Прошло је више од годину дана откако се америчко радно место окренуло наглавачке, а запослени масовно дају отказе у потрази за испуњенијим пословима и флексибилнијим радним аранжманима.
Али са инфлацијом која се једва хлади — и страхом од рецесије у новој години — заостали су пронашли још један разлог да прескоче брод.
Не пропустите
„То је тржиште радника“, каже Ендру Флоуерс, економиста за рад у фирми за огласе за посао Аппцаст. „А ова преговарачка моћ значи да је, са високом инфлацијом, ово време да или тражите повишицу или да потенцијално нађете бољу понуду негде другде.
показује најновији извештај америчког Бироа за статистику рада још 4.2 милиона Американаца дало је отказ у новембру, што је незнатно више у односу на октобар и још увек међу највишим нивоима у деценијама. Број отворених послова је незнатно порастао на 10.3 милиона у новембру, у поређењу са 10.3 милиона у октобру.
Са растућим трошковима хране, гаса и свега осталог што свим Американцима даје смањење плата, радници који још нису направили потез имају сваки разлог - и сваку прилику - да реагују ускоро.
Прозор за сада остаје отворен
Индекс потрошачких цена је у децембру пао на 6.5% у односу на годину раније. Иако иде у добром правцу, трошкови свакодневних добара и даље врше притисак на раднике који би иначе били задовољни статусом кво.
Глобално, један од пет запослених ће вероватно променити посао ове године, а већина одлази због боље плате, наводи преглед ове године од стране рачуноводствене фирме ПрицеватерхоусеЦооперс. То је ако већ нису направили потез.
Више од трећине планира да затражи повишицу, иако је тај број знатно већи у технолошком сектору (44%) и мањи у јавном сектору (25%).
„Послодавци знају да су стопе напуштања високе. Они знају да има много слободних радних места. И тако знају да њихови запослени могу бити избирљивији“, каже Флоуерс.
Додатни притисак раста цена значи да послодавци могу размотрити проактивно повећање плата како би избегли губитак запослених. Плате и дневнице у приватном сектору порасле су између КСНУМКС% и КСНУМКС% за период од 12 месеци који се завршава у септембру.
„Послодавци тренутно имају заиста незаситан апетит за запошљавањем“, каже Флоуерс.
Међутим, додаје он, нејасно је колико дуго ће тржиште рада остати тако затегнуто, посебно јер Федералне резерве подиже камате да помогне у хлађењу цена.
Како тражити повишицу
Да ли је право време да затражите повишицу или не, заиста може зависити од ваше индустрије и да ли ваша организација напредује, каже Челси Џеј, тренер за каријеру из Лансинга у Мичигену.
У сектору услуга смештаја и исхране, као и у сектору одмора и угоститељства забележена је највећа стопа одустајања, извештавају Харвард Бусинесс Ревиев, док су малопродајне и нетрајне производне индустрије доживеле највећи раст у стопама одустајања. Масовно одлазе и радници у професионалним и пословним службама.
Флоуерс каже да је поштено износити растуће цене када се тражи повишица, иако Џеј тврди да то не би требало да буде у фокусу разговора.
„Можете да причате о инфлацији – али више од инфлације, охрабрујем професионалце да говоре о својим вештинама и ономе што су донели организацији“, каже Џеј.
Она препоручује да разговарате са својим колегама о вашим платама и да истражите у оквиру ваше компаније, индустрије, града, државе и нивоа каријере. Такође је добра идеја да погледате када ваша компанија обично даје повишице и у то време изнети процену за сто.
Скоро половина радника који су покушали да поново преговарају своју плату 2021. била је успешна, а преглед на сајту за тражење посла ФлекЈобс пронађен.
Опширније: Преко 65% Американаца не купује около за а бољи уговор о осигурању аутомобила - а то би вас могло коштати 500 долара месечно
Шта ако не можете добити повишицу?
Ако ваш захтев буде одбијен, размислите о поновном преговарању о вашим бенефицијама. Можете потражити хибридни радни аранжман или више плаћеног слободног времена или затражити од свог послодавца да плати прилику за професионални развој, као што је курс за сертификацију.
Ипак, Џеј упозорава да се не ослањате на краткорочне поклоне, попут бонуса за задржавање.
„То је фластер за прикривање већег проблема“, каже она. „Компаније не дају бонусе сваке године. Дакле, ако нисте задовољни својом платом, или морате да добијете повишицу од њих, или морате да пређете у компанију која је спремна да вам плати како треба.”
Она додаје да су приоритети код свих различити и да морате да одредите шта вам је најважније ако одлучите да тражите посао негде другде. У интервјуу са потенцијалним послодавцем, распитајте се о култури компаније, руководству, очекивањима од ваше улоге и предностима и погодностима које вас занимају.
„Не намири се. Налазите се у времену у којем више не морате да се смирујете“, каже она.
Шта послодавци могу учинити да задрже таленте?
Послодавци могу видети веће задржавање када промовишу изнутра, наглашава Флоуерс.
„Једна је ствар рећи: 'Хеј, ја ћу напустити овај посао и добити повишицу од 10% на другом месту.' Али ако радник види да има будућност и да може напредовати на лествици кроз интерну мобилност ... онда можда неће једноставно отићи да прихвати највишу понуду.”
Џеј такође саветује послодавце да запосленима који напуштају дају простор да буду транспарентни о томе зашто одлазе на интервјуима за одлазак.
Важно је да компаније активно реагују на повратне информације применом нових политика и изменама како би избегле губитак још већег броја радника у будућности.
„[Велика оставка] је заиста осветлила проблеме које корпоративна Америка и ове компаније имају када је у питању начин на који се опходе према својим запосленима и како показују вредност и како показују поштовање“, каже Џеј.
„Дакле, ако ништа друго, оно што је учинило за многе компаније их је навело да схвате, хеј, пали смо у овим областима. Овде морамо да појачамо нашу игру.”
Шта даље читати
Овај чланак пружа само информације и не треба га тумачити као савет. Пружа се без икакве гаранције.
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/донт-сеттле-воркерс-маркет-невест-110000824.хтмл