После вишемесечног чекања, стотине запослених на Твитеру које је Елон Маск отпустио почетком новембра примило је своје споразуме о раздвајању путем е-поште у суботу ујутро.
Уговори су нудили једномесечну отпремнину, али уз велику замку — запослени морају да потпишу своје право да икада туже компанију, помогну било коме у правном спору против компаније осим ако то закон не захтева, или негативно говоре о Твитеру, његовом менаџменту или Елон Муск.
Још је упечатљивије оно што је у документу изостављено, рекао је један бивши менаџер инжењеринга који је отпуштен 4. новембра. Споразум о раздвајању не укључује бонусе на крају године, новчани допринос за наставак здравствене заштите, додатну отпремнину на основу стажа или новчану вредност ограничене јединице акција које се обично додељују сваког квартала. Све су то биле део Твиттеровог општег отпремнинског пакета пре Мускове куповине компаније у октобру, према претходном имејлу за целу компанију.
Након отварања уговора, менаџер је рекао да је одмах знао да ће покренути правни поступак. Као и многи други у групама бивших запослених у којима он учествује.
„Постоји много осећања да нас је Твитер погрешио“, рекао је он. "Не желимо да им дамо никакве бесплатне пропуснице за било шта."
Лиза Блум, адвокат која је већ поднела арбитражне тужбе против Маска у име неколико отпуштених запослених, назвала је услове у споразуму о раздвајању „прилично узнемирујућим“.
Не само да је бившим запосленима забрањено да добровољно помажу у правним случајевима против компаније, већ морају да помажу и сарађују са Твиттер-ом у било којој врсти истраге или тужбе против компаније.
Иако они и даље могу да сведоче у случајевима по позиву или судском налогу, ова клаузула може отежати прикупљање сведока, рекла је Шенон Лис-Риордан, адвокат за рад који заступа тужиоце у три нерешене групне тужбе против компаније.
Потписници такође уступају своје право на било какву исплату у овим групним тужбама, које су наведене заједно са Лисс-Риордановим контакт информацијама. (Судија у Сан Франциску је у децембру пресудио да Твитер мора да призна ове тужбе у својим отпремнинама.)
Твитер је прешао на блокаду бивших запослених који су потписали арбитражне споразуме када су били ангажовани да не могу да искористе ове групне тужбе. Савезни судија ће донети одлуку о захтеву у четвртак, рекла је Лис-Риордан.
Лис-Риордан је рекла да је њена фирма у понедељак поднела додатних 100 арбитражних тужби против Твитера, чиме је укупан број порастао на 300, а многи радници су се јавили откако су послани споразуми о раздвајању. Са толико тужби против компаније, Лис-Риордан је рекла да је вероватно да ће многи од њих бити решени без проласка кроз стварни процес арбитраже за сваки појединачни случај, који би могао да потраје годинама.
Твитер, који више нема службени тим за комуникацију, није доступан за коментар.
Други запослени, бивши дизајнер производа, рекао је да су на крају потписали уговор о отпремнини из личних разлога.
У понуди, чију је копију Тхе Тимес прегледао, наводи се да ће дизајнеру бити исплаћено 17,250 долара отпремнине (минус задршке, одбици и дугови). Другим запосленима је наводно понуђен исти износ.
Међутим, тај број се смањује на 500 долара ако отпуштени радник поднесе оставку, добије други посао на Твитеру или буде отпуштен из разлога - као што је кршење споразума - пре датума раздвајања.
„Твитер је такође био неуредан са неким детаљима око овога“, рекао је отпуштени дизајнер у мејлу. "Нису га сви примили, а многи људи су имали погрешне датуме."
За многе је споразум о раздвајању доспео у њихове фасцикле за нежељену пошту, повећавајући почетну конфузију када су први пут послате. Такође је дошло из [емаил заштићен] — пошиљалац е-поште којег нико није препознао. (ЦПТ Група је фирма са седиштем у Ирвину која пружа услуге администратора нагодбе у оквиру групних тужби.)
Бивши менаџер инжењеринга рекао је да су неки други збачени запослени на Твитеру успели да потврде са оним што је остало од Твитеровог одељења за људске ресурсе да су мејлови легитимни.
Многи запослени чије су улоге прекинуте, укључујући дизајнера, који је отпуштен почетком новембра, од тада су остали у граничном стању „неактивног“ запослења: технички су још увек део компаније и примају одговарајућу плату, али без посла. или приступ интерном софтверу. Иако је Мусков разлог за ово остао нејасан, вероватно се ради о настојању да се испоштује Закон о обавештавању о прилагођавању и преквалификацији радника, савезном закону који захтева отказни рок од 60 дана када компаније праве велике резове.
„Запосленима је [дато мало] детаља о условима 'неактивне' радне снаге," написао је одлазећи дизајнер, који ће званично престати да буде запослен 2. фебруара. "Твиттер никада није обавестио људе да су могли да обављају друге професионалне активности током овог период. То говори нешто о недостатку комуникације и како то може утицати на људе који траже нови посао.
Запослени на Твитеру су забринути споразуми о отпремнини много пре него што су отпуштања почела да узнемиравају технолошку индустрију, утичући Лифт, фацебоок и друге компаније. Стање на тржишту рада у технологији значило је спор процес тражења посла за многе бивше запослене на Твитеру.
„Ја бих 100% радије сада интервјуисао него разговарао са адвокатима“, рекао је бивши менаџер инжењеринга. „Увек је постојала нада... да ће Твитер преиспитати и бити великодушнији, али очигледно нису изабрали ту опцију.
Ова прича је првобитно појавио у Лос Анђелес тајмс.
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/лаид-офф-твиттер-воркерс-феаред-130008952.хтмл