Лифе Хацк или Црвена застава?

Ако сте недавно били на интернету, вероватно сте се сусрели са феноменом „тихог одустајања“. То је пракса да се иде на посао по обавезним сатима, ради тачно оно што је уговором прописано и ништа више. Овај метод сада нашироко користе многи, а укупни ангажман запослених у сталном опадању од 2020.

Шта заправо значи тихи престанак? Можда сте приметили да нисам поменуо да заправо престајете са радом. Тихо одустајање је погрешна номенклатура јер овај феномен уопште није у вези са напуштањем посла. Ради се о томе да радите тачно оно што ваша позиција захтева. Ова пракса успоставља јасне границе између посла и приватног живота, али неки послодавци не воле тај тренд.

Овај цитат корисника ТикТок-а @заидлеппелин сумира овај покрет. Кажу: „Не напуштате потпуно свој посао, али напуштате идеју да идете изнад и даље [на послу]. И даље обављате своје дужности, али више се не слажете са менталитетом културе гужве да посао мора бити ваш живот. Реалност је﹘ није, а ваша вредност као особе није дефинисана вашим радом.”

Шта покреће ову смену? Један неочекивани поклон који је пандемија дала многима од нас било је време код куће да размислимо о томе како наше професије утичу на наше животе у целини. Међу многима је био консензус да њихов посао негативно утиче на њихове животе и једноставно више нису желели да се задовољавају том реалношћу.

Тихо напуштање посла, које се такође назива „одређивање ваше плате“, осигурава да ваш професионални живот остане у границама радног времена и додељених обавеза. Појединцу враћа моћ када је у питању њихов живот ван посла. Многи су сматрали да је ова промена приоритета апсолутно неопходна након процене постојеће равнотеже између посла и приватног живота пре и током пандемије.

Које су предности? Запослени који су почели да „одговарају своју плату” брзо одбију додатни посао ако то није део њиховог описа посла. Временом, ово помаже да обим посла буде разуман и штити од преузимања више него што можете да поднесете. За запослене који већ доживљавају огромне количине сагоревања, тихо одустајање може им помоћи да се поново повежу са оним што испуњава изван њиховог професионалног живота.

Тихо одустајање више се не сагиње уназад за своје послодавце док спремно жртвују своје ментално и физичко здравље. Они који повлаче ове границе дају приоритет себи и својим односима, а не да подлегну стресу у канцеларији чак и када су ван радног времена. Све у свему, то је победа за равнотежу између посла и приватног живота.

За кога ово није добро? Тихи престанак може звучати као сан до овог тренутка! Али постоје неки који себи можда неће учинити никакву услугу овим начином рада. Ако сте на позицији заснованој на провизији, улагање далеко мање труда може заиста резултирати знатно мањом платом када се све каже и уради. Поред тога, није препоручљиво да нови предузетници испробају ову тактику. На крају крајева, када први пут почињете, било да радите за себе или улазите у нову каријеру, потребан је додатни напор да се успоставите.

Дакле, шта послодавци могу научити из тихог одустајања? Као што сте можда већ претпоставили, широко распрострањене предности тихог напуштања не проширују се на послодавце. Особа која ће ићи изнад и даље дефинитивно се чини вреднијом за компанију од некога ко је на послу. С друге стране, запослени коме се стално даје више посла због доказаног искуства ће вероватно прегорети и на крају ће потражити посао негде другде.

Овај тренд широко распрострањеног неангажовања је да радна снага говори, а послодавци би било мудро да их саслушају. У многим случајевима комуникација у вези са очекивањима запослених мора бити јаснија. Или је можда време да компаније преиспитају своје тактике управљања, културу компаније или компензационе пакете.

Тихо напуштање је директан резултат осећаја да се запослени осећају „не-“ на својим позицијама𑁋 нецењени, без подршке, недовољно компензовани, немотивисани или неважни. Без активних, продужених напора на побољшању, ангажовање запослених ће несумњиво наставити да заостаје. На крају крајева, ако желите да видите више труда од стране ваше радне снаге, морате се потрудити да одговорите на њихове бриге. Морал није нешто што се дочарава само силом.