Ако ваши сарадници „тихо дају отказ“, ево шта то значи

Видео снимци се крећу од искрених размишљања о равнотежи између посла и приватног живота до шаљиве шале. Неки постављају чврсте границе у односу на прековремени рад у корист породице. Други се залажу за кретање од 9 до 5, чинећи таман довољно да преживе. Многи желе да одвојити своје каријере од њиховог идентитета.

Наравно, свака генерација улази у радну снагу и брзо схвата да посао није само забава и игра. Сналажење презривим газдама и ситним увредама које су одувек наношене на редове радника никада није било лако. И многи људи који кажу, када су млади, да им није стало до пењања на корпоративној лествици, на крају промене мишљење.

Разлика је сада у томе што ова група има ТикТок и хасхтагове за емоцију. А ових двадесетогодишњака придружили су се радном свету током пандемије Цовид-20, са свим његовим дислоцирајућим ефектима, укључујући замагљене границе између посла и живота. Многи радници кажу да осећају да имају моћ да гурну назад тренутно снажно тржиште рада. Најновији подаци из Галупа показују да је ангажовање запослених у опадању.

Клејтон Фарис, стар 41 годину, рекао је да је, када је недавно чуо за нови термин који кружи на друштвеним мрежама, схватио да је то већ радио тако што је одбио да допусти да радне бриге владају њиме као некада.

"Најзанимљивије је то што се ништа није променило“, рекао је он у свом ТикТок видео. „И даље радим једнако напорно. Још увек постижем исто толико. Једноставно се не оптерећујем и изнутра се раскидам на комадиће.”

Током генерација, ангажовање америчких запослених опада, према подацима истраживања Галупа, али генерација З и млађи миленијалци, рођени 1989. и касније, пријавили су најнижу ангажованост од свих током првог квартала од 31%.

Џим Хартер, главни научник за Галупово истраживање радног места и добробити, рекао је да су описи радника о „тихом напуштању” у складу са великом групом испитаника које он класификује као „незапослени” – онима који ће се појавити да раде и раде потребан минимум, али не много више. Више од половине радника које је анкетирао Галлуп, а рођени су након 1989. — 54% — спада у ову категорију.

Један фактор који Галуп користи за мерење ангажовања јесте да ли људи осећају да њихов рад има сврху. Млађи запослени наводе да се тако не осећају, показују подаци. То су људи за које је већа вероватноћа да ће радити пасивно и бринути се за себе у односу на своје послодавце, рекао је др Хартер.

Пејџ Вест, 24, рекла је да је престала да се претерује на бившој позицији аналитичара транспорта у Вашингтону, после мање од годину дана. Стрес на послу је постао толико интензиван да јој је, рекла је, коса опадала и није могла да спава. Док је тражила нову улогу, више није радила више од 40 сати сваке недеље, није се пријавила за додатну обуку и престала је да покушава да се дружи са колеге.

„Направила сам корак уназад и рекла: 'Само ћу радити онолико сати колико треба да радим, да сам заиста плаћена за посао', рекла је она. "Осим тога, нећу ићи екстра."

Госпођа Вест је рекла да се више ангажовала током састанака када је престала да се толико труди, и да је добила више позитивних повратних информација. Прошле године је напустила посао и сада је виртуелни асистент са пуним радним временом и зарађује око 75% своје претходне плате. Прилагодила се тако што се вратила у своју матичну државу Флориду.

Заид Кхан, 24-годишњи инжењер из Њујорка, објавио је тихи видео о престанку пушења који је за две недеље прикупио три милиона прегледа. У свом виралном ТикТоку, господин Кхан је објаснио концепт на овај начин: „Одустајете од идеје да идете изнад и даље.“

„Више се не слажете са менталитетом гужве и културе да посао мора да буде ваш живот“, рекао је он. 

Г. Кхан каже да он и многи његови вршњаци одбацују идеју да продуктивност надмашује све; не виде исплату. 

Неки онлајн коментатори су обећали да ће се опустити на друштвеним мрежама када су имали застоја на послу. Други кажу да ће се до краја придржавати описа посла, уместо да траже додатне задатке.

Почиње да се појављује нова серија тихих видео снимака који осуђују овај потез као а цоп-оут, није лек за све прегорети или незадовољство на послу.

Људи који се налазе на обали већ су деценијама стални део канцеларије, али многи од данашњих запослених са мање уложених средстава могли су да клизају захваљујући раду на даљину, рекла је Елисе Фридман, виши клијент партнер у консултантској фирми

Корн Ферри.

Ако се економија погорша, рекла је госпођа Фридман, мање ангажовани радници би могли бити у већој опасности од отпуштања. „Савршено је прикладно да очекујемо да наши запослени дају све од себе“, рекла је она. 

Џош Битингер, 32-годишњи директор тржишног истраживања у компанији за консалтинг за менаџмент, рекао је да људи који наиђу на фразу „тихи престанак” могу претпоставити да она подстиче људе да буду лењи, а заправо их подсећа да не раде на тачка сагоревања. 

Након година говорења „да“ свему, у нади да ће се истаћи, г. Битингер је рекао да је научио да не говори више, резервише вечери за себе и избегава провера е-поште на одмору.

„Обављам свој посао, своје пројекте. Радим добро и добијам добре повратне информације“, рекао је он. "И још увек могу да одвојим време да се једноставно одмакнем од свега."

Пишите Линдзи Елис на [емаил заштићен] анд Ангела Ианг ат [емаил заштићен]