Промениоцима посла дошло је до већег повећања плата од људи који су одлучили да остану. Ево шта је у питању.

Око 60 одсто радника је видело реално повећање плата од априла 2021. до марта 2022. након промене посла, према налазима истраживачког центра Пев у четвртак. То је више у односу на 51% нових радника који су остварили добитке од априла 2020. до марта 2021.

У исто време, само 47% људи који су остали на свом послу искусило је реални пораст плата у истом периоду од априла 2021. до марта 2022. године, што је пад у односу на 54% у претходних 12 месеци.

„Већина радника који су променили послодавца наставила је да бележи повећање стварне зараде, а усред пораста потражње за новим запосленима, чини се да се њихова предност у односу на друге раднике у овом погледу шири“, написали су истраживачи Ракесх Коцххар, Ким Паркер и Рутх Игиелник.

Али када је реч о тзв Греат Рехуффле, не ради се само о вероватноћи повећања плата на новом радном месту, већ и о великој величини повећања плате.

Отприлике половина оних који мењају посао зарађивала је отприлике 10% више него пре годину дана након што су плате прилагођене инфлацији — то је важно с обзиром на то да је инфлација порасла 9.1% на годишњем нивоу у јуну.

Црни и латиноамерички радници, заједно са млађим и мање образованим радницима, склонији су променити посао, приметили су истраживачи.

Радници су платили цену што су остали на месту. Просјечни радник је забиљежио губитак од скоро 2% у платама када се прилагоди инфлацији, рекли су истраживачи у анализи која је укључивала анкету скоро 3,800 запослених Американаца.

Suprotno od дуготрајне замерке због радне етике који поново брујају, можда је само да многи људи виде дебље плате негде другде. Ниска плата била је главни разлог зашто су људи напустили посао 2021. године, фебруарски Пев анкета забележена.

Други подаци показују добитке новца за људе који одскачу на нови посао у време када послодавци желе да пронађу и задрже особље.

Од јуна, особе које мењају посао су уживале просечни раст плата од 6.4% у последњих 12 месеци, према Подаци Банке Федералних резерви Атланте. То је у поређењу са просечним растом плата од 4.7% за људе који су остали. Али те бројке нису прилагођене инфлацији.

Али овонедељни налази долазе док се олујни облаци стално скупљају због забринутости о могућој рецесији. Америчка економија се смањила за 0.9% на годишњем нивоу у другом кварталу, наводи се новообјављени подаци о бруто домаћем производу земље.

То је други узастопни квартални пад, који подгрева дебата о томе да ли је земља у рецесији или, барем, иде ка њој.

Гледајући унапред, једна петина учесника у анкети Пев (22%) рекла је да ће бар донекле вероватно тражити нови посао у наредних шест месеци. Али људи звуче отприлике подељени у погледу тога колико би сада било лако добити нови посао, са 39% рекло да ће то бити лако, а 37% да ће бити тешко.

Потрага за послом

„Велика оставка из 2021. настављена је и 2022. године, а стопа одустајања је достигла нивое последњи пут виђене 1970-их“, додали су истраживачи Пев-а.

Па ко гланца свој животопис и гледа около усред отпуштања и запошљавања, посебно у технолошком сектору? Рецесија би могла утицати белих оковратника више, са услужним и производним пословима у све већој потражњи, каже један економиста.

Озбиљни и повремени људи који траже посао који се надају бољој плати негде другде требало би да упамте неколико ствари о својој потрази за послом, кажу стручњаци. Као прво, не потцењујте моћ леп животопис и ентузијастично, добро написано пропратно писмо, каже Марта Ковен, ауторка књиге Писање на послу.

У наредним корацима, интервју за посао ће се по свој прилици свести на неке уобичајене теме које кандидати треба да експлицитно и имплицитно обрађују, према сајту за тражење посла Глассдоор.цом.

За почетак, пратећи мејлови помажу, посебно ако се ради о блиској трци између коначних кандидата. То показује да сте ангажовани и да заиста желите посао.

Штавише, анкетар ће желети да стекне осећај да ли ће уживати у раду са кандидатом, да ли је апликант заиста узбуђен због отварања посла и да ли има вештине и искуство за обављање посла.

Преговарање

Преговарачка плата долази са низом разматрања, према Индеед.цом. То укључује истраживање о сталним стопама и географији ради обрачуна трошкова живота.

Али стручњаци на сајту саветују кандидате да циљају на врх опсега и да буду сигурни у питање. Слободно га увежбајте унапред са пријатељем, примећују. Показује да дајете велику вредност сопственим услугама и узима у обзир затегнуто тржиште рада. (Незапосленост се тренутно креће на 3.6%).

Наравно, постоји много разлога због којих би особа желела да остане тамо где јесте — као што је добар шеф, простор за раст, добри сарадници и, у неким случајевима, сигурност посла.

Али још увек можете да предузмете преговоре о повећању плате, рекао је Андрес Ларес, извршни партнер у Институту за преговоре Схапиро, консултантској фирми која обучава вештине продаје и преговарања.

Припремите се са промишљеним, увежбаним тереном, рекао је Ларес. То значи истицање достигнућа која су већ остварена, али се такође ради о комуницирању начина на које можете наставити да доносите додатну вредност компанији.

Иако је Ларес приметио да је плата увек предмет преговора, рекао је да би људи требало да буду отворени за друге опције за побољшање укупног пакета.

Можда би тражење новца могло бити теже него што се очекивало, али се може преговарати и о другим деловима посла, укључујући титулу, бенефиције, слободно време и разне додатне бенефиције као што су трошкови путовања на посао и трошкови мобилног телефона.

Кочар, Паркер и Игиелник сугеришу да људи желе да побољшају своје околности, јер трошкови живота и даље расту. „Можда не случајно, Американци су навели ниске плате као један од главних разлога зашто су напустили посао прошле године у истраживању Пев Ресеарцх Центер-а спроведеном у фебруару 2022.“, додали су они.