграције? (Дефинитивно не!)

Прича се наставља

Пошто је толико људи отпуштено током сезоне када је традиционално тешко добити нову позицију, питао сам Алкорн да ли мисли да ће отпуштања изазвати егзодус технолошких талената из Силицијумске долине.

„Амерички сан је још увек веома важан за имигранте“, рекла је она. „Многи људи ће се борити да пронађу начин да остану овде, чак и ако то није нужно у области залива са високим трошковима живота. Они и даље желе оно што Америка представља и преиспитаће свој однос са Биг Тецхом и природу посла.”

3 савета за управљање удаљеним инжењерским тимом

Имаге Цредитс: Инок (отвара се у новом прозору) / Гетти Имагес

Једном сам водио канцеларију у којој смо генерални директор и ја били једине две особе које нису биле у инжењерском тиму. Заузели смо капсулу у цо-воркинг простору, тако да смо сви седели за једним великим столом.

Изван наших групних ручкова, програмери су ретко разговарали једни са другима, јер се већина комуникације одвијала преко Слацк-а, Јира и ГитХуб-а. Данас тај тим ради на даљину.

У посту за ТЦ+, предузетник и анђео инвеститор Куан Веи (Грег) Сох је поделио своје главне предлоге за управљање дистрибуираним инжењерским тимовима, што укључује обавезне стајања и најмање три сата сваког дана када су сви доступни за ћаскање.

„Очекујемо да се на Слацк поруке одговори у року од сат времена, да сви буду доступни ако их позовемо и да ћемо одговорно радити са нашим додељеним партнерима“, каже он.

Користите одељак ИРС кода 1202 да бисте продали своје вишемилионске стартне компаније без пореза

Имаге Цредитс: БрианАЈацксон (отвара се у новом прозору) / Гетти Имагес

Оснивачки тимови обично бирају корпоративну структуру као што је ЛЛЦ или С-Цорп, али они који се надају да ће изаћи за 10 милиона долара за више требало би да размотре да започну као Квалификована мала предузећа (КСБ) Ц-Цорпоратион, саветује порески адвокат Винцент Аиелло.

Према одељку 1202 ИРС Кодекса, оснивачи који држе КСБ акције пет година или дуже биће ослобођени плаћања пореза на капиталну добит након продаје.

„То представља значајну пореску уштеду за предузетнике и инвеститоре у мала предузећа“, каже Аиелло.

„Међутим, ефекат искључења на крају зависи од тога када су акције купљене, трговине или посла којим се управља и разних других фактора.

Финансирање засновано на приходима: нови приручник за прикупљање средстава за почетак

Имаге Цредитс: Цоцоон / Гетти Имагес (слика је измењена)

Финансирање засновано на приходима може учинити почетнике у раној фази мање зависним од инвеститора како би могли да задрже више капитала.

Са роковима који се обично крећу од 12-24 месеца, многи тимови користе ова средства за краткорочне пројекте, попут продаје и маркетиншких кампања.

„Пошто принос на ове активности може бити већи од трошкова финансирања заснованог на приходима, стартапови би требало да користе финансирање засновано на приходима за финансирање иницијатива које ће ускоро уродити плодом“, саветује Мигел Фернандез, извршни директор и суоснивач Цапцхасе-а.

Скидање питцх децк-а: Синероид-ов почетни пакет од 500 хиљада долара

Имаге Цредитс: ГПЦ паметне ознаке (отвара се у новом прозору)

Системи за опоравак украдених возила доступни су деценијама, али изгубљени љубимац има веће емоционалне улоге.

Према Синероиду, стартупу који прави паметне ознаке, 10 милиона кућних љубимаца се изгуби сваке године у Сједињеним Државама, али се „мање од 30% врати кући“.

Након што су прикупили почетни круг од 500,000 долара уз процену од 3.9 милиона долара, оснивачи компаније су поделили свој пакет са 12 слајдова са ТецхЦрунцх-ом ради прегледа. „Ниједна информација није редигована или изостављена“, пише Хаје Јан Кампс.