Чини се да сваки дан постоји нови термин јер се налазите у радном окружењу које једноставно не функционише. Прошлог лета, 24-годишњи инжењер Заид Кхан нехотице покренуо ватрену олују са кратким ТикТок видео снимком о томе како је „напуштао идеју да иде изнад и даље“ на послу.
Тако је рођен термин „тихо одвикавање“ и покренуо је и а културни феномен то је мотивисало многе раднике да преиспитају свој приступ равнотежи између посла и приватног живота, као и наљутио неке руководиоци посвећени „наслони“ и „хустле“ култури раније ере.
Још један гласан израз који се роди као противтежа „тихо напуштању“ је „тихо запошљавање“. До почетка 2023. неки ХР професионалци су извештавали успон у послодавци који желе да стекну нове вештине или прошире посао који обављају без ангажовања запосленог са пуним радним временом — било да се превише ослањају на слободњаке или шире нови посао међу постојећим запосленима.
Нова канцеларијска реч је ресентизам Иако феномен смањења трошкова одгађањем нових запошљавања није нов, популарне речи попут ових имају тенденцију да узму маха јер погађају људе који се на одређени начин осећају у вези са својим послом. Најновији термин обилази је „ресентеизам“ — остати на послу који не функционише, али не чинити ништа да га промени.
Измишљен од стране британске софтверске компаније РотаЦлоуд, „ресентеизам“ је још увек веома нов, али је већ ушао у неке делове интернета. Неки га користе да опишу стање полако растуће све више и више фрустрираног нечијег радног аранжмана, док га други шире шире да би значили било какву нерешену сметњу у вези са послом.
„Ресентеизам: када сте у канцеларији јер вам је речено да будете у канцеларији, упркос томе што сте знали да ћете имати више посла да радите од куће“, бивши Мицрософт (МСФТ Преузмите бесплатан извештај радник по имену Алун Џонс написао на Твитер у септембру.
схуттерстоцк
Ево како и послодавци и запослени могу да избегну ресентеизам Резентизам је такође игра речи изведених из старијег израза „презентизам“ – у свом врхунац популарности на почетку, термин се односи на запослене који се појављују на послу док се не осећају добро како не би изгубили дан боловања или оставили утисак да су непосвећени, али заправо не могу да раде пуним капацитетом.
Заједничка нит свих ових појмова је опште стање запослених који се осећају прегорено у свом послу - извештај урађено у новембру открили да је сагоревање пријавило 59% америчких радника.
Док се ресентеизам може критиковати као „несрећан и не чинити ништа да то поправи“, изгарање је генерално главни разлог зашто неки послодавци губе раднике и боре се да попуне упражњена радна места у време када су многе индустрије и даље се бави недостатак радне снаге.
Према експертима који су садржали тај термин, послодавци који препознају када су послодавци презапослени и предузму кораке да ослушкују њихове потребе моћи ће да избегну много тога и задрже продуктивност на дуге стазе. Они који то не чине, стално ће слегати раменима зашто губе запослене и ови нови услови се стално појављују.
„Запослени који се осећају потцењено, недовољно цењено и забринути за своју будућност никада неће бити срећни на свом послу, а пораст незадовољства, иако су забринути, није неочекиван,“ директор људи РотаЦлоуд-а Пам Хиндс Рекао Гламоур Магазин.
Извор: хттпс://ввв.тхестреет.цом/ецономи/вхат-ис-ресентееисм?пуц=иахоо&цм_вен=ИАХОО&иптр=иахоо