Муск наводно забрањује даљински рад на Твитеру и упозорава на „тешка времена“ интерну е-пошту

топлине

Нови извршни директор и власник Твитера Елон Муск укинуо је политику рада компаније на даљину и наредио свим запосленима да се врате у канцеларију у свом првом е-поруци запосленима од преузимања компаније Блоомберг. пријавио, означавајући даљи утицај на радну снагу фирме након што је скоро половина њеног особља отпуштена прошле недеље.

Кључне чињенице

Према Блумберг, Мусков први мејл послат запосленима касно у среду увече, упозорава на „тешка времена која предстоје” за компанију, додајући да не постоји начин да се „пошећери порука”.

Муск је такође окончао Твитерову благу политику рада на даљину која је била на снази од почетка пандемије и омогућила запосленима да раде са било ког места, што потврђује ранији извештаји.

У свом имејлу, нови извршни директор Твитера је наводно рекао да ће промена политике одмах ступити на снагу и да се од запослених очекује да буду у канцеларији „најмање 40 сати недељно“.

Било каква изузећа од промене политике рада на даљину мораће лично да одобри Муск, додаје се у извештају.

Као оглашивачи бежи са Твитера Због забринутости за модерирање садржаја, Муск жели да претплате од 8 долара месечно на новом Твиттер Блуе-у чине половину укупног прихода Твитера – што је далеко од тренутне ситуације у којој 90% прихода компаније долази од реклама.

Форбс обратио се Твиттер-у за коментар.

Кључна позадина

Масков први службени мејл запосленима на Твитеру долази неколико дана након што је компанија отпуштен скоро половину своје радне снаге, уништавајући неколико важних тимова у том процесу. Цео процес отпуштања био је толико хаотичан да је компанија морала на крају питајте неки од отпуштених радника да се врате у компанију. Људи од којих је затражено да се врате укључивали су оне који су наводно отпуштени „грешком“ и друге за које ново руководство није очекивало да ће бити потребне вештине да помогну у изградњи неких нових функција које је захтевао Маск. Твитер је био такође погодио са групном тужбом прошле недеље у којој се оптужује компанија за кршење савезних и државних закона о раду тако што није дала одговарајуће обавештење отпуштеним радницима. Осим што је отказао рад на даљину, Муск је раније такође расходован Твиттерова политика „дана одмора“ која је била додатни слободан дан за целу компанију сваког месеца који је ступио на снагу током пандемије.

Тангент

Муск је неколико пута ове године говорио о свом гађењу према раду на даљину. У јуну, извршни директор Тесле укинута даљински рад у компанији за електрична возила и наредио њеном извршном особљу да ради минимално „40 сати недељно“ недељно од канцеларије или одсуства. На питање на Твитеру о људима који желе да раде на даљину, Муск је одговорио: „требало би да се претварају да раде негде другде“. У свом мејлу Теслиним радницима Муск је наводно додао: „Канцеларија мора бити тамо где се налазе ваше стварне колеге, а не нека удаљена псеудо канцеларија. Ако се не појавите, претпоставићемо да сте дали оставку.” Говор на догађају у мају, Муск је критиковао америчке раднике, наводећи: „Људи покушавају да избегну да уопште иду на посао“. Милијардерско копање по америчким радницима дошло је након што је похвалио раднике Теслине фабрике у Кини, за које је рекао да су вољни да раде до 3 сата ујутру или чак не напуштају фабрику ако је потребно.

Даље читање

Масков први е-маил особљу Твитера окончава рад на даљину (Блоомберг)

Твитер наводно тражи од отпуштених радника да се врате - ево шта треба знати о последицама масовних отпуштања (Форбес)