Никоме није у најбољем интересу да раде од куће, а корпоративни лидери би требало да кажу својим запосленима да се врате у канцеларију како би могли да се „осете као део нечега“, каже писац Малколм Гледвел.
Говорећи о Дневник једног генералног директора подцаст крајем јула, канадски новинар и аутор, чији радови укључују Тачка преокрета, Давид и Голиатх, и Трептати, рекао је да је физичка повезаност помогла људима да се „осете неопходним“. А сада када је подкаст изашао на видело, он добија јаке критике на мрежи.
„Док се суочавамо са битком са којом се све организације сада суочавају у враћању људи у канцеларију, заиста је тешко објаснити ову суштинску психолошку истину, а то је да желимо да имате осећај припадности и да се осећате потребним“, рекао је он.
Гледвел је додао да „није у вашем најбољем интересу да радите код куће“.
„Знам да је тешко доћи у канцеларију, али ако само седите у пиџами у спаваћој соби, да ли је то радни живот који желите да живите?“ испитивао је. „Зар не желите да се осећате делом нечега?“
Додао је: „Заиста сам веома фрустриран немогућношћу људи на руководећим позицијама да ово ефикасно објасне својим запосленима.
У центру пажње Гледвелова историја ВФХ
Гледвел је, међутим, дугогодишњи љубитељ рада на даљину.
2020. Гладвел написао оп-ед за Вол Стрит новине у којој је признао да је писао у кафићима за живот „већи део мог одраслог живота“.
He је рекао Гардијан у КСНУМКС да је свој радни дан започео писањем од куће — али увек са свог кауча јер „мрзи столове“.
Са овом контрадикторношћу, многи су се огласили на друштвеним мрежама како би критиковали Гледвелово наизглед лицемерје након Петак Њујорк пост чланак истакао је Дневник једног генералног директора епизода подкаста са писцем.
Претпоставља се да је то био други Малколм Гледвел (брат близанац?) који је ентузијастично и често писао о раду из кафића, нпр. https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— Мартин Ф. Роббинс (@мјроббинс) Август КСНУМКС, КСНУМКС
Радио сам у Њујоркеру неколико година. Нисам га једном видео за његовим столом или у канцеларији.
— Мајкл Донохо (@донохое) Август КСНУМКС, КСНУМКС
Овај тип је стално радио у локалним кафићима. Видио бих га у селу. И њему се свиђа слобода. https://t.co/KURPtGoymb
— Линдзи Бојлан (@Линдзи Бојлан) Август КСНУМКС, КСНУМКС
Боже, не могу да поднесем ове проклете лицемере. Гледвел је био, па, далеко од рада на даљину – претпостављам да је то у реду само за ауторе бестселера, али не и за нас остале плебе. https://t.co/uNi6YjIhT6... пиц.твиттер.цом/УиуП04Хт7а
— Јулие С. (@Јулиесс31) Август КСНУМКС, КСНУМКС
Други су истакли предности које су осећали да уживају јер им је дозвољено да раде од куће, са Деном Прајсом, извршним директором Гравити Паиментс—компаније за плаћања која направио наслове када је одлучила да свим својим запосленима исплати минималну плату од 70,000 долара — рекавши да је рад на даљину повећао интересовање за компанију међу онима који траже посао и помогао и у приходима и флуктуацији особља.
Ја сам извршни директор компаније која се удаљила пре две године. Прошле године смо имали највећи приход и најмању флуктуацију запослених у нашој историји (за 19 година). Имали смо и око 300 пријава по отвореном радном месту.
- Дан Прице (@ДанПрицеСеаттле) Август КСНУМКС, КСНУМКС
Тема која изазива поделе
Прошле недеље је било пријавио да је Спотифи-јева политика „Рад са било ког места“ довела до огромног пада флуктуације запослених.
Међутим, чини се да многи послодавци деле Гледвелов приступ раду на даљину.
Тесла Шеф Елон Муск је у интерном допису крајем маја рекао да даљински рад у компанији више није прихватљив, а касније је рекао Twitter Који удаљени радници су се само претварали да раде.
Упркос томе што бројне фирме желе да се њихови радници врате у канцеларију, многе од највећих америчких компанија и даље се боре да подстакну, или чак дају мандат, запосленима да се редовније враћају у канцеларију.
Недавно истраживање је показало да 76% од јабука запослени су незадовољни политиком враћања у канцеларију технолошког гиганта, која захтева да корпоративни радници буду на лицу места једном недељно.
У међувремену, само око половине Голдман Сакс запослени су се појавили на послу у седишту компаније на Менхетну када је канцеларија поново отворена у марту, упркос чувеном уверењу генералног директора Дејвида Соломона да је рад на даљину „аберација коју ћемо исправити што је пре могуће“.
Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/малцолм-гладвелл-саис-нот-бест-121350936.хтмл