Скоро 1 од 5 Американаца признаје да уопште није уштедео новац 2021. године, према истраживању МагнифиМонеи.
Штедња може бити посебно тешка за потрошаче са ниским и средњим приходима. Од оних који зарађују 35,000 долара или мање годишње, скоро једна трећина испитаника рекла је да прошле године уопште није уштедела новац, показало је истраживање.
Пандемија је била позив на буђење за многе Американце да се финансијски припреме за неочекиване трошкове — од губитка посла или медицинских трошкова до поправке аутомобила. „Мислим да је Цовид открио потребу за већом штедњом у хитним случајевима, посебно за домаћинства са ниским и умереним приходима“, рекао је старији потпредседник Воиа Финанциал Џеф Цимини.
Истраживање које је спровео Беттермент открило је скоро половину радника са пуним радним временом - 46% - који нису мислили да им је потребан фонд за хитне случајеве пре пандемије кажу да сада треба.
Послодавци су примили на знање. Они нуде бројне начине на које запослени могу изградити средства за хитне случајеве, од програма штедње преко банака до посебних рачуна уз традиционалне планове за пензионисање. Још једна корист на радном месту - здравствени штедни рачуни или ХСА - такође се може користити за покривање хитних медицинских потреба.
Више од Инвест ин Иоу:
Тражите нови посао? Зашто би требало да одложите ажурирање свог животописа
Ова компанија је управо одлучила да запосленима да трајно 4-дневну радну недељу
У јануару ће бити још једног таласа 'велике оставке', каже извршни директор Мусеа
Стручњаци за бенефиције кажу да ако запослени имају приступ другим могућностима штедње, мање је вероватно да ће уронити у своје планове 401 (к) или другу штедњу за пензију да покрију ове трошкове. Око 2.8 одсто учесника са дефинисаним доприносима или пензионим планом повукло је у 2020. години, а исти проценат је повукао средства у првој половини 2021. године, према Институту инвестиционих компанија. Иако је то релативно мали удео, то је највећи проценат повлачења пензионог плана у више од 10 година података ИЦИ истраживања.
У овој пандемији, „једна од ствари које смо видели у Воиа-и у нашем пензионерском пословању било је значајно повећање броја запослених који користе своју дугорочну пензиону штедњу како би задовољили краткорочне потребе“, рекао је Цимини. Воиа Финанциал је својим клијентима на радном месту почела да нуди широк скуп опција за хитну штедњу 2020.
Око 26% спонзора планова са дефинисаним доприносима дозвољава Ротх-у или доприносима након опорезивања на рачунима за пензионисање за изградњу „фондова за хитне случајеве“, према истраживању консултантске куће за бенефиције Виллис Товерс Ватсон. Још 60% спонзора плана заинтересовано је да понуди једну од тих опција, како би помогли запосленима да изграде уштеде које се могу искористити за краткорочне потребе.
„Видели смо много активности са нашим клијентима у смислу покушаја да помогнемо својим запосленима да се најбоље сналазе у овом веома изазовном периоду“, рекао је Давид Амендола, виши директор у Виллис Товерс Ватсон. „Послодавци све више почињу да усвајају и размишљају о различитим начинима имплементације ових врста рачуна хитне штедње како би запослени могли лакше и циљаније приступити средствима.
Постоји стварна предност улагања новца у ХСА.
Давид Амендола
виши директор у Виллис Товерс Ватсон
ХСА су још једна финансијска добробит за добробит коју послодавци нуде како би помогли радницима да изграде хитне уштеде. Морате имати здравствени план са високим одбитком (ХДХП) да бисте учествовали. Ако то учините, можете допринети до 3,650 УСД у ХСА за самосталну покривеност у 2022. и до 7,300 УСД за покриће породице. Ако новац ХСА не употребите за непосредне трошкове здравствене заштите, непотрошена средства могу се преносити из године у годину.
„То је начин да покријете тај одбитак ако имате много трошкова у години“, рекао је сертификовани финансијски планер са седиштем у Балтимору Рогер Иоунг из Т. Рове Прице. „То је такође начин да тај новац одложите на дуге стазе за улагање - и добијете велике пореске олакшице.
Новац иде у ХСА са одложеним порезом, зарада расте без пореза и расподела тих средстава је генерално ослобођена пореза ако се новац користи за квалификоване медицинске трошкове. „Дакле, постоји стварна предност уложити новац у ХСА“, сложио се Амендола.
Анкете показују да постоји и предност у привлачењу нових радника и задржавању запослених за послодавце који нуде финансијске бенефиције.
Ако потенцијални послодавац понуди ХСА или рачун флексибилне потрошње (ФСА), око 33% радника је рекло да би их то могло навести да напусте свој тренутни посао, према истраживању Беттермент. Око 27% је рекло да би размислило о потезу ако би нови послодавац понудио фонд за хитне случајеве. И, свеукупно, 74% радника рекло је да ће вероватно напустити посао код послодавца који нуди боље финансијске бенефиције.
ПРИЈАВИ СЕ: Монеи 101 је 8-недељни курс учења о финансијској слободи, који се сваке недеље доставља у ваше пријемно сандуче. За шпанску верзију Динеро 101, кликните овде.
ПРОВЕРИ: 4 споредна зарађивања новца за интроверте: Неки пројекти могу донети стотине долара са Ацорнс+ЦНБЦ
Обелодањивање: НБЦУниверсал и Цомцаст Вентурес су инвеститори у ацорнс.
Извор: хттпс://ввв.цнбц.цом/2022/01/07/но-емергенци-савингс-нев-воркплаце-бенефитс-аим-то-хелп.хтмл