Како жене могу да се снађу у сталним променама у каријери

Када је у питању каријера било које жене, само једно је загарантовано: промена.

Према ријечима Куиен Пхам, потпредседник продаје и маркетинга у Своон-у, „Морате да искористите прилике које вам говоре и искористите могућности које вас воде. Могли бисте имати десетак послова током свог живота и више каријера. Готово је немогуће зацртати цео пут од самог почетка."

Било да започињете нову улогу, прелазите у нову компанију или учите да управљате својим личним и професионалним животом, нисте сами. Учење на примерима других жена може бити оснажујући корак у кретању кроз промене које доживљавате.

Транзиционе улоге

Мицхелле Паине није страна кретање кроз промене у каријери. Током своје каријере, радила је на различитим позицијама, укључујући пуно радно време, хонорарно и слободне улоге. Њена искуства су је учинила одличним примером честих промена са којима се многе жене сусрећу у својој каријери.

Пре девет година, Мишел Пејн је почела да ради као веб програмер. Њен први клијент је био МВИ, глобална агенција за дигитални маркетинг. Временом се више интегрисала у компанију креирањем нових процеса, постављањем алата за управљање пројектима и успостављањем основних цена.

Како је Пејн преузимала све више и више одговорности у компанији, њена жеља за растом је еволуирала. Иако је још увек волела развој веба, такође је уживала у надгледању оперативних задатака. Учење како да поједностави процесе постало је њена страст, и на крају је добила титулу ЦОО у МВИ.

„Када ме питају како сам доспео овде, кажем другима да сам једноставно научио да увек кажем да приликама“, каже Пејн. „Понекад од мене нису ни тражили нове ствари – само сам преузимао иницијативу. Преузимање ових нових одговорности често је било застрашујуће јер промене могу бити застрашујуће. Међутим, ништа лоше не произлази из покушаја да будете отворени за било шта и од помоћи у свакој области.”

Постати радна мајка

Пејн је доживела још једну промену у каријери рођењем сина који сада има три године. Ово искуство је променило њен цео поглед на каријеру.

Схватајући да ће њен син бити дете само једном, Пејн је намерно направила измене како би ускладила свој рад са својим родитељским циљевима. Једна од ових промена укључивала је одјављивање одмах када се њен посао завршавао сваког дана.

„Може бити изазовно пронаћи равнотежу као запослена мајка“, каже Пејн. „На пример, данас имам сина код куће болесног, мој станодавац је управо стигао да прегледа кућу и прави је неред. Такође, било је тешко прилагодити се зауставити тачно у пет. Некада сам могао да радим ад хоц, по потреби, а више не могу. Имам друге приоритете и фокусе, као што је покупити сина из предшколске установе и провести квалитетно време са њим.”

Иако су многе компаније предузеле додатне мере да подрже запослене родитеље, компаније би имале велике користи од неговања веће укључености запослених мајки. Након ЦОВИД-19 повећао се број запослених очева. Међутим, студије показују да мајке и даље преузимају терет бриге о деци.

Хејли ДуФорт је била срећна што је доживјела позитивну транзицију од предавања са пуним радним временом до тога да постане мајка која остаје код куће за двоје дјеце. Потреба коју је имала код куће навела ју је да смањи своје сате и пређе у малу улогу. Данас је виртуелни асистент у Публисхед Аутхор, заједница писања књига и самоиздаваштва.

„Проналажење компаније која би била у складу са мојим вредностима и која би ме подржавала у подизању моје породице променила је игру“, каже ДуФорт. „Ја сам вредан и снажан радник и увек сам знао да имам много да допринесем сваком тиму. Међутим, флексибилност је једноставно потребна када преузимате највећи терет бриге о деци. Више компанија мора омогућити женама да доприносе на самоодржив начин."

Мењање компанија

Понекад је време да се потпуно промени компанија. Ова врста транзиције захтева скок вере који застрашује свакога.

Кејт Херд је направила огроман скок када се преселила из Аустралије у Сједињене Државе. Похађала је вечерњу школу на Универзитету ДеПаул, а након скоро шест година у својој бившој компанији, направила је још једну транзицију како би проширила свој портфолио. Данас, као менаџер за прибављање талената и стратегију у Милхоусе Енгинееринг анд Цонструцтион Инц., она је захвална на свом новом излагању због своје способности да ризикује.

„Мислим да је важно за жене да виде каријеру попут моје како би и оне могле да се осећају оснаженим да буду 'нетрадиционалне' у свом размишљању, доношењу одлука и путовању," каже Слушао. „Иако 'регрутовање' има стигму и многе организације имају тенденцију да га гледају другачије, мислим да је важно да то учините својим као што сам ја урадио. Изградите имиџ који желите за себе, и људи и организације ће видети вредност у вама за то.”

Запамтите, жене су савршено опремљене и способне да поднесу сваку промену. Према др Сиан Беилоцк, истакнути когнитивни научник, „С обзиром на то да жене имају тенденцију да истовремено имају много различитих идентитета, било да су неговатељице или кроз свој посао, мислим да су добро припремљене да размишљају о овим променама.“