Нова непрофитна организација подржава црно-смеђе 'ЦПГ' предузетнике, промовише разноликост у индустрији природне хране

Пробијање у индустрију паковане робе широке потрошње са природним прехрамбеним производима није лако никоме. Увек је изазов привући инвеститоре, пронаћи усавршену амбалажу за паковање, усавршити своје рецепте и обезбедити пласман на полице продаваца. Црнци, староседеоци и људи у боји (БИПОЦ), који су у великој мери недовољно заступљени у индустрији, суочавају се са додатним препрекама, од недостатка ментора и мрежа до приступа капиталу.

Да би отклонила те недостатке, новоотворена непрофитна организација, Пројецт Потлуцк, има за циљ да пружи подршку која је потребна мањинским предузетницима и професионалцима у простору ЦПГ/природне хране да би напредовали.

Катхлеен Цасанова, нови извршни директор пројекта Потлуцк, води свакодневне операције у непрофитној организацији.“ Ако ћемо се позабавити великим питањима попут климатских промјена и несигурности хране, заиста је важно размишљати о разноликости и инклузији не само као лепо је имати, али као што треба имати“, каже Казанова. „Различитост је један од водећих показатеља иновација, а индустрија природних производа има огромну прилику да буде иноватори и лидери.”

Оснивач пројекта Потлуцк, Ибрахим Басир, већ зна шта је то: он је извршни директор компаније А Дозен Цоусинс, која прави здраве, спремне за јело пасуљ, пиринач и сосове са глобалним стилом. Он и колеге оснивачи одбора Аиесхах Абуелхига, оснивач и извршни директор компаније Масон Дикие Фоодс, и Арнулфо Вентура, извршни директор Алтер Ецо, имају за циљ да дају ногу другим БИПОЦ предузетницима. У марту, Пројецт Потлуцк освојио је инаугуралну награду за правду Нев Хопе Нетворк за своје напоре у промовисању правде, једнакости, разноликости и укључивања у индустрију природних производа.

Пре него што је покренуо А Дозен Цоусинс, Басир је већ имао вишегодишње искуство у ЦПГ-у од рада у Генерал Фоодс-у, где је његова последња улога била вођење нових иновација производа за бренд природне хране Анние'с.

„Имао сам срећу да сам радио за неколико заиста сјајних ЦПГ брендова пре него што сам сам кренуо да покренем А Дозен Цоусинс, а чак и са тим искуством и даље је био херкуловски задатак изградити успешан посао“, рекао је он у мејлу интервју. „Знам колико је било од помоћи имати менторе и колеге из индустрије да се обратим за савет и желим да покушам да проширим неке од те исте предности мреже на друге.

До данас је пројекат Потлуцк привукао око 700 чланова. „Фокусирамо се на осниваче и предузетнике, али већ смо посвећени добродошлици професионалцима у каријери“, рекао је Цасанова. „Што су успешнији наши оснивачи, то више можемо да подстакнемо разноликост и више компанија ће запослити обојене људе.

Један од највећих изазова са којима се БИПОЦ предузетници суочавају је проналажење ризичног капитала. „Постоји недостатак ВЦ-а који су и сами обојени људи, рекао је Казанова, „и број оснивача БИПОЦ-а који се финансирају безначајан.”

Иако је финансирање ВЦ-а критично, посебно када стартупи повећавају пословање, ови мањински оснивачи се такође суочавају са препрекама у добијању банкарских кредита и прикупљању средстава од пријатеља и породице.

Пројекат Потлуцк концентрише своје почетне напоре у три „канте“, рекао је Цасанова. Пре свега, организација жели да помогне у стварању „друштвеног капитала“ стварањем мреже подршке за своје чланове. Много магије може да се деси када људи у боји могу да затраже помоћ и пруже помоћ, објаснио је Казанова. Да би помогао даље то умрежавање, Пројецт Потлуцк покреће именик својих чланова касније ове године.

„Имамо људе широм спектра, од људи са идејом до добро успостављених брендова“, рекла је она.

Други део је да се олакша учење и раст кроз програм менторства, као и друге могућности образовања које се фокусирају на прикупљање капитала и друге потребе БИПОЦ предузетника.

И последња кантица: развити следећу генерацију ЦПГ лидера кроз менторство, каријерно тренирање и одбор за запошљавање.

„Да је пројекат Потлуцк постојао када сам покренуо Десет рођака на које мислим, имало би користи од знања и увида још већег броја људи“, рекао је Басир. „Што је још важније, мислим да би први дани покретања посла од нуле вероватно били мало мање усамљени и стресни да сам био део заједнице људи на истом путу.