Мишљење: Овај огромни пензиони скандал крије се на видику

Гледати: Радници Старбуцкс-а разговарају са Бернијем Сандерсом о условима рада

У међувремену, многе од истих компанија такође структурирају своје 401(к) планове тако да радници заправо не могу да задрже доприносе компаније осим ако не остану у компанији дуже од три године.

Ова пракса је у фокусу а блистер извештај од Самантха Принце, ванредни професор права на Пенн Стате Дицкинсон Лав.

Дикинсон издваја Амазон
АМЗН,
+ КСНУМКС%
као пример. Компанија има велики промет. Оснивач и бивши извршни директор Џеф Безос, други најбогатији човек на свету, славно прихватио висок промет да би се избегао „марш у осредњост“. Истраживање ПаиСцале-а показало је да је средњи запосленик отишао након само годину дана. Ипак, Амазон води план 401(к) у којем доприноси компаније не „припадају“ или постају запослени док запослени не остане у компанији најмање три године.

Амазон је други највећи амерички послодавац у приватном сектору, са скоро милион радника. Тренутно оглашава квалитет својих погодности на ТВ-у и ИоуТубе-у. 

Амазон, кога је контактирао МаркетВатцх, рекао је да компанија доприноси 50 центи на 401(к) запосленог за сваки долар који запослени даје, до 4% зараде запосленог. Али компанија је признала да запослени нису могли да задрже те одговарајуће доларе осим ако не остану најмање три године (мада, додаје Амазон, ако запослени оде у року од три године, али се онда врати у року од наредних пет година, распоред преузимања права би настављају као да нису отишли). Компанија је одбила да каже колико је запослених остало најмање три године, али су рекли да се тај број повећава.

Безос, који је основао компанију пре скоро 30 година, има а нето вредност од око 180 милијарди долара, иако је недавно претрпео ударац када су акције пале на разочаравајућу зараду.

Принц је навео Хоме Депот
ХД,
+ КСНУМКС%
као друга компанија која има сличан систем. Хоме Депот је потврдио да запослени не могу да задрже доприносе компаније 401(к) осим ако не остану у компанији дуже од три године. Компанија је одбила да каже колико их је то урадило.

Обе компаније су истакле друге погодности и погодности које пружају радницима. (И, иако ово нису споменули, треба додати да Америка сада има најбоље тржиште рада у деценијама, а плате расту у целости.)

Ове компаније нису саме. Савет спонзора плана Америке, организација која представља спонзоре пензионог плана, каже ми да мање од половине свих 401(к) планова у Америци нуди тренутно, потпуно преузимање доприноса послодаваца. Штавише, највеће компаније ће највероватније задржати новац. Међу послодавцима који имају више од 5,000 запослених, показују њихови подаци, 23% оних који дају паре користе трогодишњи распоред права. Међу малим послодавцима са мање од 100 запослених тај број је мањи од 10%. Међу онима који дају неподударне доприносе, 47% задржава новац три године пре него што га добије.

Овај пензиони скандал није двосмислен, и у овом немирном добу то је једна тема која би могла да уједини људе преко политичке поделе. Вриједним људима, сиромашнима који раде, одузимају се долари за које су разумно претпостављали да су зарадили.

„Када Амазон и друге компаније, као што је Хоме Депот, константно имају велики промет и користе распоред преузимања, запослени губе, а компаније побеђују“, тврди Принс. Долари доприноса које радници изгубе враћају се у лонац 401(к), где компаније могу да их користе за плаћање административних трошкова и обезбеђивање доприноса компаније другим запосленима. То је ефективна субвенција компанији. „Као резултат тога, ове компаније уживају неочекивани приход кроз смањење трошкова компензације. Све ово долази на штету запослених и погоршава неједнакост у богатству при пензионисању за маргинализовану групу“, каже Принс. „Ове компаније саботирају систем пензионисања.

Принс додаје: „Ове компаније знају да имају велики промет и затварају очи пред неједнакостима које су настале коришћењем распореда за стицање права који ће довести до тога да ти запослени изгубе бенефиције.

Ова пракса није само неетичка. То може бити и лоша пословна пракса. Поготово када послодавци морају да се боре за добре раднике, као сада.

„С обзиром на то да је тржиште рада тако тесно, распоред 401(к) стицања права због којег запослени пропусте меч је кратковид“, каже Мари Адам, финансијски планер у Мерцер Адвисорс-у у Бока Ратону на Флориди. „Утакмица 401(к) је део укупне надокнаде. Шкрт меч, или онај који траје само више година, може наштетити способности компаније да запосли и задржи запослене.”

„Имала сам клијенте који раде за овакве компаније и осећају се недовољно“, каже она. „Иако компанија може имати оно што мисли да су добри разлоги за одлагање преузимања права, она шаље поруку запосленима да нису цењени или да компанија не брине о њиховом финансијском благостању.

Али Мариенала Цолладо, финансијски планер са Тобиас Финанциал Адвисорс у Платиони, Флорида, брани одложено преузимање права.

„Задржати таленат и подстаћи таленат да остане изазовнији је него икад“, каже она. „Ови продужени периоди стицања права се користе као начин да се подстакну запослени да остану ту како би добили свој потпуни спој. Као послодавац, надам се да запослени размотре идеју да се „новац остави на столу“ пре него што скоче са брода.“

Она додаје: „Свака спољна понуда би морала да узме у обзир пропуштене предности. Погрешно, исправно или равнодушно, то је корист за запослене коју запослени треба да узме у обзир када процењује друге понуде.” 

Колико се ово односи на особље са ниским платама у радњи или магацину је отворено питање.

Компаније се можда понашају немилосрдно, али делују и легално. Они покушавају да максимизирају вредност за деоничаре (и, евентуално, бонусе за извршну власт — што није иста ствар). Превише је лако кривити послодавце или „похлепу“. Такође је крив наш глупо прекомпликовани, византијски систем федералних правила и прописа о пензионисању. Чини се да је Вашингтон зависан од сложених правила, што су сложенија то боље. Иронично, често их највише прихватају људи који тврде да се супротстављају моћнима.

Меморандум за смернице: Сложеност користи моћнима. Увек. Ваше компликоване мреже хватају мале рибе и пуштају велике да пливају кроз или около. То није грешка компликованог система, то је карактеристика.

Принц жели више откривања података, заједно са новим правилима која забрањују „мегакомпанијама“ да користе ове распореде права.

Ево једноставније идеје. Шта кажете на то да у потпуности елиминишемо право на све квалификоване, ЕРИСА планове као што је 401(к)с? Уопште нема поседовања. Бити једноставно глуп. Ово су планови за пензионисање.

Послодавци желе да подстакну кључне запослене да остану? Велики. Нека то раде ван пензионог плана. Они могу понудити бонус. Или повећање плате. Или услови рада који нису лоши. Како то звучи?