Више шефова шпијунира тихе особе које одлазе. Могло би се вратити.

У борби против „тихо одустајање” и друге препреке продуктивности на радном месту, компаније се све више окрећу низу софистицирани алати да посматрају и анализирају како запослени раде свој посао. Отрежњујуће вести за америчке шефове: ове технологије могу да не испуне обећања, па чак и да буду контрапродуктивне.

Неуједначени докази о ефикасности технологије за праћење радног места нису је спречили да прође кроз америчке компаније у последње 2½ године. Од почетка пандемије, једна од три средње до велике америчке компаније је усвојила нека врста система надзора радника, а укупан удео који користи такве системе је сада два од три, каже Брајан Кроп, потпредседник ХР истраживања у Гартнеру. Иако постоји широк спектар начина на који ови системи функционишу и које податке прикупљају, многи од њих укључују стално праћење скоро свега што радници раде на својим уређајима.