топлине
Језик који Американци користе када разговарају о војним ветеранима, посебно називајући их херојима, може навести ветеране да се укључе у каријере које су уско повезане са несебичношћу и каријерама са нижом платом, показало је истраживање објављено у понедељак.
Амбулантна клиника Одељења за питања ветерана у Форт Ворту, Тексас.
АП/Схарон Еллман
Кључне чињенице
Веровање да би „хероји“ требало да буду самопожртвовани води ветеране у мање плаћене каријере оријентисане на услуге, открили су истраживачи у објављена студија у Часопис за личност и социјалну психологију.
Кроз 11 експеримената са 6,500 учесника, истраживачи су испитали везу између језика „хероја“ и ниске стопе запослености и зараде, у поређењу са онима који нису ветерани, након што су уочили веће стопе незапослености и недовољне запослености међу ветеранима који прелазе на цивилни живот.
Истраживачи су настојали да идентификују потенцијалне негативне последице „хероизирања“ група као што су ветерани, и дефинисали су хероја као „понашања на просоцијалан начин упркос личном ризику“. Међу 11 експеримената био је један у којем су истраживачи сакупили листу од пет каријера за које се сматра да су највише и најмање себичне, а затим су замолили учеснике да оцене каријере према томе колико би одговарале војном ветерану који прелази у цивилну радну снагу.
Истраживачи су открили да је већа вјероватноћа да ће учесници додијелити каријере које су ниже рангиране по себичности, попут наставника у јавним школама или ватрогасаца, као боље за ветеране, умјесто каријере које су високо рангиране по себичности, попут приватног банкарства.
Нису то били само ветерани: један експеримент је открио да се позитивни стереотипи о херојству могу применити на друге професионалце као што су медицинске сестре и ватрогасци; учесници су очекивали да људи који раде у тим професијама жртвују више и за друге.
Кроз више експеримената, студија је открила да стереотипи о војним ветеранима као несебичним и херојским заправо могу да их одведу на слабо плаћене послове, чак и ако то није оно што дотични тражитељи посла желе.
Кључна позадина
Ово није прва студија која се бави обожавањем хероја ветерана када уђу или поново уђу у цивилну радну снагу. У октобру, а студија објављена у Часопис за међународни менаџмент људских ресурса открили да се ветерани који се враћају на радну снагу након службе суочавају са парадоксом стигме и обожавања хероја на радном месту. За квалитативну студију, истраживачи су интервјуисали 40 ветерана о њиховом искуству на радном месту. Испитаници су рекли да су многе колеге на цивилном радном мјесту претпостављале да су ветерани искусили борбену дужност или да су имали ПТСП. Комбинација ових претпоставки и феномена обожавања хероја навела је ветеране да доживе културни шок и евентуалну смјену на радном мјесту, открили су истраживачи.
Велики број
200,000. Толико америчких војних ветерана буде отпуштено сваке године, Према подацима из америчког Министарства рада, а након тога желе да уђу или поново уђу у цивилну радну снагу.
Пресудна цита
„Постоји много разлога зашто се Американци пријављују у војску, и не треба претпоставити да ветерани желе да направе каријеру служећи другима, посебно на рачун других потреба и жеља“, рекао је Метју Стенли, главни аутор студије. и постдокторски научни сарадник на Универзитету Дјук. „Уводећи ветеране у одређене послове, организације и каријере повезане са несебичношћу, можда неправедно ограничавамо њихову агенцију и ограничавамо њихове могућности.
Даље читање
Ветерани не желе обожавање хероја на послу (Форбес)
На Дан ветерана, ево прича које одају почаст херојима и повратку кући (НПР)
Извор: хттпс://ввв.форбес.цом/ситес/анафагуи/2023/01/30/херо-лангуаге-леадс-ус-ветеранс-то-цивилиан-цареерс-витх-ловер-паи-студи-суггестс/