Како ће рад на даљину утицати на медијску индустрију

Иако статистички пандемија почиње да се повлачи, култура рада од куће статистички изгледа као да ће остати. Познат у друштву као Велика оставка, колико ће овај културни феномен утицати на медијску индустрију и друштво у целини.

пораст рада на даљину постављено је да утиче на бројна поља. Пре пандемије, могућност за рад на даљину на високо плаћеним пословима била је нешто више од 3%. Данас је на 15%. Пандемија је деловала као сеизмички катализатор политике радног места, са потенцијалним доказом концепта да људи раде дуже и ефикасније на даљину, при чему би следећи корак потенцијално био смањење стандардне радне недеље на четири уместо на пет дана.

Извештај Овл Лабс-а о стању рада на даљину за 2021. открио је да 90% од 2,050 запослених са пуним радним временом учествовао у раду на даљину рекао да су подједнако продуктивни – ако не и више – на даљину. 84% је рекло да би их рад на даљину након пандемије учинио срећнијим. Већина је чак била спремна да смање плате.

Коначно, бројни извештаји су открили да су хибридни услови рада – са слободама заснованим на завршетку посла – оно чиме су испитаници били најзадовољнији у погледу свог менталног здравља, среће и продуктивности.

Запослени су масовно напуштали компаније у протеклих дванаест месеци – по секторима – због неспремности фирми да развију свој колективни процес размишљања када су у питању услови рада.

Са променом друштвених услова, медијски буџети се веома различито распоређују у односу на време пре пандемије.

Студија Форрестер Цонсултинга, у име Мицрософта
МСФТ
, открили су да 81% брендова сада сматра да су друштвени медији много важнији део њихове маркетиншке стратегије него икада раније због промене навика потрошача.

75% анкетираних брендова сматра да су претраживачи важнији, са приказом на мрежи, онлајн видеом/ОТТ-ом и утицајним људима који се крећу око 60% међу испитаницима компаније, у смислу важности.

Промена и прилика

Са променом навика долази и прилика да технологија помогне у прилагођавању. АИ, Веб3, конференцијски позиви и ентитети за особље у облаку остварили су огромне добитке због промене духа времена.

БЕ је започео као компанија са циљем да створи прилике за људе да живе, уче и зарађују где год желе. Сада је на мисији да са својих паметних телефона створи радно место за милион људи.

БЕ користи вештачку интелигенцију да оснажи своје кориснике да покрећу своје пословање са својих телефона било где у свету. Капитализирајући тржиште, компанија је доживјела значајан раст током пандемије.

„Узбуђени смо због предности које БЕ има у областима образовања, финтецх-а, путовања и начина живота. Били смо у стању да развијемо тако брза решења суочени са непредвидљивошћу у овим изузетним временима, а надамо се да је ово само почетак нашег раста.” Моин Ислам, извршни директор БЕ, потврђује.

Ехсаан Б. Ислам, главни технолошки директор компаније БЕ, је наставио: „Експоненцијални раст у пословању значи развој брзих решења уместо ефикасности суочених са непредвидљивошћу. Наставићемо да тражимо раст све док постоји простор за технолошку еволуцију у свету.”

Компанија је посебно изграђена да капитализује тренутне тржишне трендове и са порастом прихода, фирма је у доброј позицији да предвиђа будућност.

О суздржаности великих глобалних корпорација да се прилагоде новом глобалном покрету рада на даљину, Монир Ислам главни визионар компаније БЕ је додао: „Индустрија је заглављена у својој способности да искористи модерну технологију како би досегла нове људе. Догађање уживо, хладно позивање људи, све су то застарели модалитети досезања маса. БЕ помаже својим филијалама да досегну више људи кроз своје напредне маркетиншке технике.”

„Велика оставка погодила је многе секторе у свету јер људи почињу да цене свој квалитет живота више него посао. То је велика промена тренда и не видим да ће се икада вратити на начин на који је био, где су људи цео свој живот заснивали на својој каријери.”

„Слобода је сада оно што је раднички циљ број један, и многи су схватили да је то итекако достижно.”

Ефекти пандемије поклопили су се и са унапређењем технологије око веб3, што је можда омогућило више слободе и могућности појединцима да започну посао или раде на даљину за компанију у будућности.

Моин Ислам је закључио: „Моја браћа и ја смо поносни што играмо кључну улогу у помагању стотинама хиљада људи да ослободе свој потенцијал.“

„Наша компанија БЕ се бави дигиталним иновацијама које користе моћ вештачке интелигенције, која не само да омогућава људима из свих сфера да успеју, већ и побољшавају своје животе уопште.

„Са нашим концептом 'Ливе & Леарн', створили смо екосистем који се врти око јединственог е-учења, стриминга уживо и платформи за путовања. Са нашим тешко стеченим искуством, саставили смо систем како би други осетили укус успеха.“