Само 20% америчких радника на канцеларији три дана или више: извршни директор ИБМ-а

Пошто су велике америчке корпорације почеле да примају раднике још у пролеће, били су изненађени оним што су видели: мање запослених него што су очекивали који су желели да се врате у канцеларије. То је био случај у Форду, који је за ЦНБЦ још у априлу рекао да су почетни бројеви били “ниже него што смо очекивали,” и новији коментари генералног директора ИБМ- показују да многи радници у највећим фирмама више воле да остану да раде било где осим из канцеларије, барем већину времена.

Само 20 одсто запослених у ИБМ-у у САД је у канцеларији три дана недељно или више, рекао је извршни директор технолошке компаније Арвинд Кришна за ЦНБЦ Сара Ајзен на Аспен Идеас Фестивалу у понедељак. Кришна је додао да не види сценарио да се равнотежа икада врати на преко 60 одсто радника у канцеларији чешће него не.

У ранијој технолошкој ери, ИБМ је био једна од првих великих технолошких компанија која је прихватила рад на даљину пре него што је постао уобичајен, са у једном тренутку 2000-их чак 40% његових радника удаљено, али је на крају променила курс и захтевала раднике да поново буде смештен у канцеларијама 2017. Сада се парадигма поново променила.

„Мислим да никада неће прећи 60“, рекао је Кришна. "Тако да мислим да смо научили нову нормалу."

ИБМ је крајем прошле године имао преко 280,000 радника широм света.

Кришна очекује од послодаваца да поврате неку полугу када су у питању плате, иако само нижи ниво инфлације плата, а не њен преокрет. „Добићемо прилагођавање плата“, рекао је Кришна на фестивалу идеја у Аспену. „Очекујем смањење стопе раста, корак надоле.

Он је такође указао да ће притисци на плате варирати у зависности од тржишта.

„Инфлација од 8-9% или 5% плата није уједначена. Неки џепови су од 9 до 20“, рекао је он. „Неки џепови су близу равни, а то ће изазвати извесну неједнакост док идемо напред.”

Кришна је додао да је инфлација запослених у ИБМ-у била 9% плус. „Наш је на горњем крају, наш је знатно изнад девет, рекао бих за заменске раднике“, рекао је он. "Тако је тешко добити људе."

Већина отпуштања која се дешавају у технологији, рекао је, је у непрофитабилним фирмама, а други недавни извештаји ЦНБЦ-а и подаци из анкета из технолошке индустрије показују да радници остају на месту возача када су у питању понуде за посао и многе фирме планирају да наставе са агресивним запошљавањем.

Кришна не очекује да ће се укупна инфлација брзо смањити, остајући знатно изнад циља Фед-а од 2% следеће године. ИБМ се припрема за „период одрживије инфлације“, рекао је Кришна, а повратак на циљ Фед-а од 2% није реалан за наредне три до четири године.

То не значи да он види да долази рецесија, јер је описао тренутни период високе инфлације у комбинацији са недостатком на тржишту рада као нетипичан и чини прошле економске преседане мање значајним као алатима за предвиђање.

У међувремену, потрошња на технологију и даље је јака у сегменту пословања за пословање, рекао је Кришна, а сектори укључујући малопродају, банкарство и финансије, фармацеутске производе и биотехнологију троше више на технологију.

„Не видимо успоравање у Б2Б простору“, рекао је он.

Погледајте горњи видео за најзанимљивије делове из целог интервјуа са генералним директором ИБМ-а на Аспен Идеас Фестивалу током којег Кришна такође даје поглед технолошког гиганта на одлуку Врховног суда о абортусу и његов приступ реаговању на политичка питања.

Откривање: НБЦУниверсал Невс Гроуп је медијски партнер Аспен Идеас Фестивала.