Ево зашто се неке компаније надају да ће трајни дуги викенди побољшати крајњи резултат

топлине

Прелазак на четвородневну, 32-часовну радну недељу може побољшати ментално и физичко здравље запослених без смањења прихода, испитивање у Великој Британији на десетинама послодаваца фоунд Уторак, подстичући напор да се скрате радне недеље у САД

Кључне чињенице

Суђење — које воде Бостонски колеџ, Универзитет у Кембриџу и британска истраживачка институција Аутономи—затим 61 предузеће у Великој Британији које је пребацило своје раднике са 40 на 32-часовне радне недеље без смањења плате.

Након завршетка шестомесечне анкете, око 92% компанија које су учествовале одлучило је да своје запослене задржи на четвородневним радним недељама, а 18 компанија је рекло да ће промена бити трајна.

Послодавци који су учествовали пријавили су благи пораст прихода и пад флуктуације запослених од 57% током суђења—иако организатори напомињу да су спољни фактори попут економије могли да утичу на резултате.

Од отприлике 2,900 запослених анкетираних у оквиру испитивања, 71% је пријавило смањен ниво сагоревања, а 39% је пријавило смањење стреса након примене четвородневних радних недеља.

Већина запослених је изјавила да четвородневне радне недеље олакшавају балансирање између посла и послова у домаћинству (54%) и друштвеним животима (62%)

Кључна позадина

Идеја о четвородневној радној недељи стекао популарност након Цовид-19 чулан навело је многе људе да се залажу за флексибилније радне аранжмане. Заговорници кажу да четвородневне радне недеље повећавају добробит запослених без жртвовања продуктивности. Директор и суоснивач Центра изврсности за смањење радног времена Џо О'Конор каже ПБС компаније могу да смање радно време и очувају продуктивност тако што ће исправити губитак времена као што су предуги састанци, неефикасни процеси и друга ометања на радном месту. О'Конор такође тврди да стимулисање радника дужим викендом повећава квалитет ефикасности њиховог рада. Докази, кажу присталице, потврђују се у земљама широм света. Исланд спровели више тестова смањујући радно време на 35 или 36 седмично између 2015. и 2019. и открили да је продуктивност остала константна или побољшана у већини компанија учесница. Сада, 86% запослених на Исланду ради мање сати за исту плату. Ин Јапан, Мицрософт је пријавио повећање продуктивности од 40% након што је запосленима дао пет узастопних слободних петком у 2019. Четвородневне радне недеље нису широко усвојили амерички послодавци, али је неколицина у Сједињеним Државама и иностранству покушала да понуди запосленима мање сати. Неке од најпознатијих су компаније за е-трговину Болт, креатор лова на трагове у стварном свету ГоосеЦхасе, платформа за прикупљање средстава Кицкстартер и технолошког гиганта панасониц. Друге компаније примењују модификовану верзију четвородневног филтера за радну недељу – облак садржаја ДНСФилтер има 32-часовне недеље сваке друге недеље.

Против

Нису сви резултати испитивања уједначени. Даниел Хамермасх, професор емеритус на Универзитету Тексаса у Остину, каже ПБС да је четвородневна радна недеља изводљива само за неке индустрије. Други, попут производње аутомобила, неће моћи да смање сате без смањења производње. Шведска је 2016. открила да су неке мање компаније имале користи од смањеног посла, док су се друге, веће компаније суочиле са већи трошкови. Још једно приватно суђење у Формстацк утврдили да ће све промене у политици компаније повећати стрес запослених у кратком року.

Тангент

Компаније које учествују у УК суђење обично су користили четири алтернативне методе за смањење радног времена ако нису желели да елиминишу петак. У распоређеном моделу, запослени наизменично смењују слободне дане како би задржали распоред од понедељка до петка. Децентрализовани модел поставља различита одељења на различите распореде рада у зависности од њихових потреба. Годишњи систем захтева да годишњи просек радника буде 32 сата рада недељно, али не наводи слободан дан. Условни модел дозвољава 32-часовну радну недељу све док су циљеви учинка испуњени.

Изненађујућа чињеница

40-часовна радна недеља је била садржано у закону САД 1940. године, захтевајући од послодаваца да плаћају прековремени рад сваком особљу које ради додатне сате. Али позиви на скраћено радно време стари су отприлике колико и сам концепт рада: синдикати лобирао за осмочасовне радне дане у 19. веку, Хенри Форд је смањио радно време Форд Мотор са 60 на 40 недељно 1926, а Келлогова компанија за житарице институт шесточасовни радни дан 1946. који је постепено укинут до 1985. Током Велике депресије, Сенат је усвојио закон којим се радна недеља ограничава на 30 сати ради борбе против незапослености. Иако је предлог закона првобитно подржао председник Френклин Делано Рузвелт, он је на крају одбачен у корист закона Њу Дила.

Шта ми не знамо

У Сједињеним Државама није примењен закон који би испробао четвородневне радне недеље. Калифорнија скупштински рачун предложио 32-часовну радну недељу у марту 2021, али је умро у одбору крајем те године. Рачун из 2021 у америчком дому такође је предложио ограничавање радне недеље на 32 сата, али је то више од годину дана пребачено у Комитет Представничког дома за образовање и рад. Законом који је уведен у законодавство Мериленда у јануару би се успоставио програм који спонзорише држава за истраживање начина на који америчка предузећа пролазе када пређу на 32-часовне радне недеље, нудећи предузећима која учествују у раду државног пореског кредита за смањење радног времена без смањења плате. Мерилендов рачун, који би капа порески кредити исплаћени предузећима у износу од 750,000 долара током пет година, налази се на саслушањима у одборима. Професорка менаџмента Универзитета у Балтимору Лиса Стицкнеи Рекао ЦНБЦ закон има велику подршку делегата и заједнице Мериленда, што му даје добру шансу да прође.

Даље читање

Пилот четвородневне недеље у Великој Британији

Трошкови и предности преласка на 4-дневну радну недељу (ПБС)