Закони о транспарентности плата уводе збуњујуће распоне плата у огласима за посао

Највећи недостатак до сада нових државних закона о транспарентности плата је бесмислено широк распон плата, који често покрива више од шестоцифреног распона.

На пример, распон основне плате за а инжењер базе података у Апплеу у Купертину, Калифорнија, на листи је између 130,000 и 242,000 долара. Код Тесле, а пословни аналитичар позиција у Пало Алту, Калифорнија, нуди 68,000 до 234,000 долара - распон од 166,000 долара.

Још више запањујући, распон за софтверског инжењера у Нетфлик-у у Лос Гатосу, Калифорнија, обично износи 90,000 до 900,000 долара, према вебсите компаније, разлика од 810,000 долара.

Као да послодавци намигују закону, па чак и збијају шалу. Али у најмању руку, они не олакшавају људима који траже посао или садашњим запосленима да завире испод покривача компензација на смислен начин.

„Закони кажу да треба да објавите опсеге које разумно очекујете да ћете платити“, рекла је за Иахоо Финанце Јулиа Поллак, главни економиста ЗипРецруитер, сајта за тражење посла. "Не дивље, лудо од нула до милион долара."

Шта би компаније „разумно очекивале да плате“

У Калифорнији и држави Вашингтон, закони који од послодаваца захтевају да објаве распон плата на свим оглашеним огласима за посао ступио је на снагу 1. јануара. Сличан ће уследити касније ове године у држави Њујорк. Упоредиви закони о обелодањивању плата већ су на снази у Колораду и Њујорку, док Мериленд и Роуд Ајленд захтевају да се информације о платама наведу када то затражи кандидат.

До краја ове године, отприлике 1 од 4 радника ће бити обухваћен државним или локалним законом који захтева од предузећа да буду транспарентни у погледу својих плата, према подацима Паисцале.

Иако се чини да тако широки распони поткопавају поенту закона, према стручњацима постоји метод за лудило.

„Део разлога је то што морају да наведу опсег који би разумно очекивали да плате“, рекао је Полак. „И постоји тако велика варијација плата унутар компанија, а не само међу компанијама. За многе компаније је типично да запошљавају људе по много нижој стопи јер су несклони ризику... тако да компаније често запошљавају људе по много нижој почетној стопи него што очекују да их плате чак и до краја те године.”

Прича се наставља

Многи послодавци збрајају све што нуде, а не само дају очекиване плате, каже Емили М. Дицкенс, шеф особља и шеф јавних послова у СХРМ, Друштво за управљање људским ресурсима.

„То је компензација као цео пакет — не само као основна плата — и тим другим бенефицијама морате да доделите вредност. То је једна од мана у овоме“, рекао је Дикенс за Иахоо Финанце. „Ви се такмичите са другим организацијама, а ми имамо недостатак талената, тако да ћете желети да ставите највећи распон плата који можете да унесете да бисте могли да се такмичите.“

Многи од претходно наведених постова су такође алудирали на ово.

„Овај тржишни опсег је заснован на укупној надокнади (у односу на само основну плату)“, наводи се у објави на Нетфлик-у. У Теслиној објави то је речено на следећи начин: „Укупни компензациони пакет за ову позицију може укључивати и друге елементе који зависе од понуђене позиције.

Постоје случајеви у којима широки распони плата заиста пружају вредне информације, рекао је Поллак.

„У технолошким компанијама, компензација би у просеку могла да износи 300,000 долара за софтверске инжењере у целој компанији, при чему млађи запослени зарађују 100,000 долара,“ рекла је она, „и мала група запослених регрутованих за специјализоване сетове вештина или задржана за прављење производа високе вредности који зарађују знатно више, у распону од 600,000 до милион долара.”

Локација је такође важна, посебно са повећањем могућности рада на даљину. Трошкови живота варирају од града до града и од региона до региона које послодавци морају узети у обзир.

„Послови на даљину ће вероватно бити сива зона која ће захтевати доста посла да се разјасни“, рекао је Кори Кантенга, виши економиста у ЛинкедИн-у, за Иахоо Финанце. „С обзиром да многи послодавци индексирају плате према условима локалног тржишта рада, могуће је — ако није вероватно — да ће распони плата за послове на даљину бити значајно већи него за улоге на лицу места.

Још један фактор који лежи у основи недостајућих плата креће се: „Компанијама ће требати времена да развију филозофију плата и дисциплиноване системе и процедуре плаћања како би испунили нове законе“, рекао је Поллак.

„До сада, оно што се дешавало у многим интервјуима је да би регрутери говорили ствари попут, 'шта сте се надали да ћете постићи у овој улози?' А безобразлук и самопоуздање кандидата били су важнији за ниво накнаде него улога или буџет.”

„У одређеној мери, ове информације ће… помоћи“

За оне који траже посао и оне који траже унапређења код свог тренутног послодавца, сазнање о томе колико ће позиција вероватно бити плаћена може бити оснажујућа.

„У одређеној мери, ове информације, чак и када је опсег широк, помоћи ће онима који траже посао“, рекао је Полак. „То ће им помоћи да се фокусирају на послове који заправо обезбеђују плату коју желе, уместо да иду у зечју рупу, напишу целу пријаву, а затим открију да се посао плаћа много мање него што им је потребно.

Овако велики распони могу помоћи неким кандидатима за посао да се осећају охрабреним да траже више новца генерално на почетку процеса интервјуа. Али не претерујте, Јаине Маттсон, а тренер каријере, упозорио је.

„Распони плата могу бити широки, али то не значи да вредите веће плате“, рекао је Матсон за Иахоо Финанце. „Свако треба да зна и разуме колика је њихова вредност на тржишту рада. Да ли су ваше вештине ажуриране? Да ли сте решили проблеме са којима се компанија сусреће? И да ли сте јасно у стању да пренесете своју вредност у интервјуу?"

Ако то и даље буде кратко и добијете понуду на нижој граници платног распона, не очајавајте, рекла је Меги Мистал, извршни тренер каријере.

„Радије гледајте на то као на први корак у преговорима. Већина послодаваца, према мом искуству, нуди мање него што могу да приуште да плате јер очекују од вас да преговарате“, рекао је Мистал. "Немојте то схватити као готову ствар."

Другим речима, само напред и против Нетфлик-а за најмање пола милиона долара.

Керри је виши репортер и колумниста у Иахоо Финанце-у. Пратите је на Твитеру @керриханнон.

Кликните овде за најновије економске вести и економске показатеље који ће вам помоћи у одлукама о улагању

Прочитајте најновије финансијске и пословне вести компаније Иахоо Финанце

Преузмите апликацију Иахоо Финанце за јабука or Android

Пратите Иахоо Финанце на Twitter, фацебоок, инстаграм, Флипбоард, ЛинкедИн, и ИоуТубе.