Послодавцима би било забрањено да натерају особље да потпише клаузуле о неконкурентности, у складу са предложеним правилима за која савезни регулатори кажу да би повећали плате радника и окончали велики притисак на људе који желе да промене посао и остану у истој индустрији.
Федерална трговинска комисија објавила је у четвртак предложена правила осмишљена да укину клаузуле о неконкурентности радника, које обично спречавају особу која га потписује да напусти посао како би покренула конкурентски посао или једноставно прихватила посао код конкурента.
У теорији, клаузуле би требало да заштите предузећа од бивших запослених који краде клијенте, између осталих подлих тактика продаје. Али превише рестриктивне клаузуле се појављују у свим врстама послова за високо и ниско плаћене послове, почевши од складишних радника и фризера до доктора и пословних руководилаца, саопштио је ФТЦ.
Отприлике 30 милиона радника ограничено је споразумима о неконкурентности, саопштио је ФТЦ. Укидање клаузула повећало би зараде радника између 250 милијарди долара и 296 милијарди долара годишње и смањило би јаз у платама између мушкараца и жена, као и јаз у платама између белаца и радника мањина.
У 2019, једна процена истраживача са Универзитета Корнел и Института за економску политику, лево оријентисаног труста мозгова, каже да је између једне четвртине и скоро половине свих радника у приватном сектору потписало споразум о неконкурентности.
„Неконкурентности спречавају раднике да слободно мењају послове, лишавајући их већих плата и бољих услова рада, и ускраћујући предузећима фонд талената који треба да изграде и прошире. Укидањем ове праксе, правило које је предложио ФТЦ промовисало би већу динамику, иновативност и здраву конкуренцију“, рекла је Лина Кхан, председавајућа ФТЦ-а у саопштењу.
Предложена правила би спречила послодавце да поступају по постојећим клаузулама или да кажу особљу да подлежу споразумима о неконкурентности.
"„Данашња акција ФТЦ-а је узбудљива.“"
Они такође долазе у време када је тржиште рада и даље затегнуто и када се више закона примењује, што олакшава разумеју потенцијалну плату посла.
„Данашња акција ФТЦ-а је узбудљива“, рекао је Матт Кент, заговорник политике конкуренције у Публиц Цитизен, организацији за заступање потрошача. „Ако се финализира у овом облику, правило би било широког спектра, примјењивало би се на независне извођаче и захтијевало од послодавца да активно информише раднике да постојеће клаузуле о неконкурентности више нису на снази.
Кент је рекао да је то правило засновано на овлашћењу регулатора да се бори против нелојалне конкуренције. Али то такође долази у време када је Врховни суд наклоњен конзервативцима имајући мутан поглед на то колико далеко регулатори могу да оду.
Предлог ФТЦ-а „је очигледно незаконит“, рекао је Шон Хедер, виши потпредседник Привредне коморе САД за међународне регулаторне послове и антимонополску политику. „Од оснивања агенције пре више од 100 година, Конгрес никада није делегирао ФТЦ ништа блиско овлашћењу која би му била потребна да прогласи такво правило конкуренције. Веће је уверено да ова незаконита радња неће издржати“, рекла је Хедер.
Општа забрана неконкурентних споразума била би противна државним законима који регулишу њихову употребу, рекао је он. Забрана „занемарује чињеницу да су, када се правилно користе, споразуми о неконкурентности важно средство у подстицању иновација и очувању конкуренције“.
„Верујемо да су обе ствари истините, да нетакмичење може бити неприкладно и увредљиво, али и у другим околностима може бити прикладно и неопходно. Нема смисла имати општу забрану. У прошлости су државе повлачиле ове линије, ми доводимо у питање потребу за федералном владавином“, рекла је Хедер.
Већ постоје различита државна правила о неконкурентним клаузулама. У Калифорнији, Северној Дакоти и Оклахоми, клаузуле су ништавне за скоро све раднике, наводи ФТЦ. На другим местима, државни закони делују донекле. На пример, 11 држава и Вашингтон ДЦ кажу да се клаузуле не могу користити за раднике испод одређених нивоа плата.
Дан раније, ФТЦ је објавио три случаја против компанија које користе клаузуле о забрани конкуренције — једна се односи на услуге обезбеђења и друга која се односи на производњу стаклених контејнера. Погођени радници били су од радника обезбеђења са ниским платама до инжењера, саопштио је ФТЦ, додајући да је то први пут да је регулатор тужио да заустави коришћење клаузула.
Сада је питање шта је следеће за свеобухватни предлог правила. ФТЦ жели јавни коментар о предложеним правилима.
„Неконкурентности потискују плате. Њихово уклањање је веома добро за раднике“, рекла је Хајди Ширхолц, председница Института за економску политику.
„Неће се преокренути четири деценије одлука које су отимале моћ радницима, али постоји много, много, много полуга које су повучене да би се власт пребацила са радника на послодавце, а ово је једна од њих. Има још много посла, али ово је невероватно важан корак.”
Али идеју већ оспорава један од регулаторних комесара.
Комесарка Кристин Вилсон, именована за време Трампове администрације, није се сложила са предлогом правила.
Широко распрострањена забрана би била „радикално одступање“ од питања која се тичу чињеница о томе да ли је нетакмичење отишло предалеко. Осим тога, за такве клаузуле могу постојати ваљани разлози, као што су заштита пословне тајне и поверљивих комерцијалних информација, напоменула је — оправдања која се умањују у садашњем предлогу, додала је она.
Касније у четвртак, председник Џо Бајден је то видео другачије. Он је предложена правила назвао „великим кораком напред у забрани неконкурентних споразума који су дизајнирани једноставно да смање плате људи“, рекао је он, према извештају групе.
Емма Оцкерман је допринела овом извештају
Извор: хттпс://ввв.маркетватцх.цом/стори/иоур-босс-вилл-но-лонгер-бе-абле-то-маке-иоу-сигн-нонцомпете-агреементс-иф-федерал-регулаторс-хаве-тхеир- ваи-11672945273?ситеид=ихооф2&иптр=иахоо