Њујоршка закон о транспарентности плата ступа на снагу ове недеље, дајући запосленима представу о распонима плата за послове широм града, укључујући и оне у врхунским компанијама као што су Цитигроуп, ЈПМорган Цхасе, и веризон.
Према закону, који је првобитно требало да ступи на снагу у мају, али је повучен након притужби компанија, послодавци морају објавити распон плата у „доброј намери“ за огласе за посао, укључујући минималну и максималну плату. Намера му је да се затвори родне и расне разлике у платама.
Иако то пружа извесну јасноћу онима који траже посао, може бити компликовано за послодавце, каже Доменикуе Цамацхо Моран, из Њујорка адвокат за запошљавање. Они морају да размотре шта тренутно запослени зарађују, шта ће их учинити конкурентним на тренутном затегнутом тржишту рада и шта би платили на основу искуства, вештина и других фактора потенцијалног кандидата.
То је довело до тога да нека радна места већ имају наизглед велике распоне плата на веб страницама послодаваца љутити подносиоце захтева. На пример, директор комуникација у ПрицеватерхоусеЦооперс могао зарадити $ КСНУМКС на $ КСНУМКС годишње у Њујорку. У Колораду, који такође има на снази законе о транспарентности плата, иста позиција у компанији је наведена за $ КСНУМКС на $ КСНУМКС годишње, што одражава разлику у трошковима живота.
„Нисам изненађен што постоје неки послови за које опсег може драматично да варира“, каже Камачо Моран. "Постоји мало формуле и искуства, и мало нагађања у томе шта ће морати да плате да привуку таленте."
Поред тога, послодавци могу бити у могућности да понуде плату изван наведеног распона. Све се своди на то шта значи „у доброј намери“ и на вештине и искуство сваког кандидата.
„Нема ограничења за послодавца; ако то објаве у доброј намери, могли би да плате више” него што је наведено на мрежи, каже Камачо Моран. „Прича упозорења за послодавца је да то не можете радити стално.
Без обзира на то, распони ће омогућити кандидатима и садашњим запосленима више увида у њихове потенцијалне или тренутне праксе компензације послодавца.
Ево шта неке од највећих компанија у Њујорку плаћају од 1. новембра 2022.
амазонка
A софтверски инжењер могу зарадити од 115,000 долара годишње до 223,600 долара годишње, у зависности од тога где живе, према Амазоновој веб страници каријере.
„Плата се заснива на бројним факторима укључујући локацију на тржишту и може варирати у зависности од знања, вештина и искуства у вези са послом“, наводи се на сајту. „У зависности од понуђене позиције, капитал, уплате за пријаву и други облици компензације могу бити обезбеђени као део комплетног компензационог пакета.“
A објављивање за сличан посао у Аспену, Колорадо, има распон плата између 88,400 и 185,000 долара.
америцан екпресс
A виши менаџер у управљању клијентима у Америцан Екпресс-у може очекивати да ће зарадити основну плату између 80,000 и 155,000 долара годишње, плус бонус и друге бенефиције.
„Горе представља очекивани распон плата за овај захтев за посао“, наводи се у листи послова. „На крају, при одређивању ваше плате, ми ћемо узети у обзир вашу локацију, искуство и друге факторе везане за посао.
У међувремену, а Јава инжењер са четири и више година искуства можете очекивати да ћете зарадити између 70,000 и 135,000 долара, плус бонус и бенефиције.
Цитигроуп
Виши аналитичар у операцијама управљања богатством у Цитигроуп-у може очекивати да ће зарадити између 72,550 и 108,830 долара, док инвестиције воде у Цити Треасури анд Траде Солутионс може зарадити базу између 200,000 и 300,000 долара.
Делоитте
Компанија за менаџмент консалтинг наводи распон плата од 84,000 до 155,000 долара за консултант за стратегије компензације са најмање две године искуства.
Напомиње да распон узима у обзир скупове вештина кандидата, искуство и обуку, лиценцирање и сертификате и друге пословне и организационе потребе, између осталих фактора.
„У Делоитте-у није типично да се појединац запосли на или близу врха ранга за своју улогу, а одлуке о накнади зависе од чињеница и околности сваког случаја“, наводи се у пријави за посао.
ЈПМорган Цхасе
An стручни сарадник у ЈПМоргану може очекивати да ће зарадити основну плату између 135,000 и 200,000 долара. У међувремену, саветник приватног клијента могао би да заради основну плату између 170,000 и 225,000 долара годишње.
ПрицеватерхоусеЦооперс
ПвЦ тера кандидате из Њујорка да копирају и налепе додатну везу из описа послова компаније да би видели плату.
За Виши стручни сарадник у одељењу за производе и технологију, наведени опсег износи између 64,000 и 173,000 долара, плус дискрециони годишњи бонус. „Стварна надокнада у том опсегу зависиће од вештина, искуства, квалификација и важећих закона појединца“, наводи се на сајту.
A менаџер корисничке подршке може зарадити 91,000 до 207,000 долара годишње, плус бонус. У Колораду, који такође има закон о транспарентности плата, а пословни аналитичар може очекивати да заради између 74,000 и 210,500 долара. У међувремену, исти посао у Њујорку би плаћао између 84,500 и 240,000 долара годишње.
веризон
A научник података са најмање четири године релевантног радног искуства радећи у Њујорку, можете очекивати да ћете зарадити између 114,000 и 211,000 долара годишње, и вођа пројекта може зарадити између 98,000 и 182,000 долара годишње. А менаџер за анализу података може зарадити између 130,000 и 241,000 долара годишње.
„Плата ће варирати у зависности од ваше локације и потврђених вештина и искуства у вези са послом“, пише на листи. Ово је позиција заснована на подстицају са потенцијалом да зарадите више.”
У међувремену, а сарадник у продаји у Њујорку са средњом школом или ГЕД-ом зарађује 18 долара на сат. Они такође могу зарадити више на основу провизије од продаје.
Нису се све компаније још повиновале
Неке врхунске компаније, укључујући гоогле, Мета и ИБМ-, нису имали наведене опсеге плата на њиховим огласима за посао у Њујорку које је прегледао богатство од тренутка објављивања. Гугл и Мета нису одмах вратили захтев за коментар зашто плате још нису наведене.
„ИБМ препознаје вредност и важност транспарентности плата и, почевши од 1. новембра 2022, укључиваће распон плата за све нове огласе за посао у САД“, рекао је портпарол компаније у мејлу.
Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом
Више од Фортуне:
Радници Мекдоналдса моле купце да престану да наручују Хаппи Меалс за одрасле
Цене кућа сада падају брже него 2006. године - извршни директор Редфина је управо открио зашто
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/иорк-цити-салари-транспаренци-лав-171355896.хтмл