Немам проблема да запослим бивше преступнике. Али они су изневерени

Моја компанија се нада да ће запослити особу са скраћеним радним временом да имплементира и подржава неке од софтверских апликација које продајемо. Као и већина власника малих предузећа, није лако пронаћи некога на овом скученом тржишту рада, упркос свим недавним отпуштањима у технолошкој индустрији. Не могу да приуштим да платим оно што неки од ових људи зарађују – или су зарађивали – у Силицијумској долини и стога су моји избори ограничени. Па ста да радим?

Шта кажете на запошљавање некога ко има кривични досије?

Релатед: Осуђен на живот због крађе 14 долара: 'Требала ми је помоћ, али сам добио затвор'

Велике корпорације, укључујући ЈП Морган Цхасе, Америцан Аирлинес, АТ&Т и ЦВС, то раде годинама. Државни и савезни затворски системи нуде све врсте могућности послодавцима да запосле људе који су раније били затворени. Ни то није лоша опклада: студије – као овај – показати да људи са кривичним досијеима немају веће шансе да дају отказ или буду отпуштени него било ко други.

Државе као Ајова и градови попут Филаделфија понудити новчане подстицаје послодавцима који запошљавају бивше осуђенике. Савезна влада такође нуди веома великодушан порески кредит - Порески кредит за радне могућности - за запошљавање људи који су недавно изашли из затвора. Бројне непрофитне организације попут Хонест Јобс, ЦареерАддицт, 2ндЦханцес4Фелонс и Удружење женских затвора повежите послодавце са потенцијалним запосленима са кривичним досијеима или понудите програме који помажу у процесу. Министарство рада нуди помоћ преко својих ЦареерОнеСтоп платформа.

Не бих имао проблема да попуним своју отворену позицију са бившим злочинцем или неким ко има кривични досије. Људи забрљају. Неки озбиљније од других. Али ви плаћате своје обавезе и требало би вам дозволити да покушате да живите свој живот. Већина мојих клијената осећа исто. А тако и шира јавност. У ствари, криминална историја неке особе постала је толико тривијална да, иако послодавци могу питати будућег кандидата о томе током прегледа пре запошљавања или провере прошлости, многе државе не дозвољавају том послодавцу да дискриминише на основу њихових налаза.

Прича се наставља

Дакле, не, није ме брига да ли кандидат за отворену позицију у мојој компанији има кривични досије или је бивши злочинац. Али мени је стало до нечега што је за мене још важније.

Знају ли да читају?

Једна је ствар да сви ови владини програми и непрофитне организације помогну бившим злочинцима да обезбеде посао. Али да ли су уопште квалификовани?

Постоје 10м отворених послова у САД – отуда и затегнуто тржиште рада – али послодавци првенствено траже квалификоване раднике. Већини мојих клијената, попут мене, требају радници који имају знање. А ако немају знања, морају бити у стању да уче, уче и истражују. Не можете то учинити ако не читате.

Релатед: Чему служи затвор? Сажета дијагноза великог америчког проблема

Многе студије, као овај из 2003 Урбанистички институт је утврдио да је око 70% преступника и бивших преступника који су напустили средњу школу. Отприлике половина је „функционално неписмена“, што значи да не могу да читају изнад нивоа четвртог разреда.

Још горе, показују статистике да је 85% свих малолетника који су повезани са судским системом за малолетнике у суштини неписмено. Евиденција казнено-поправних установа показује да затвореници имају 16% шансе да се врате у затвор ако добију помоћ за описмењавање, за разлику од 70% оних који немају никакву помоћ. Не могу да запослим некога – па чак ни да их научим вештинама које моја компанија захтева – ако немају средњу писменост. Бити неписмен је потпуни непочетник.

Неке од великих компанија – и добро за њих – имају ресурсе да помогну овим бившим осуђеницима да науче ове вештине. Али мала предузећа попут моје, која запошљавају више од половине радника у земљи, немају способност да то ураде. Па шта се може учинити?

Одговор је писменост. Не плаћајте ми да ангажујем бивше злочинце. Плати да их описмени. Људи у затвору морају да науче да читају, тачка. Уместо пореских кредита и других подстицаја за предузећа да запошљавају, владе и непрофитне организације би требало да улажу у програме да се затвореници прво едукују о основама читања и математике. То је приоритет. Јер једном када је неко на стручном нивоу образовања, он или она могу научити остало. Али то не могу да ураде ако не могу да прочитају упутство за употребу или да проуче за Мицрософт сертификат.

То је оно што тражим пре него што некога запослим из затвора. Требају ми људи који умеју да читају. Нажалост, то није оно што систем производи.