Како је то урадила једна велика фабрика

ГЕ Апплианцес ради на томе да запосли 1,000 људи у својим фабрикама у Луисвилу до 2023. Његово тајно оружје на конкурентном тржишту рада: недавни програм за запошљавање авганистанских избеглица, имиграната и других којима је енглески други језик.

Eдрис Аксеер је побегао из Авганистана прошлог лета са својом породицом и двојицом браће након што су талибани преузели власт. Стигавши на крају у Лоуисвилле, Ки., запослио се на линији за производњу фрижидера у тамошњој фабрици ГЕ Апплианцес овог марта.

Убрзо је Аксеер, који је дипломирао на Универзитету у Кабулу, а претходно је радио као преводилац за америчку војску, постао главна особа за друге Авганистанце у фабрици. „Вође тимова и супервизори увек траже моју помоћ, и кад год људи из Авганистана имају проблема у комуникацији, увек траже моју помоћ“, каже Аксеер, 30, који је такође помогао у оснивању института у Авганистану за подучавање дечака и девојчица енглеског, компјутера програмирање и друге предмете.

ГЕ Апплианцес ради на томе да регрутује још Авганистанаца, од којих се стотине настанило у Луисвилу, као и других избеглица и двојезичних радника у своју велику фабрику, која запошљава више од 5,000 радника. Убрзо је Аксеер интервјуисао одељење за људске ресурсе компаније ГЕ Апплианцес и преузео улогу помажући у регрутовању и обуци других авганистанских избеглица.

„Веома је узбудљиво за Авганистанце да дођу овде. Никада нисмо имали овакву фабрику, тако да када видите нешто овако сте узбуђени због тога“, каже он. Када Авганистанци (од којих многи помажу у издржавању породице у Авганистану) дођу на интервјуе у фабрику, каже, „виде да је фабрика добро организована и да људи добијају добру плату и имају прилику да раде прековремено.

ГЕ Апплианцес је само најновија компанија која је успоставила програм за запошљавање избеглица, за које студије показују да остају на пословима дуже од својих колега рођених. Компанија, која је у власништву кинеског конгломерата потрошачке електронике Хаиер, запослила је 40 избеглица из Авганистана за производне послове у својој фабрици у Луисвилу, међу укупно 90 људи који говоре енглески као други језик, откако је програм почео у фебруару.

Компанија обезбеђује преводиоце и превела је више од 100 докумената који се односе на здравље, безбедност и запошљавање на више језика. У фабрици се говори укупно 42 језика, каже портпаролка компаније. ГЕ Апплианцес планира да угости још девет ЕСЛ оријентација запослених пре краја године у настојању да повећа напоре у запошљавању избеглица, имиграната и оних којима је енглески други језик.

Иницијатива долази пошто је популација глобалних избеглица порасла од талибанског преузимања Авганистана и рата у Украјини, док је тржиште рада за производњу радних места у Сједињеним Државама постало све тешње. Луисвил (са популацијом од око 620,000) је конкурентно тржиште за запослене раднике јер је истовремено и логистички центар и дом велике Фордове фабрике.

У међувремену, ГЕ Апплианцес расте откако се одвојио од Генерал Елецтриц-а 2016. Хаиер Смарт Хоме, јавно трговачка подружница Хаиер-а која је власник, пријавила је приход од 2021. више од 10 милијарди долара по садашњем курсу. Прошле године компанија је најавила да ће уложити 450 милиона долара у групу постројења под називом Апплианце Парк у којој производи машине за прање, сушаре, фрижидере и машине за прање судова. Уз нову инвестицију, ГЕ Апплианцес планира да запосли 1,000 нових људи до краја 2023.

Крајем 2021. године, када је компанија почела да размишља о томе како ће попунити та радна места, покренула је иницијативу да запосли људе чији матерњи језик није енглески да раде у фабрикама, каже Бет Микл, менаџер за прибављање талената. „Мислили смо да би ово могло помоћи да проширимо нашу понуду кандидата“, каже она. Довела је Габријелу Салазар, шпански говорницу, као регрутатора, фокусирану на двојезично запошљавање.

За програм за избеглице, компанија је радила у координацији са непрофитним католичким добротворним организацијама и министарствима за избеглице Кентакија који су већ помагали у пресељавању избеглица. „Рекли су, 'Да ли сте заинтересовани или вољни да запослите избеглице?' Рекли смо: 'Да, можемо то, можемо то подржати'“, каже Микл. До данас је 89% оних који су ангажовани кроз програм и даље на послу.

Напори да се упосле избеглице у производним погонима имају дугу историју. Чобанијев милијардер оснивач Хамди Улукаја, Курд одрастао у источној Турској, био је један од најгласнијих и најдуговјечнијих заговорника запошљавања избеглица. Почео је да запошљава избеглице у својој компанији за производњу јогурта, а затим је основао непрофитну организацију Тент како би помогао предузећима да подрже избеглице. „Оног тренутка када избеглица добије посао, то је тренутак када престане да буде избеглица“, Улукаиа је рекао.

A Извештај за 2018. наручио Тент открили да је просечна стопа флуктуације за избеглице у производним предузећима била само 4%, што је далеко испод 11% за све запослене. У свим индустријама, 73% анкетираних послодаваца је тада пријавило вишу стопу задржавања за избеглице него за остале запослене. Иако Тент није ажурирао то истраживање, помоћник директора Тент-а Јарон Шварц, који води рад непрофитне организације у САД, каже да су се те веће стопе задржавања наставиле. „Када компаније улажу у избеглице, избеглице су веома лојалне и захвалне на прилици за посао и често остају у компанији и често преузимају лидерске улоге“, каже он.

Прошле јесени, 32 велике компаније— укључујући Амазон, Фацебоок, Пфизер, Тисон Фоодс и УПС — најавили су да ће се придружити Тентовој мрежи компанија посвећених обуци и запошљавању авганистанских избеглица. Данас, више од 100 компанија придружили су се Шаторској коалицији за избеглице у САД, која се проширила изван свог првобитног фокуса на авганистанске избеглице.

Чобани је ангажовао бројне избеглице у својим погонима у северном делу Њујорка и Ајдаха; Пфизер је до сада запослио 50 избеглица кроз своју иницијативу за вођство избеглица; а Тајсон је радио на интеграцији авганистанских избеглица у своје производне погоне кроз ЕСЛ иницијативе, каже Шварц. Тент обезбеђује ресурсе компанијама у својој мрежи како би им помогао да запосле и обуче избеглице, а такође одржава догађаје запошљавања у сарадњи са локалним непрофитним организацијама у областима са великом популацијом избеглица, укључујући Лос Анђелес, Хјустон и северну Вирџинију. ГЕ Апплианцес је самостално успоставио свој програм и није био део Тент мреже, али је од тада био у контакту са непрофитном организацијом, каже Салазар.

Иако Тент нема збирне податке о томе колико је избеглица ангажовано као резултат његових напора, Шварц каже да је интересовање компанија порасло током прошле године због авганистанске и украјинске избегличке кризе. „Видели смо огромно интересовање пословне заједнице због хитне природе избегличке кризе широм света и недостатка радне снаге у економији САД“, каже он.

Глобална избегличка популација је имала нарастао на 27.1 милион до краја 2021, према УНХЦР-у. Више од две трећине њих долази из само пет земаља, Сирије, Венецуеле, Авганистана, Јужног Судана и Мјанмара. Подаци претходе рату Русије против Украјине, који је резултирало са 5.4 милиона избеглица.

Што се тиче Аксеера, велики део његове породице, укључујући четири сестре, остаје у Авганистану, и он покушава да их издржава у свом послу у фабрици — и разговара са њима неколико пута недељно. „Сви ти напори и 20 година су се вратили на нулу“, каже он. "То је тако срцепарајуће за све Авганистанце."