Извршни директор ЛинкедИн-а Рајан Рослански упутио је упозорење послодавцима који се боре са све интензивнијом борбом за таленте: „Мотивишите и инспиришите генерацију З или ризикујте да будете остављени.
Професионални шеф друштвене мреже обраћао се гомили професионалаца за оглашавање и маркетинг у препуној конференцијској сали у Кану, Француска, где је разговарао о томе шта су подаци ЛинкедИн-а открили о промени генерација однос према радном месту.
Са светом који се полако враћа од пандемије ЦОВИД-19, Рослански је открио како је крај 2021. донео нагли пораст професионалци скакање брода новим послодавцима након периода велике неизвесности.
„Ово је оно што називамо Великом реорганизацијом“, рекао је Рослански.
„Људи мењају послове брже него икада пре јер не само да схватају како и где раде, већ и зашто раде.
„Оно што је фасцинантно за погледати је чињеница да се Велика реорганизација одиграла различито међу генерацијама“, приметио је он.
Талас у посао-скакање углавном су покретали Ген З и миленијалци, који су се кретали рекордним темпом у ономе што је представљало промену без преседана у индустрији оглашавања.
„Баби боомери, они рођени између 1946. и 1964. године, били су најоданији својим улогама, много пре ЦОВИД-а и директно кроз пандемију и опоравак“, наставио је Рослански.
„Ген Ксерс [1965–1980] пратио је прилично идентичан пут све до пост-ЦОВИД-а, где је њихова тенденција да се крећу мало порасла.
„Миленијалци [1981–1996] прате сличан образац, али када су ствари почеле да се попуштају у пролеће 2021., кретале су се рекордном брзином – транзиције су прешле границу од 100% у односу на претходну годину.
„Међутим, све је ово у супротности са оним што видимо код Ген З [1997–2012], који не само да је био највећи покретач током и након пандемије, већ је био и најактивнији покретач чак и пре него што је пандемија ударила.
„Ова генерација верује да не само да је у реду често се кретати, већ је и очекивано и потенцијално имати споредну свирку или две на том путу.
„Мотивисање и инспирисање ове генерације биће од кључне важности за будућност рекламне индустрије“, рекао је он.
Док се налази Росланског посебно односе на рекламну индустрију, они служе као упозорење сваком сектору да задржавање талената генерације З није тако једноставно као што је некада било са претходним генерацијама.
Компаније у производњи, изградњи кућа, туризму и безбројним другим индустријама жале због „криза талената,“ „Велика оставка“ и „национални недостатак радне снаге".
Од маја 2021. године, послодавци у САД стално пријављују више отворених послова од укупног броја незапослених Американаца, а јаз се повећава скоро сваког месеца.
Најновији подаци показују невиђену неравнотежу: чак и када би сваки незапослени у земљи данас добио посао, послодавци би и даље имали 5.4 милиона непопуњених позиција.
Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/линкедин-цео-ревеалс-генератионал-дата-123717122.хтмл