Национални одбор за радне односе оптужио је Теслу да је прекршио закон о раду тако што је забранио запосленима у Орланду на Флориди да разговарају о стварима на радном месту. Према Блоомберг, регионални директор НЛРБ-а у Тампи поднео је жалбу против произвођача аутомобила у септембру због кршења закона када је запосленима рекао да не разговарају о својој плати са другим људима и да не причају о отпуштању другог запосленог. Поред тога, на основу пријаве коју је новинска организација добила на основу захтева Закона о слободи информација, менаџмент Тесле је наводно рекао запосленима да се „не жале менаџерима вишег нивоа“ на услове рада.
Тесла се морао суочити са неколико жалбе НЛРБ-а током протеклих година. Агенција је 2021. открила да је произвођач аутомобила имао прекршила америчке законе о раду отпуштањем синдикалног активисте и претњама бенефицијама радника. НЛРБ наручио компанија да поново запосли синдикалног активисту Ричарда Ортиза и да уклони све помињања дисциплинских мера из његових досијеа. Такође је наложило шефу Тесле Елону Маску да избрише твит да је суд сматрао претњом да ће се запослени одрећи акција које плаћа компанија ако се придруже синдикату. Дотични твит је још увек живе, а Тесла је привлачан пресуда НЛРБ-а на суду.
Рекао је портпарол агенције Блоомберг да ће судија саслушати жалбу регионалног директора Тампе у фебруару. Како публикација напомиње, компаније и даље могу да се жале на одлуку судија агенције члановима НЛРБ-а у Вашингтону, а затим и на савезном суду, тако да свака корективна радња може потрајати годинама.
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/нлрб-тесла-виолатед-тхе-лав-теллинг-емплоиеес-нот-то-талк-абоут-паи-085124724.хтмл