Порицање је дубоко када је у питању новац и пензија.
Старије особе раде дуже, али на први поглед тврде да раде зато што то желе. Тек када их притисну, признају да им је потребан новац.
То је према студији Воиа Царес, програма компаније Воиа Финанциал Инц. који обезбеђује ресурсе и залагање за инклузију особа са инвалидитетом, и Еастерсеалс, једног од водећих пружалаца услуга инвалидности и заједнице у земљи.
Студија је питала такозване продуживаче запошљавања о њиховим кључним разлозима за рад након традиционалних старосних граница за пензионисање. Већина је рекла да је наставила да ради јер може или жели.
„Већина ових продужитеља каријере нема довољно уштеђевине. Мислим да би то могло бити порицање. Они се не суочавају са реалношћу ситуације“, рекла је Џесика Туман, потпредседница Воиа Царес и Воиа Финанциал ЕСГ Працтице Центерс оф Екцелленце.
Мање од половине (43%) испитаника у почетку је рекло да раде јер им је потребан новац за покривање трошкова сада или у пензији. Удубљујући се у њихове финансијске мотиве, скоро свих, 92%, навело је да им треба или желе више новца за пензију.
Биро за статистику рада процењује да ће у наредној деценији тржиште рада наставити да стари, при чему ће највећи раст имати радници старији од 55 година. Очекује се наставак раста стопе учешћа радне снаге оних прошлих традиционалних година пензионисања од 65 до 74 године. Очекује се да ће око 32% оних у овој старосној групи радити 2030. године, у односу на 27% у 2020. и 19% у 2000. години.
Већина овог најбрже растућег сегмента тржишта рада — проширења запошљавања — указује на то да нису уштедели довољно за пензију.
Прочитајте: Број старијих Американаца расте, а многе државе су неспремне
Чак 60% је рекло да имају мање од 500,000 долара уштеђевине, укључујући све инвестиције, штедне рачуне, пензионе планове/планове са дефинисаним бенефицијама, пензионе планове које спонзорише послодавац и ИРА или Ротх ИРА. А три у 10 признају да су уштедели мање од 100,000 долара, показало је истраживање.
На питање колико се слажу са изјавом: „Сигуран сам да ћу имати довољно уштеђеног новца да живим удобно у пензији“, само 22% се у потпуности сложило, показало је истраживање.
Туман је истакао и да одрасли старији од 62 године имају највећи пораст дуга по студентским кредитима јер преузимају обавезе по кредитима за децу и унуке.
„Несхватљиво је да ова група има оволики терет“, рекао је Туман.
Оно што је посебно алармантно је да већина не планира могућност да буду физички неспособни за рад или да имају вољену особу којој је потребна стална медицинска нега, иако су обе ове околности велике вероватноће, рекао је Туман.
Упркос чињеници да 40% одраслих старијих од 65 година данас живи са инвалидитетом, само трећина (36%) планира да можда неће бити физички способни да раде колико год желе, а само 13% мисли да о томе да нису ментално способни да раде колико год желе, показало је истраживање.
Осим тога, постати неговатељ може бити у будућности многих људи, али у малом броју планова радника, показало је истраживање.
Према Центрима за контролу и превенцију болести, отприлике сваки пети Американац пружа редовну негу или помоћ пријатељу или члану породице са здравственим проблемима или инвалидитетом. Око 25% ових неговатеља је између 45 и 64 године; скоро 19% има 65 или више година.
Само четвртина продужавалаца запослења планира могућност пружања неге или подршке партнеру или вољеној особи, показало је истраживање.
„Недостаје планирање око неге. То је огроман проблем, било за нас, нашу децу или остареле родитеље“, рекао је Туман.
А трошкови његе су значајни, са просјечним трошковима кућне здравствене помоћи која прелази 5,000 долара мјесечно у 2021., дневног боравка за одрасле близу 1,700 долара мјесечно, стана у установи за помоћни живот 4,500 долара и приватне собе у установи за квалификовану негу била је преко 9,000 долара месечно, каже студија.
Многима ће бити тешко да имају довољно прихода да покрију своје потребе ако постану инвалиди, показало је истраживање. Скоро 90% очекује да ће користити социјално осигурање као извор прихода, а нешто више од половине има рачуне за пензију као допуну.
Послодавци би могли боље да разговарају са старијим радницима о преласку у пензију, стратегијама смањења социјалног осигурања, преласку са радног здравственог осигурања на Медицаре или коришћењу здравствених штедних рачуна, рекао је Туман.
„Компаније нису фокусиране на екстендере. Не мислим да су радна места заиста припремљена за старију радну популацију“, рекао је Туман. „Послодавци могу много боље.
Извор: хттпс://ввв.маркетватцх.цом/стори/олдер-воркерс-аре-фоолинг-тхемселвес-вхен-ит-цомес-то-ворк-монеи-анд-царегивинг-11675910471?ситеид=ихооф2&иптр=иахоо