Како дати додатну плату врхунским запосленима

Рецимо да сте послодавац и желите да својим топ менаџерима пружите додатну финансијску корист, одвојено од поделе профита компаније и плана 401(к). Неке препреке су вам на путу, посебно оне које се тичу пореза. Шта радиш? Питали смо Бруце Белл, адвокат у чикашкој канцеларији у Сцхоенберг Финкел Беедерман Белл Глазер, за неке показиваче.

Ларри Лигхт: Претпостављам да постоје разлике у односу на стандардне аранжмане бенефиција и тип који посматрамо.

Бруце Белл: Постоје. Квалификовани планови за пензионисање, као што су подела профита и планови 401(к), имају много законских правила. Али они о којима овде размишљамо, који се називају неквалификовани одложени планови компензације, или НКДП, имају много мање таквих ограничења. Ипак, они имају нека законска ограничења. Њихово неиспуњавање може довести до великих пореских казни.

Светлост: Која су ова правила за НКДП?

Звоно: Као прво, послодавац може да расподели новац само након што се догоде одређени догађаји, као што су смрт, инвалидитет, престанак радног односа, промена контроле над компанијом, или на одређени датум или други догађај који изазива.

Такође, дистрибуција погодности плана се не може убрзати осим у ограниченим околностима. А ако се план прекине, примењују се ограничења када учесници могу да добију своје погодности из плана. Штавише, учесници генерално не могу да промене свој претходно одређени облик дистрибуције.

Светлост: Које су казне?

Звоно: Већи порези. Учесници у НКДП-у биће опорезовани према својим редовним стопама пореза на доходак, плус додатних 20% пореза на доходак и камате на порез. Дефекти плана се могу поправити, али то се мора урадити релативно брзо након што се појаве. Пошто се оперативни кварови са НКДП-има често не откривају док не прође једна или више година, трошак пореза може бити осакаћен.

Светлост: На шта још као послодавац треба да припазим?

Звоно: Правила квалификованог плана имају извештавање и обелодањивање и друге захтеве који се и даље могу применити на НКДП. Спонзор НКДП-а ће обично желети да структурира план како би их избегао. Најчешћи начин да се то уради је да се учешће у плану ограничи на одабрану групу високо плаћених запослених.

Пошто не постоје строге смернице о томе шта представља високу плату, упоредите људе које желите у НКДП плану са укупним бројем запослених у компанији. Довољно је рећи да број учесника НДПК-а мора бити много мањи од укупног броја запослених.

Светлост: Šta dalje?

Звоно: Дизајн основног плана. Морате одлучити колико ћете допринети да се унесе у план, и да ли ће их компанија направити, запослени или обоје. Такође, да ли треба укључити распоред стицања права тако да се запослени подстичу да остану у компанији. И ако учесници морају да изгубе своје бенефиције ако оду и такмиче се са вама или покушају да претворе ваше запослене или клијенте.