Да ли се максимално трошиш план 401(к). имате на послу сваке године? Да ли вам је и даље остало новца за штедњу и улагања након што сте максимално допринели свом 401(к) и можда ИРА или два? Ако је тако, можда бисте желели да размислите о доприносу извршном одложеном плану компензације. Извршни план одложених компензација омогућава запосленима са високим примањима да одложе плаћање пореза на део свог прихода до пензионисања. Ево како то функционише.
Ако желите стручну помоћ у проналажењу најпаметнијег начина да направите гнездо, СмартАссет-ов бесплатни алат за подударање може вам помоћи да пронађете финансијског саветника.
Дефинисани планови одложених компензација за извршну власт
План одложених компензација за руководиоце омогућава послодавцима да одложе део прихода својих руководилаца тако да ће они касније платити порез на њега када почну да се повлаче из њега. Допринос плану одложених компензација за извршну власт омогућава извршној власти да заштити део свог прихода од пореза док касније не буде у нижој пореској групи, обично у пензији.
Учесници извршног плана одложених компензација морају да одлуче када ће почети да примају дистрибуцију када се упишу у план. У зависности од ваших година када се упишете, предвиђање вашег тачног датума пензионисања може бити тешко. Што је дужи временски период између уписа у план и одласка у пензију, то је теже предвидети датум пензионисања. Многи учесници бирају датум пензионисања који пада на њихове касне 60-те или пре него што почну да примају дистрибуцију из својих 401(к) или индивидуални пензиони планови (ИРА).
Такође је потребно да наведете како желите да преузмете своју дистрибуцију када се први пут упишете. Морате навести да желите или паушалну расподелу или једнаке исплате током одређеног броја година. Ако желите да промените када или како ћете узети дистрибуцију из плана одложених компензација за извршну власт, то је тешко. Можда ћете морати да сачекате до пет година пре него што се промена одрази на услове вашег плана.
Понуда запосленима приступ плану одложених компензација за руководиоце је драгоцена корист за запослене. Имати такав план може привући добро квалификоване руководиоце. То такође може спречити руководиоце да оду да оду да раде за конкурента јер би изгубили способност да дају будуће доприносе.
Врсте и категорије одложених компензационих планова
Постоје две врсте одложених планова компензације. Тхе квалификовани план морају бити у складу са правилима Закона о пензионисању и обезбеђењу прихода запослених (ЕРИСА). Квалификовани планови укључују КСНУМКС (к), КСНУМКС (б) 457 планова. Ови планови морају бити понуђени свим запосленима. Такође постоји ограничење колико можете да допринесете сваке године према квалификованим плановима. Извршни планови одложених компензација су неквалификовани планови или НКДЦ. Правила нису тако строга за ове планове као што су за квалификоване планове.
Постоје четири категорије планова одложених компензација извршне власти. Смањење плате и планови одлагања бонуса су веома слични планови дефинисаних доприноса. Серпс а планови давања вишка су финансирани од стране послодавца и понашају се као планови са дефинисаним бенефицијама.
За и против планова одложених компензација за извршну власт
Постоји неколико битних разлика између ових планова. Оно што следи су неке од предности плана одложених компензација за извршну власт. Само запамтите да ово није потпуна листа:
Постоје ограничења доприноса сваке године за 401(к), али не и за одложени план компензације, осим ако не постоје ограничења плана.
Морате почети да примате дистрибуцију до 72 године ако имате 401(к). Није неопходно под одложеном компензацијом.
Ако извршна власт високо зарађује и жели да одложи већи део свог прихода за текуће пореске сврхе, план одложених компензација то дозвољава.
Планови одложених компензација за извршну власт могу бити прилагођени одређеним класификацијама запослених.
Ево неких од недостатака плана одложене компензације извршне власти:
Ако је компанија у којој сте запослени банкротира, 401(к) средства су заштићена. Ово није случај са средствима у извршном одложеном плану компензације. Могли бисте да изгубите 100%.
Можете добити дистрибуцију за финансијске потешкоће, у било ком тренутку након 59.5 година, ако имате 401(к). Морате пратити распоред дистрибуције који сте поставили када сте се уписали у извршни план одложене накнаде.
Ако изгубите посао, новац из свог 401 (к) можете пребацити у ИРА или у план 401 (к) који спонзорише ваш нови послодавац. Власник одложеног плана компензације нема опцију преокретања.
Власник 401(к) може да подигне кредит са рачуна. Планови одложених компензација извршне власти не дозвољавају зајмове.
Генерално немате толико инвестиција које можете изабрати као код 401(к).
Одлучивање о програму одложених компензација за извршну власт
Пре него што одлучите да инвестирате у план одложене компензације за извршну власт, размотрите ова питања:
Да ли рутински доприносите пуним износом на традиционалне рачуне за пензионисање? Ако је одговор потврдан, можда бисте желели да размислите о томе.
Какву дистрибуцију желите од плана одложених компензација за извршну власт? Планира то исплати паушалне расподеле нису увек толико корисни као планови који нуде дистрибуцију током много година.
Да ли је компанија финансијски безбедна? Пре улагања, требало би да утврдите финансијску стабилност ваше компаније. Старије, успостављене компаније могу бити сигурније од стартапа.
Која врста инвестиције је доступна са планом? Неки планови нуде фиксну или варијабилну стопу приноса на своје планове одложених компензација. Други нуде низ могућих инвестиција у друге инвестиције као што су акције.
Каква је моја пореска и инвестициона ситуација? Прво погледајте да ли имате расположиви приход за улагање у план. Затим погледајте како ће то утицати на вашу пореску ситуацију.
Резиме
Планови одложених компензација за руководиоце су одличан начин за привлачење и задржавање руководилаца са високим приходима јер не могу да преокрену своје доприносе и задрже их када оду у пензију. Ако сте извршни директор, научите о овим плановима пре него што инвестирате, укључујући предности и недостатке. Ако вам је и даље потребан приход заштићен од пореза након што максимално искористите своје традиционалне опције рачуна за пензионисање, овај план може бити ваша карта ако је ваша фирма финансијски стабилна.
Савети за пензију
Планирање одласка у пензију је сложено тако да има пуно смисла ангажовати финансијског саветника док радите кроз различите аспекте тога. Проналажење квалификованог финансијског саветника не мора да буде тешко. Бесплатан алат СмартАссет повезује вас са до три финансијска саветника у вашој области, а ви можете бесплатно да интервјуишете мечеве својих саветника да бисте одлучили који је прави за вас. Ако сте спремни да пронађете саветника, започнете сада.
Употребите СмартАссет калкулатор за пензију да процените колико ће вам новца бити потребно у пензији. То ће вам помоћи да одредите да ли треба да инвестирате у програм одложених компензација за извршну власт.
Кредит за фотографију: ©иСтоцк.цом/ПеоплеИмагес, ©иСтоцк.цом/ЕКСТРЕМЕ-ПХОТОГРАПХЕР, ©иСтоцк.цом/метаморворкс
Порука Планови одложених компензација за извршну власт појавио прво на СмартАссет Блог.
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/иве-макед-401-к-план-140004329.хтмл