Смањење радних места, мањи бонуси назиру се банкарима са Волстрита

Инвестициони банкари су погодили а колапс у емисији капитала и дуга ове године су у реду за бонусе који су и до 50% мањи од 2021. — и они су срећници.

Очекује се смањење плата у широким деловима финансијске индустрије како се сезона бонуса приближава, према извештају који је у четвртак објавила консултантска кућа за надокнаде Јохнсон Ассоциатес.

Банкари укључени у преузимање хартија од вредности суочавају се са смањењем бонуса од 40% до 45% или више, према извештају, док су саветници за спајање у реду за бонусе који су мањи за 20% до 25%. Они који се баве управљањем имовином видеће смањење од 15% до 20%, док запослени у приватном капиталу могу видети пад до 10%, у зависности од величине њихових фирми.

„Биће много људи који су пали за 50 одсто“, рекао је у интервјуу Алан Џонсон, генерални директор истоимене фирме. „Оно што је необично у вези са овим је да долази тако брзо након сјајне прошле године. То, плус имате високу инфлацију која изједа накнаде људима.”

Волстрит се бори са стрмим падом активности тржишта капитала јер су ИПО-ови успорили до опадања, темпо аквизиција пао, а акције су имале најгору прву половину од 1970. Тренутак оличава природу индустрије која је уживала у празнику или глади. двогодишње биковско тржиште за послове, подстакнуте билионима долара као подршка предузећима и тржиштима која су покренута током пандемије.

Као одговор, шест највећих америчких банака додало је комбиновану zaposleni КСНУМКС од почетка 2020. до средине 2022. године, према подацима компаније.

Сада, можда и јесу принуђен да отпушта послове пошто су изгледи за инвестиционо банкарство и даље суморни.

„Имаћемо отпуштања у неким деловима Вол Стрита“, рекао је Џонсон, додајући да би отпуштања могли износити од 5 до 10 одсто особља. „Мислим да ће многе компаније желети да њихов број запослених буде мањи до фебруара него што је био ове године.

Још један ветеран консултант са Вол Стрита, Оцтавио Марензи Опимаса, рекао је да је јул био чак и гори од претходних месеци за издавање акција, позивајући се на податке Удружења индустрије хартија од вредности и финансијских тржишта.

Издавање ИПО-а је пало за 95% на 4.9 милијарди долара до сада ове године, док је укупно издавање акција пало за 80% на 57.7 милијарди долара, према СИФМА.

„Можете очекивати да ћете чути најаве у вези са отпуштањима у наредних неколико недеља“, рекао је Марензи. „Нема назнака да ће се ствари у инвестиционом банкарству побољшати.

Европске инвестиционе банке, које су последњих година изгубиле тржишни удео због америчких лидера, укључујући Голдман Сакс ЈПМорган Цхасе, први ће се закопчати, рекао је Марензи.

Цредит Суиссе разматра планове за отпуштање хиљада радних места у наредних неколико година као део стратешког прегледа, са потенцијалним фокусом на улоге подршке у средњој и позадинској канцеларији, према Блоомберг. Банка завршава своје планове у наредних неколико месеци.

Међутим, вести нису биле једнако лоше. Фирме ће морати да повећају основну плату радника за отприлике 5% због инфлације плата и потреба за задржавањем, рекао је Џонсон.

Штавише, постојали су делови Волстрита који јесу напредовао у садашњем окружењу. Висока волатилност и нестабилна тржишта могу одвратити корпорације од издавања дуга, али то је добра поставка за трговце са фиксним приходом.

Трговци обвезницама и продајно особље видеће повећање бонуса за 15% до 20%, док би особље које тргује акцијама могло да види повећање од 5% до 10%, према извештају. Трговци у хеџ фондовима са макро или квантитативном стратегијом могли би да виде да бонуси порасту за 10% до 20%.

Инвестиционе банке, хеџ фондови и менаџери имовине ослањају се на консултанте који ће им помоћи да структурирају бонусе и отпремнине дајући им увид у то шта конкуренти плаћају.

Јохнсон Ассоциатес користи јавне податке банака и фирми за управљање имовином и власничке увиде клијената да би израчунао пројектоване подстицаје на крају године на основу прилагођеног броја запослених.

„Моји клијенти схватају да ће то бити веома тешка година“, рекао је Џонсон. „Изазов је како то комуницирате и уверите се да прави људи буду плаћени.