Имати жене у сали за састанке или Ц-апартману подстиче разноликост, открива студија

Ако желите да добро претпоставите родну разноликост компаније, можда бисте желели да прво погледате ко је њен извршни директор или председник одбора, према налазима нове студије.

Имати жену генералног директора на челу компаније или председавајући њеним одбором има тенденцију да направи огромну разлику, најновије Алтрата Глобална родна разноликост извештај је објављен у четвртак.

Извештај је испитао податке БоардЕк-а како би проучио заступљеност жена у одборима и лидерским тимовима 1,677 јавних компанија у 20 земаља од првог квартала ове године.

Утврђено је да је заступљеност жена у одборима и у извршним апартманима и даље ужасно ниска. А жене које заузимају улоге у корпоративним одборима често не заузимају најмоћније позиције.

Око 28.2% чланова одбора су жене, показало је истраживање. Међутим, многе од ових жена су именоване на неизвршне улоге, које су често усредсређене на надзор у одбору, а не на стварну моћ доношења одлука.

Још даље смањење заступљености у одборима показује да су око 9.9% извршних директора жене, а 8.9% председника одбора су жене. Око трећине неизвршних функција заузима жене, наводи се у извештају.

Вест из Ц-апартмана је још горе. Само 5% извршних директора су жене, а 19.2% чланова корпоративног лидерског тима су жене. (Фокусирање само на компаније С&П 500 даје нешто већи проценат жена извршних директора, од 6.8%, наводи се у извештају.)

Али имати жену на врху може се таласати у целој организацији. Од компанија које су проучаване, на америчкој листи Органон има највећи удео жена чланица одбора, док је са седиштем у Сингапуру ЦапиталЛанд Интегратед Цоммерциал Труст на врху глобалне листе за корпоративно лидерство.

Органон је издвојен из Мерцк пре око годину дана, и фокусира се на здравље жена. Његовим одбором доминирају жене директорке, са Кери Кокс као председницом. У одбору јој се придружује још осам жена и четири мушкарца.

Ниједна од компанија које су проучаване није имало само женске одборе, али је 81 имала одборе искључиво мушке, од јуна 2022.

Добици могу бити крхки. Како извршни директори долазе и одлазе, бројке варирају.

Узети Улта Беаути. Заузела је друго место на листи глобалних компанија са највише жена на руководећим позицијама. Око 70% њеног највишег менаџмента су жене. Али вреди напоменути да је њен претходни извршни директор била жена. Након одласка Мери Дилон у јуну 2021, Дејв Кимбел је унапређен на највиши положај. У овом тренутку, жене и даље доминирају у Ултином лидерском тиму и половина његовог одбора је жена, укључујући и њену председницу.

Такође је вредно напоменути да се од жене генералног директора не захтева да има родну разноликост. Етси, Бристол-Миерс Скуибб, Autodesk Батх & Боди Воркс сви имају мушке извршне директоре, али и даље имају велики проценат жена на кључним позицијама.

Ипак, у извештају се каже да је постојање жена у Ц-апартману кључно за повећање броја жена у рангу генералног директора. Извршни директори се често регрутују из редова највишег руководства и постојање жена у овим улогама је одраз способности компаније да их подржи и обучи.

„Ако недовољно жена стиче корпоративно искуство неопходно да се квалификују за најмоћније улоге у одбору, као што је извршни директор, то може успорити напредак ка постизању правичности на највишим нивоима корпоративне моћи“, Маиа Имберг и Маеен Схабан, вође извештаја аутори, писали.

Неки су заговарали квоте за повећање разноликости. Једанаест од 20 земаља у студији има или обавезна или добровољна мерила за заступљеност жена у одборима. Као резултат тога, ове земље имају корпоративне одборе у којима је 32% жена. Поређења ради, у девет земаља без таквог захтева — што укључује и САД — просек је 24%.

Према Алтрати, заступљеност жена је спремна да се још више повећа као резултат законодавних напора. На пример, Шпанија тек треба да постигне свој циљ да 40% директора у компанијама које котирају на берзи буду жене. Тренутно, нешто више од трећине директора су жене, а компаније имају рок до краја ове године да достигну циљ.

Један од аргумената против оваквих захтева био је страх да ће исте жене изнова и изнова бити прислушкиване да служе у корпоративним одборима, али студија сугерише да је забринутост претерана.

„Чини се да је забринутост да су жене склоније 'претеровању' од мушкараца више“, наводи се у извештају. Анализа је показала да су мушкарци директори у просеку били у 1.8 јавних предузећа, док су жене биле у просеку у 2.1 одбору.