Мора да буде „способан и активан“ или „дигитални изворни“: како старински језик држи старије раднике ван

Узмите резултате из недавног и генијалног истраживачког рада Нојмарка и коаутора. у „Заиста се тражи помоћ? Утицај старосних стереотипа у огласима за посао на пријаве старијих радника“, научници осветљавају моћ ејџистичког језика у одвраћању старијих радника да се чак и труде да се пријаве за посао. Научници су креирали банку лажних огласа за посао административних помоћника, малопродаје и обезбеђења у 14 градова. Експеримент на терену користио је варијације на старој језику у вези са комуникацијским вештинама, физичким способностима и технолошким вештинама. На пример, оглас може да гласи „Морате бити способна и енергична особа“ или „Морате бити дигитални домородац и имати искуство у друштвеним медијима“. Научници су користили технике машинског учења да осмисле много суптилније и нијансиране варијације сличних порука.

Доња граница? „Сматрамо да језик огласа за посао који се односи на старосне стереотипе, чак и када језик није очигледно или посебно повезан са узрастом, одвраћа старије раднике од пријављивања за посао“, пишу они.

Прочитајте: „Требало ми је нешто да радим“: Како старији људи и компаније прихватају рад у пензији

Њихова јединствена студија допуњује постојећу литературу која је документовала дискриминацију послодавца о „повратном позиву“ при запошљавању (укључујући неке од стране Нојмарка и његових колега). На пример, Јоанна Лахеи, економиста на Бусх Сцхоол оф Говернмент & Публиц Сервице на Тексашком А&М универзитету, послала је биографије у скоро 4,000 фирми у областима Бостона и Санкт Петербурга, Флорида 2002. и 2003. Она се фокусирала на жене са радним искуством од 10 година или мање који су конкурисали за позиције на почетном нивоу. Једина разлика у животописима била је старост, која се кретала од 35 до 62 године. у „Старост, жене и запошљавање: Експериментална студија“, она извјештава да је 50% већа вјероватноћа да ће кандидати млађи од 40 година бити позвани на интервју у поређењу са онима старијим од 50 година.

Прочитајте: САД добијају 315,000 радних местаs у августу. Тржиште рада и даље снажно, али показује знаке захлађења.

Резултати из ова два правца истраживања су сами по себи довољно застрашујући. Узето заједно, истраживање је депресивна потврда широко распрострањене старосне пристрасности међу послодавцима. „Ефекти овог обесхрабривања пријава старијих особа које траже посао могу имати једнако штетан утицај на запошљавање старијих радника колико и дискриминацију према старости при запошљавању; заиста, наши докази сугеришу да би ефекат обесхрабрења могао бити скоро једнако велик као и ефекат директног дискриминације“, закључују Нојмарк и коаутори.

Прочитајте: Заборавите пиклбалл и голф. Ове заједнице усредсређене на фарме или баште редефинишу пензионисање

Подмукли утицај старосне дискриминације и старосне дискриминације требало би да буде посебно забринут за креаторе политике с обзиром на демографију становништва које стари. Искусни радници све више желе да зараде приход у традиционалним годинама пензионисања из различитих разлога, укључујући жељу да наставе да користе вештине стечене током година и повећану финансијску несигурност са нестанком традиционалних пензија. Било да је жеља за радом вођена потребом или жељом (или, највероватније, комбинацијом то двоје) останак запослен је добро за основни динамизам економије. Студије попут Нојмаркове, Лахејеве и других показују да се потенцијал привреде не остварује са превише старијих кандидата за посао којима је ускраћена могућност да остану ангажовани на радном месту.

Слично, старосна дискриминација и старосна дискриминација поткопавају финансије домаћинства касније у животу. Узмите у обзир овај прорачун извучен из „Моћ дужег рада” економисте Гиле Бронштајна и три коаутора. Они процењују да повећање пензионе штедње за 1 процентни поен 10 година пре пензионисања „има исти утицај на одрживи животни стандард у пензији као и рад између 1 и 2 месеца дуже“. Запањујуће, зар не? Већина добити од дужег рада долази од одлагања пријаве за социјално осигурање. Остатак одражава штедњу која има више времена за удруживање и потребу да се живи од прихода за пензију мање година.

Прочитајте: Како тренери за пензију обучавају људе да направе једну од најтежих промена у животу

„Резултати су недвосмислени“, пишу научници. „Што се дуже може издржати рад, већи је животни стандард у пензији. На пример, одлазак у пензију са 66 уместо са 62 године повећава животни стандард за око једну трећину.

Резултати студија старосне дискриминације су такође недвосмислени. Креатори политике морају да предузму снажне мере како би срушили баријере за запошљавање у другој половини живота. 

Да, старосна дискриминација је незаконита од Закона о старосној дискриминацији при запошљавању (АДЕА) из 1967. године, али се може учинити много више. На пример, приватни послодавци са мање од 20 запослених не подлежу АДЕА-и и њена заштита би требало да се прошири на мала предузећа. ЕЕОЦ такође може постати агресивнији у својим радњама спровођења, рецимо, отвореним разматрањем потенцијалних истрага о фирмама које у огласима за посао користе стереотипни језик према годинама. Сенат би могао да одобри „Закон о заштити старијих радника од дискриминације“ који је усвојен у Дому.

Време је за законодавну и правну нестрпљивост када је у питању борба против старења послодаваца и старосне дискриминације. Као прво, радна снага стари заједно са становништвом. С друге стране, истраживачи у више дисциплина су дуго експлодирали негативне стереотипе о способностима искусних радника. Реформа користи свима.