Током већег дела мојих 35 или више година у радној снази, поносио сам се тиме што сам прошао све више – као што је покушај да уложим солидан 8-часовни дан који се понекад протезао на 10 или 12-часовни радни дан. И генерално сам осећао задовољство радећи то, и успут сам зарадио неколико лепих коментара од послодаваца.
Али никада нећу заборавити време када сам „тихо дао отказ“ са посла. То није било срећно искуство.
До сада сте вероватно чули за тихо одустајање. То је фраза која говори о идеји постављања граница на послу, ако се не ради на минимуму. Идеја је да често радимо више него што је потребно - и плаћамо цену у смислу нашег менталног, ако не и физичког здравља.
Опширније: Шта је тихо одустајање? Запослени постављају границе за бољу равнотежу између посла и приватног живота.
У мом случају, идеја да не дам „све“ на послу дошла је пре отприлике три деценије када сам био у касним двадесетим и радио у продаји – нешто далеко од каријере коју сам градио као писац и уредник. Али то је била прилика коју ми је препоручио пријатељ из компаније. Био сам несигуран да ли ће ми то одговарати — и плашио сам се скоро 20-минутног путовања до канцеларије и од ње — али искрено ми је требао новац након што је претходна компанија у којој сам радио престала.
Када сам се навикла на посао, брзо сам схватила две ствари. Прво, била је то лоша свирка колико сам се и плашио. Друго, могао бих некако да останем запослен, а да не улажем толико труда.
"'Чак и пре него што је 'Сеинфелд' постао ствар, био сам на аудицији за улогу Џорџа Костанце, лика који је направио каријеру избегавајући посао.'"
Дакле, узео сам двочасовне ручкове и искористио сваки изговор који сам могао да нађем да одем раније. Чак и пре него што је "Сеинфелд" постао ствар, био сам на аудицији за улогу Џорџа Костанце, лика који је направио каријеру избегавајући посао. (Штета што се нисам сетио кутак за дремеж који је Костанца саградио испод свог стола.)
Међутим, за разлику од Џорџа, нисам уживао у свом беспосличарству на послу. Ако ништа друго, био сам најнесрећнији што сам икада био у било ком тренутку свог професионалног живота.
Разумем да је за неке тихе особе које су одустале реч о потврђивању њихове потребе за равнотежом између посла и приватног живота и избегавања сагоревања. И имам мало толеранције према послодавцима који траже више без да обезбеде одговарајућу надокнаду и имају неопходно поштовање према животима својих запослених ван канцеларије.
Релатед: 'Реакција на тихо одустајање одише још једним покушајем владајуће класе да врати раднике под своје руке:' Да ли грешим?
Али мислим да се овде занемарује да рад може да пружи сврху. А то што сте на послу где сте задовољни до те мере да сте вољни — заиста, жељни — да идете изнад и даље од дужности, није нужно лоша ствар, под претпоставком да то можете разумно уклопити у свој распоред.
Насупрот томе, да проводите дане смишљајући како да што мање радите на послу, јер ваша позиција вас не интересује или зато што сте нешто против своје компаније, чини се рецептом за живот који није у потпуности проживљен. Зар не би имало више смисла само добити нови посао?
Испоставило се да ја далеко од тога да размишљам на овај начин. Повезао сам се са неколико стручњака за људске ресурсе, финансије и ментално здравље који су говорили о потенцијалним замкама тихог одустајања.
"'Тихо одустајање се не дешава у вакууму.'"
Гена Цок, психолог и извршни тренер, тврди да тихо одустајање има своју менталну цену - и, по начину на који она то описује, то је цена можда чак и гора од осећаја преоптерећености. „Останак у ситуацији без ангажовања може допринети сагоревању, стресу и емоционалном стресу. Било би боље да одете ако су ствари достигле тачку да би останак могао да изазове психичку штету“, каже Кокс.
Ендрју Летам, директор садржаја на финансијском сајту СуперМонеи, језгровито каже: „Живот је прекратак да би се провео на послу који мрзиш осим ако си потпуно ван могућности.
Постоји и поента коју стручњаци сматрају која се често не помиње када је у питању тихо одустајање: учествовање у таквом понашању потенцијално би наштетило вашим дугорочним изгледима за каријеру. Ако имате мање тога да покажете на свом тренутном послу, како можете објаснити зашто сте савршени кандидат за следећи који можда тражите? Послодавци разговарају једни са другима и ваш досадашњи учинак (или недостатак истог) може вам стајати на путу.
Како каже Рејчел Канаровски, консултант који се бави питањима на радном месту: „Ако менаџер за запошљавање познаје некога у вашој тренутној организацији, вероватно ће се обратити да пита више о вама. Или како Латам каже: „Тихо одустајање се не дешава у вакууму.
У мом случају, на крају сам прешао на други посао - и то много више задовољавајући - након тих дана када сам дао отказ на позицији продаје. И урадио сам довољно посла у своје време на послу продаје да бих добио бар један значајан уговор за компанију, тако да мој послодавац можда не би имао тако лоше ствари да каже о мени.
Али нисам био задовољан својим мандатом - управо супротно. Ко жели да одустане?
Мишљење: Покушао сам 'тихо да одустанем' пре него што је било кул — и од тада зажалио
Током већег дела мојих 35 или више година у радној снази, поносио сам се тиме што сам прошао све више – као што је покушај да уложим солидан 8-часовни дан који се понекад протезао на 10 или 12-часовни радни дан. И генерално сам осећао задовољство радећи то, и успут сам зарадио неколико лепих коментара од послодаваца.
Али никада нећу заборавити време када сам „тихо дао отказ“ са посла. То није било срећно искуство.
До сада сте вероватно чули за тихо одустајање. То је фраза која говори о идеји постављања граница на послу, ако се не ради на минимуму. Идеја је да често радимо више него што је потребно - и плаћамо цену у смислу нашег менталног, ако не и физичког здравља.
Опширније: Шта је тихо одустајање? Запослени постављају границе за бољу равнотежу између посла и приватног живота.
У мом случају, идеја да не дам „све“ на послу дошла је пре отприлике три деценије када сам био у касним двадесетим и радио у продаји – нешто далеко од каријере коју сам градио као писац и уредник. Али то је била прилика коју ми је препоручио пријатељ из компаније. Био сам несигуран да ли ће ми то одговарати — и плашио сам се скоро 20-минутног путовања до канцеларије и од ње — али искрено ми је требао новац након што је претходна компанија у којој сам радио престала.
Када сам се навикла на посао, брзо сам схватила две ствари. Прво, била је то лоша свирка колико сам се и плашио. Друго, могао бих некако да останем запослен, а да не улажем толико труда.
"'Чак и пре него што је 'Сеинфелд' постао ствар, био сам на аудицији за улогу Џорџа Костанце, лика који је направио каријеру избегавајући посао.'"
Дакле, узео сам двочасовне ручкове и искористио сваки изговор који сам могао да нађем да одем раније. Чак и пре него што је "Сеинфелд" постао ствар, био сам на аудицији за улогу Џорџа Костанце, лика који је направио каријеру избегавајући посао. (Штета што се нисам сетио кутак за дремеж који је Костанца саградио испод свог стола.)
Међутим, за разлику од Џорџа, нисам уживао у свом беспосличарству на послу. Ако ништа друго, био сам најнесрећнији што сам икада био у било ком тренутку свог професионалног живота.
Разумем да је за неке тихе особе које су одустале реч о потврђивању њихове потребе за равнотежом између посла и приватног живота и избегавања сагоревања. И имам мало толеранције према послодавцима који траже више без да обезбеде одговарајућу надокнаду и имају неопходно поштовање према животима својих запослених ван канцеларије.
Релатед: 'Реакција на тихо одустајање одише још једним покушајем владајуће класе да врати раднике под своје руке:' Да ли грешим?
Али мислим да се овде занемарује да рад може да пружи сврху. А то што сте на послу где сте задовољни до те мере да сте вољни — заиста, жељни — да идете изнад и даље од дужности, није нужно лоша ствар, под претпоставком да то можете разумно уклопити у свој распоред.
Насупрот томе, да проводите дане смишљајући како да што мање радите на послу, јер ваша позиција вас не интересује или зато што сте нешто против своје компаније, чини се рецептом за живот који није у потпуности проживљен. Зар не би имало више смисла само добити нови посао?
Испоставило се да ја далеко од тога да размишљам на овај начин. Повезао сам се са неколико стручњака за људске ресурсе, финансије и ментално здравље који су говорили о потенцијалним замкама тихог одустајања.
"'Тихо одустајање се не дешава у вакууму.'"
Гена Цок, психолог и извршни тренер, тврди да тихо одустајање има своју менталну цену - и, по начину на који она то описује, то је цена можда чак и гора од осећаја преоптерећености. „Останак у ситуацији без ангажовања може допринети сагоревању, стресу и емоционалном стресу. Било би боље да одете ако су ствари достигле тачку да би останак могао да изазове психичку штету“, каже Кокс.
Ендрју Летам, директор садржаја на финансијском сајту СуперМонеи, језгровито каже: „Живот је прекратак да би се провео на послу који мрзиш осим ако си потпуно ван могућности.
Постоји и поента коју стручњаци сматрају која се често не помиње када је у питању тихо одустајање: учествовање у таквом понашању потенцијално би наштетило вашим дугорочним изгледима за каријеру. Ако имате мање тога да покажете на свом тренутном послу, како можете објаснити зашто сте савршени кандидат за следећи који можда тражите? Послодавци разговарају једни са другима и ваш досадашњи учинак (или недостатак истог) може вам стајати на путу.
Како каже Рејчел Канаровски, консултант који се бави питањима на радном месту: „Ако менаџер за запошљавање познаје некога у вашој тренутној организацији, вероватно ће се обратити да пита више о вама. Или како Латам каже: „Тихо одустајање се не дешава у вакууму.
У мом случају, на крају сам прешао на други посао - и то много више задовољавајући - након тих дана када сам дао отказ на позицији продаје. И урадио сам довољно посла у своје време на послу продаје да бих добио бар један значајан уговор за компанију, тако да мој послодавац можда не би имао тако лоше ствари да каже о мени.
Али нисам био задовољан својим мандатом - управо супротно. Ко жели да одустане?
Извор: хттпс://ввв.маркетватцх.цом/стори/и-триед-куиет-куиттинг-бефоре-ит-вас-цоол-анд-регреттед-ит-евер-синце-11661607277?ситеид=ихооф2&иптр=иахоо