Од почетних блокада пандемије, економски услови и предвиђања рецесије су долазили и нестајали, веома варирајући. Али једна ствар је остала константна: мишљење генералног директора ЈПМоргана Џејмија Дајмона о раду на даљину. Наиме: Непродуктивно је.
Димон је изложио своју дугогодишњу замјерку са радом на даљину у интервјуу за ЦНБЦ на Свјетском економском форуму у Давосу ове седмице, први је објавио Блоомберг. „То не функционише за младу децу, спонтаност или менаџмент“, рекао је Димон.
Али то функционише, наставио је, за неке послове попут истраживања и кодирања. Додао је да би им омогућавање да раде од куће могло да им „помогне“, с обзиром на то да вођење домаћинства и неге несразмерно падају на плећа жена. „Измените своју компанију како бисте помогли женама да мало остану код куће“, рекао је Димон за ЦНБЦ.
Држећи се корака са својим колегама генералним директорима са Волстрита, Димон већ годинама држи линију обавезног личног рада где год је то могуће. „Управо ћу отказати све своје зум састанцима“, он рекао маја 2021, много пре него што је већи део земље вакцинисан. "Завршио сам с тим." Он је додао да рад на даљину, у целини, не функционише људи који желе да се пожурују.
Он је тада рекао да очекује повратак на нормално радно место на јесен 2021. „И сви ће бити задовољни тиме“, додао је. „И да… људи не воле да путују на посао, али па шта.
Више од годину дана касније, у августу 2022, приметио је да је рад на даљину мање погодно на поштено радно окружење и промовисао одуговлачење. Његови вршњаци се слажу са њим.
У четвртак у Давосу, Морган Стенли Direktor рекао је Џејмс Горман рад на даљину „није избор запослених“.
„Они не могу да бирају своју надокнаду, не могу да бирају своје унапређење, не могу да бирају да остану код куће пет дана у недељи“, Горман Рекао Блоомберг. "Желим их са другим запосленима најмање три или четири дана."
И Голдман Сакс Извршни директор Давид Соломон је служио као камен темељац рата за повратак канцеларији, тврдећи да култура радне снаге не може да преживи преко Зоом-а, што је „аберација“. У међувремену, извршна директорка Цитибанка Џејн Фрејзер, која је била отворенија од својих колега према флексибилним радним аранжманима, рекла је учесницима Давоса да је враћање удаљених радника са лошим учинком у канцеларију на додатну обуку.
Шта сваки од ових упорни извршни директори за заступање можда превидети: Раднике претежно преферирају флексибилни радни аранжмани од којих имају користи здравље, њихова новчаник, И њихови Рад живот баланс. Нарочито такозвана млада деца потпуно се не слажем са Димоном, и не плаше се да напусте компанију која одбија да се савије. У ствари, отвореност за флексибилан рад може знатно смањити промет.
Размотрити Спотифи, где је промет опао за 15% између 2019. и 2021. године, када је увела политику рада са било ког места. Ако верујете својим радницима и третирате их добро, није важно где раде, Катарина Берг, директорка за људске ресурсе компаније Спотифи, Рекао богатство.
Можда ће 2023. лидери открити да су ти радници гласали ногама.
Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом
Више од Фортуне:
Ер Индија осуђена на "системски неуспех" након што је непослушни путник у пословној класи уринирао на жену која је путовала из Њујорка
Прави грех Меган Маркл који британска јавност не може да опрости – а Американци не могу да разумеју
"То једноставно не ради." Најбољи ресторан на свету се гаси јер његов власник назива модерни модел финог оброка „неодрживим“
Боб Игер је само спустио ногу и рекао запосленима у Дизнију да се врате у канцеларију
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/јамие-димон-саис-ремоте-доесн-222623977.хтмл