Старији Американци се боре да приуште живот после посла

Размислите о тој пензионерској забави. Све више и више, искусни радници пркосе очекивањима и остају у радној снази из убедљивог разлога - једноставно не могу да приуште одлазак у пензију.

То је налаз из нове студије компаније Корн Ферри која је открила да је број клијената са инвестиционом компанијом Фиделити који могу приуштити да покрију све своје трошкове у пензији пао са 83% прошле године на 78% ове године.

За помоћ у управљању сопственим планирањем пензионисања, размислите о бесплатном повезивању са провереним финансијским саветником.

Велики проблем

Корн Ферри студија није једини податак који показује проблем. Компанија за обрачун плата Паицхек открила је да отприлике сваки шести садашњи пензионер (око 17%) размишља о повратку на посао, а више од половине њих је изјавило да им је потребно више новца.

Повећање броја старијих радника који остају на послу изазива забринутост у извршном одељењу јер су корпоративни планери очекивали да њихови скупи старији радници оду у пензију, што би отворило послове на вишем нивоу за млађе раднике који желе да унапреде своју каријеру.

„Ви сте у малој кутији ако је учинак старијих радника добар“, каже Рон Портер, лидер у глобалном стручном центру за људске ресурсе Корн Ферри-а.

То је велика промена од 2020. године када су корпоративни типови очајнички желели да задрже старије раднике на послу у раним фазама епидемије ЦОВИД-19. Резултирајући недостатак радне снаге који је настављен подстакао је многе велике компаније да покрену програме „повратка“ који имају за циљ регрутовање и обуку људи који су били ван радне снаге било који временски период, укључујући родитеље и пензионере. У 2023. години, међутим, многе компаније желе да смање трошкове или се реструктурирају, а руководиоци желе да виде више плаћене 50- и 60-годишњаке који иду у пензију.

Утицај на млађе раднике

У ствари, многе корпорације су очекивале да ће старији чланови њихове радне снаге да пређу природно као и стари до квалификовања за социјално осигурање и да би могли да почну да повлаче са рачуна за одложено пензионисање без казне. Очекивало се да би млађи радници са различитим вештинама могли да помогну да се преобликује начин њиховог пословања.

Прича се наставља

Та жеља би могла да се покаже као лоша вест за средовечне и млађе раднике. Пошто је старосна дискриминација од стране послодаваца незаконита, ризично је циљати старије раднике. То би старијим радницима могло дати неку нову полугу код својих послодаваца, који би се могли окренути понуди откупа. Друга опција је нова пракса пензионисања. Ови послови су осмишљени да омогуће старијим радницима да пређу у пензију тако што ће их поставити на позиције да надгледају и обучавају млађе раднике, преносе знања и вештине и прелазе на скраћене радне недеље.

Резиме

Старији радници забринути да не могу да приуште одлазак у пензију остају на послу дуже, што изазива забринутост међу корпоративним руководиоцима који желе да њихови запослени са вишим ценама пређу и отворе више позиције за млађе раднике.

Савети за планирање пензионисања

• Финансијски саветник вам може помоћи да се припремите за пензију. Проналажење финансијског саветника не мора да буде тешко. СмартАссет-ов бесплатни алат повезује вас са до три финансијска саветника који опслужују вашу област, а ви можете бесплатно да интервјуишете мечеве својих саветника да бисте одлучили који је прави за вас. Ако сте спремни да пронађете саветника који вам може помоћи да остварите своје финансијске циљеве, почните одмах.

• Користите СмартАссет-ов бесплатни калкулатор за одлазак у пензију да бисте стекли утисак да ли сте на правом путу да испуните своје циљеве за пензионисање.

Фотографија: ©иСтоцк.цом/Моон Сафари, ©иСтоцк.цом/оатава

Објава Пензионерска криза: Старији Американци се боре да приуште живот после посла први пут се појавила на СмартАссет блогу.