Како трендови становништва утичу на будућност рада

Према статистичким подацима из Уједињене нације, стогодишњаци су најбрже растућа демографска група светског становништва.

У 2015. години предвиђа се да ће број људи старијих од 100 година бити 451,000 широм света. Данас САД и Јапан имају скоро 100,000 стогодишњака. До 2050. године, глобална процена за људе од 100 или више година износи 3.7 милиона.

Шта значи живети до 100 година за радно место?

Људима који живе дуже, здравије животе може бити потребно или желе да раде дуже да би подржали своју трајну дуговечност. Као резултат тога, радно место доживљава све већи притисак да се промени. Уместо идеологије пензионисања са 60 година, постоји природна жеља и неопходност каријере од 60 до 80 година.

Ипак, с обзиром на свеприсутну старосну пристрасност на радном месту – иу свим аспектима живота, укључујући здравствену заштиту и забаву – прихватање нове стварности на радном месту је споро. Национална анкета ААРП-а показала је да старији радници перципирају стопе старосне дискриминације много веће него у прошлости.

Садашњи подаци то показују 78% старијих радника кажу да су видели или доживели старосну дискриминацију на радном месту, највиши ниво од када је ААРП почео да прати ово питање 2003.

Ово не само да штети старијим људима, већ утиче и на компаније које губе на расположивим талентима. Да не спомињем, даје суморну слику за све млађе.

Пад стопе фертилитета

Када комбинујете ову демографску промену са чињеницом да стопа наталитета наставља да опада у скоро свакој земљи широм света, лако је разумети како просечна старост талената расте.

Пев Цхаритабле Трустс извештава значајан пад стопе фертилитета широм САД

• Четрдесет и три државе забележиле су најнижу општу стопу плодности, што представља годишње рођење на 1,000 жена старости од 15-44 године, у најмање три деценије 2020.
• Свака држава осим Северне Дакоте доживела је губитке када су последње објављене стопе за 2020. упоређене са просецима током деценије која се завршава 2010. године.
• Озбиљност пада током протекле деценије увелико варира, а западне државе генерално доживљавају најтеже падове стопе фертилитета. Пад у Аризони и Јути био је више него дупло већи од просека у 50 држава.

Успешној економији су потребни радници. Мање рођења значи и мање радника. Поред старосне дискриминације на радном месту и мање имиграције радника, америчке компаније не могу да нађу довољно радника да попуне слободна радна места.

Изазов није само у томе да се свим узрастима омогући приступ могућностима запошљавања како би људи остали самопоуздани. Реч је и о економској одрживости пословања. Како компаније могу остати конкурентне ако немају таленат који им је потребан?

Док послодавци жале због недостатка талената, они се боре да повећају привлачење и задржавање талената. Они нуде нове подстицаје и обећавају повећану флексибилност и инклузивну културу компаније. Међутим, већина ових напора игнорише један кључни фактор који би могао да направи значајну разлику – укључујући таленат широм старосног спектра.

Уместо тога, процеси управљања талентима као што су регрутовање, запошљавање, унапређење и задржавање обично искључују појединце испод 24 или старије од 40 година. Резултат је 16-годишњи критеријум за таленат.

Припрема за будућност рада

За лидере компанија је кључно да разумеју старосну демографију, баш као и да разумеју друге виталне демографске бројке. То значи сецирање старосне демографије према групи талената, запошљавању, развоју, унапређењу и задржавању.

То значи да лидери треба да знају да ли се просечна старост на радном месту повећала, остала иста или смањила.

Уз континуирану пројекцију дуговечности, људи неће имати избора осим да раде дуже јер владе не могу масовно да издрже 40-годишње пензије. Француски Сенат је управо усвојио непопуларну одлуку председника Емануела Макрона план пензијске реформе, повећавајући старосну границу за пензионисање са 62 на 64 године у наредних седам година. Откако је Макрон најавио свој план почетком јануара, земља је била захваћена демонстрацијама и протестима, затварањем масовног превоза и других кључних услуга као што је одношење смећа.

Повећање старосне границе за одлазак у пензију функционише само када су послодавци вољни да запосле и задрже старије раднике. У САД, најновији подаци Бироа за попис становништва показују да су једина група која је искусила повећано сиромаштво Американци старији од 65 година.

Широм света, земље треба да појачају заштиту од дискриминације по годинама. У САД, Конгрес има два закона за решавање проблема. Закон о заштити старијих радника од дискриминације или ПОВАДА и Заштита старијих кандидата за посао или ПОЈА.

ПОВАДА олакшава подносиоцима жалбе да докаже дискриминацију по годинама, а ПОЈА забрањује послодавцима да ограничавају, раздвајају или класификују кандидате за посао на основу старости подносиоца захтева. Ово последње би такође захтевало од ЕЕОЦ да проучи и извештава о захтевима примљеним од кандидата за посао који укључују старосну дискриминацију – категорија која се тренутно занемарује.

Оба закона су одавно закаснила, али су неопходна да би се заштита старости учинила смисленом, посебно у погледу старосне дискриминације при запошљавању. Сходно томе, оба закона су прослеђена Сенату, где су истекла у комисији.

Раније ове године, Хедер Тинсли-Фикс, виши саветник, ангажовање послодаваца у ААРП-у, сведочила је пред комесарима ЕЕОЦ-а. Она је закључила њено сведочење залагањем за пролазак ПОЈА и ПОВАДА.

У међувремену, компаније више не могу да поричу да старост, као и друге заштићене димензије различитости, заслужује пажњу и акцију руководства. Ако чинити праву ствар није довољан разлог, променљива демографија не оставља други избор.