Предузећа треба да остану марљива у својој разноликости, правичности и инклузији, или ДЕИ, напорима као лаиоффс настављају, према речима старијег партнера Мекинзија Шели Стјуарт.
У интервјуу за ЦНБЦ, Стјуарт је упозорио да би повећање отпуштања могло да представља изазов за ДЕИ обећава да су многи послови направили након убиства Џорџа Флојда од стране полиције.
Од децембра 2020. године, износ новца који су компаније јавно посветиле расној једнакости повећао се са 66 милијарди долара на $ КСНУМКС милијарди. Међутим, „било је изазовно заиста испунити ове амбициозне циљеве за распоређивање овог капитала“, рекао је Стјуарт.
Стјуарт је за ЦНБЦ рекао да су Црни Американци историјски били непропорционално погођени током економског пада.
Пошто су црни радници недовољно заступљени у технолошкој индустрији, рекао је, можда неће бити непропорционално погођени у том сектору. Без обзира на то, нагласио је важност повећања броја црних радника у технологији, позивајући компаније да наставе „размишљати о начинима повећања заступљености док размишљамо о изласку из ове ствари на другој страни“.
Стјуарт охрабрује компаније да наставе са својим ДЕИ напорима радећи са различитим добављачима, рекавши да је партнерство са различитим предузећима „највећа полуга коју корпорације имају да директно утичу на друштво осим на плате“.
„Инклузивни раст је бољи за компаније, бољи за друштво, бољи за нашу глобалну економију и нашу домаћу економију“, рекао је он. „Људи који се тога држе, мислим да ће изаћи на другу страну јачи.
Гледајте видео да сазнају више о обавезама које су компаније преузеле да би се позабавиле неједнакошћу и утицају који би економски пад могао имати на ова обећања ДЕИ.
Извор: хттпс://ввв.цнбц.цом/2023/02/14/хов-лаиоффс-вилл-аффецт-деи-пледгес-мцкинсеис-схеллеи-стеварт.хтмл