Тржиште рада је изненађујуће снажно, али напуштање послова је успорило у овим секторима - зашто би то могло да нашкоди преговарачкој моћи радника

Ево зашто: људи који напуштају посао показатељ су самопоуздања оних који траже посао да могу изаћи и пронаћи нове послове. Стопе напуштања такође могу предвидети шта ће се догодити са растом плата у наредним месецима.

„Висока стопа одустајања значи да има више радника него обично који своје жеље изражавају напуштањем старих послова. Велика већина њих одлази на нова радна места“, рекао је Бункер. 

Да будемо сигурни, стопа напуштања је и даље већа од стопа пре пандемије, а људи и даље мењају послове ради веће плате, рекао је Бункер, али је тренд хлађења прилично јасан, посебно у малопродаји. 

Стопа напуштања у секторима одмора и угоститељства и трговине на мало достигла је врхунац крајем 2021. и почетком 2022. године, а почела је да опада почетком године, према анализи Индеед-а заснованој на подацима Бироа за статистику рада. 

Тржиште рада у САД у јулу је било снажно, додајући 528,000 нових радних места, што је било изненађење усред отпуштања у технолошком сектору и другде. Економисти су очекивали скоро 300,000 нових радних места. Стопа незапослености је такође пала на 3.5% са 3.6% пре месец дана, према подацима Бироа за статистику рада објављеним у петак.

Економисти кажу да је тржиште рада међу најјачи у последњих 50 година. 

Али у подацима је било мешовитих сигнала. На пример, успоравање раста плата за индустрије са нижим платама наставитид у јулу, истакао је Бункер. Раст просечних зарада по сату за раднике са нижим платама у производњи био је изнад радника са средњим и вишим платама од почетка 2021, али је опао од почетка ове године. У децембру је износио 13%, а у јуну се смањио на око 6.2%, према анализи Индеед-а. 

Број људи који дао отказ у јуну незнатно је пао на 4.23 милиона, према последњим подацима Министарства рада. Пре годину дана, број одустајања је најпре достигао 4 милиона, што је тренд који су неки назвали „Велика оставка“, а други „Велики поновни преговори“. Ниво престанка пре пандемије износио је у просеку око 3 милиона сваког месеца. 

Радници у малопродаји, ресторанима и угоститељству предводили су тренд напуштања посла. Већина одустајања до којих је дошло у пролеће 2021. догодила се у тим секторима. Потражња за радном снагом у тим индустријама је процвала док су људи вечерали и посјећивали продавнице након вакцинације и поновног отварања привреде. 

Одустајање се може исплатити. Око 60% радника који су променили посао од априла 2021. до марта 2022. изјавило је да су забележили повећање зарада, према истраживању Пев-а. 

Отприлике половина оних који мењају посао зарађивала је отприлике 10% више него пре годину дана након што су плате прилагођене инфлацији, што их чини међу одабраним бројем радника чије су плате биле веће од инфлације..

Пораст трошкова живота достигао је 9.1% у јуну у односу на прошлу годину, а многи Американци се због тога боре да покрију дневне трошкове живота. Неки су уронили у своју уштеђевину да би управљали трошковима, док су други променили своје навике потрошње или су се окренули кредитним картицама. Федералне резерве су повећале стопу федералних фондова четири пута од марта у покушају да укроте инфлацију која је висока за 41 годину. 

Економисти су приметили да би утицаји инфлације, заједно са повећањем каматних стопа, могли утицати на потрошњу потрошача.

Продавци на мало већ осећају проблем са Валмартом
ВМТ,
+ КСНУМКС%
издавање упозорења на профит нижи од очекиваног неколико других који су пријавили губитке у протеклом кварталу због инфлације и раста трошкова. 

Ако привреда доживи пад, тренутна велика потражња за радницима у складишту, малопродаји и ресторанима могла би да заштити те раднике од губитка посла, рекао је главни економиста Милкен института Вилијам Ли рекао МаркетВатцх-у недавно. Међутим, почетници би могли да доживе отпуштања, рекао је, док компаније преобликују своје пословне моделе. 

Велико питање у овом тренутку, рекао је Бункер за МаркетВатцх, је како ће компаније одговорити на слабу потражњу потрошача. Послодавци би могли или смањити своје планове запошљавања или пустити људе. 

Иако су отпуштања уобичајена током криза, рекао је он, будући да је тржиште рада тренутно затегнуто и послодавци су имали тешкоћа са запошљавањем у последњих годину дана, послодавци би могли да размотре да „издрже овај пад потражње“ и задрже раднике да имају. То се зове „гомилање радне снаге“, рекао је.

„Ако би се то догодило, то би вам дало назнаку да бисмо можда видели мање погођене раднике са нижим платама које смо видели у прошлости, посебно ако постоје сектори који тренутно немају довољно особља“, рекао је Бункер . 

Раније ове недеље, Валмарт је објавио да отпушта  200 корпоративних запослених за реструктурирање пословања. 

Џими Картер, портпарол Волмарта, рекао је за МаркетВатцх у мејлу да је овај потез један од многих које компанија предузима да ажурира своју структуру и пружи бољу услугу својим клијентима и широј пословној заједници. Рекао је да Валмарт даље улаже у кључне области раста као што су е-трговина, ланац снабдевања, технологија, здравље и веллнесс и оглашавање и продаја. 

„Такође је важан контекст да како купци настављају да се развијају, да ми еволуирамо како бисмо били сигурни да им служимо“, написао је он.  

Волмартово смањење радних мјеста даје увид у притиске са којима се трговац тренутно суочава, али не морају нужно да сигнализирају невоље за цијелу економију, рекао је Бункер, напомињући да су „огромна већина запослених у Валмарту људи који раде у физичким малопродајним објектима .” Рекао је да би био забрињавајући сигнал за целу економију ако би Волмарт отпуштао сараднике у продавницама.

„Ако би Валмарт рекао: 'Почињемо да пуштамо сараднике у продавници', то би био знак да они почињу да мисле: 'У реду, потражња за доласком у наше продавнице и куповином ствари толико опада да ми треба пустити људе.' Али то није оно што смо видели у најави“, рекао је Бункер.