Руководиоци ИБМ-а старије раднике називају „динобебама“, наводи се у тужби за дискриминацију

Извршни директори - који више нису у компанији, ИБМ је обавестио МаркетВатцх - желели су да динобебе учине "изумрлом врстом", пише у имејловима.

Погледајте: Хоће ли 'непензионисање' решити недостатак радне снаге?

Адвокат за радничке послове Сханнон Лисс-Риордан заступа стотине бивших запослених у ИБМ-у у тужби и наводи да су руководиоци ИБМ-а били упознати са „планом у цијелој компанији за избацивање старијих радника како би се направио простор за млађе запослене“.

У једној е-поруци бившег извршног директора ИБМ-а, чије је име редиговано у документацији, наводи се да старији запослени не разумеју дигитални пејзаж као опасност за компанију. „Ово је оно што се мора променити“, пише у мејлу, према поднеску. „Они заиста не разумеју друштвено или ангажовање. Не дигитални урођеници. Права претња за нас.”

Портпарол ИБМ-а Крис Мума рекао је за Инсајдер да компанија „никада није учествовала у системској старосној дискриминацији“. Даље је рекао да је „ИБМ раздвојио запослене због промена услова пословања, а не због њихових година. 

Из архиве (новембар 2021): Старији амерички радници не одлазе у пензију

Плус (јул 2021.): Док многи траже посао, неки старији радници скачу у прилици за нови почетак

Чини се да је ИБМ признао аутентичност мејлова, док је тврдио да они не представљају осећања компаније према њеним радницима.

„Као што подаци јасно показују, језик који се користи не одражава праксу или политику ИБМ-а. Између 2010. и 2020. године, 37 одсто свих запослених у САД у ИБМ-у било је старије од 40 година, а током истог периода компанија је запослила више од 10,000 људи у САД старијих од 50 година“, написао је портпарол ИБМ-а за МаркетВатцх у емаил.